Standplaats: Lelystad Startdatum: 01-06-2025 Einddatum: 31-08-2025 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 36 Online sinds: 25-04-2025
Functie Voor een organisatie in Lelystad zoeken we een Transitie/Verandermanager. De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.
Bedrijfscultuur Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en de commissaris van de Koning vormen samen het bestuur van provincie Flevoland. De ambtelijke organisatie ondersteunt de bestuurders op allerlei manieren. De organisatie van provincie Flevoland bestaat uit ongeveer 400 medewerkers. Aan het hoofd staat de directie. Dit is de schakel tussen het bestuur en de ambtelijke organisatie. Historische gebeurtenis Naast het droogmaken, ontginnen en inrichten van het nieuwe land in de voormalige Zuiderzee, moest de polder natuurlijk ook bestuurd worden. Via tijdelijke besturen en bestuurlijke herindelingen verliep de ontwikkeling van de polders voorspoedig. Een zelfstandig voortbestaan onder leiding van een provinciaal bestuur was een logische volgende stap. Op 1 januari 1986 is de instelling van provincie Flevoland een feit en daarmee ook een historische gebeurtenis in de bestuurlijke geschiedenis van Nederland. Historisch, omdat er niet iedere dag een nieuwe provincie bijkomt. Daarbij was dit de kroon op de inpoldering van de voormalige Zuiderzee.
Functiebeschrijving Voor het expertiseteam Natuur zoeken wij een transitie/verandermanager. Samen met de concerndirectie speel je een cruciale rol in het (door)ontwikkelen en verder brengen van een flexibele en wendbare organisatie. We willen als provincie de focus in teams leggen op samenwerking, efficiëntie en data-gedreven werken. Op dit moment is het vormgeven van opgavegericht werken en resultaatgericht werken een belangrijke opdracht. Samen met de inhoudelijk verantwoordelijk Opgavemanager geef je hier verdere invulling aan. Je gaat aan de slag met de onderstaande opdrachten. 1. Aansluiten op de organisatiefilosofie: In 2022 is de missie, visie en organisatiefilosofie vastgesteld. Deze is voortgekomen op basis van missie-visie-traject met en door medewerkers. In de organisatiefilosofie staat onder ander de visie op de organisatie beschreven, wijze waarop we samenwerken en hoe we ons werk organiseren. Om integraal en opgavegericht te kunnen werken is er een jaarprogramma geïmplementeerd waarbij op opgave, team en medewerker niveau resultaatafspraken worden vastgesteld. In je opdracht ga je aan de slag om er voor te zorgen dat het team werkt op basis van de organisatiefilosfie. Dit betekent dat er binnen het team helderheid is over de gemeenschappelijke doelen en resultaten en de bijdrage aan de concernresultaten. Het resultaat is dat het team werkt op basis van het jaarprogramma, keuzes integraal worden afgestemd en er een duidelijke verbinding ligt met de andere expertiseteams en opgave(n). 2. Teamontwikkeling: Je brengt het team in kaart en voert met alle medewerkers individuele gesprekken. Je hebt hierbij oog voor ambities en persoonlijke ontwikkeling. Hierbij werk je toe naar een passende team inrichting uitgaande van het vergroten van de (individuele) slagkracht, verbeteren van de samenwerking en het zorgen voor achtervang binnen dossiers zodat de continuïteit is gewaarborgd. Hierbij is het resultaat dat er duidelijkheid is over de inhoud, structuren en rollen binnen het team en met medewerkers en het team hier het gesprek over wordt gevoerd. Dit kan resulteren in individuele doorontwikkeling, maatwerkafspraken en (team)coaching. 3. Ontwikkelen managementprofiel: Je maakt een heldere analyse van het werkveld, het team en brengt de bestuurlijke- en maatschappelijke ontwikkelingen hierbij in kaart. Op basis van deze analyse kom je met een voorstel voor het managementprofiel zodat gestart kan worden met de werving voor de vaste invulling van deze positie. De opdracht wordt vervuld gedurende 12 - 24 weken. Rekening wordt gehouden met een periode voor verlof – waarin de Opdracht dus niet wordt uitgevoerd door Opdrachtnemer –van 1weken. . Dit geldt ook voor de verlengoptie. De gesprekken bij de provincie zijn gepland op dinsdag 6 mei tussen 09:30 en 12:00 uur.
Jouw profiel - Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau richting veranderkunde (vermeld dit duidelijk in het cv); - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager; - Je hebt minimaal 3 opdrachten als transitiemanager/verandermanager in de afgelopen 5 jaar; - Je hebt aantoonbare werkervaring in het vakgebied natuur (vermeld dit duidelijk in het cv); - Je hebt aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van een organisatieontwikkeling in een bestuurlijk politieke omgeving; (vermeld dit duidelijk in het cv); - Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de overheid; (vermeld dit duidelijk in het cv); - Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie. Jouw competenties: - Bestuurlijke sensitiviteit; - Verbindend vermogen; - Analytisch sterk; - Daadkrachtig. Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 8.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 120,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 30 april. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
