Standplaats: Velp Startdatum: 28-04-2025 Einddatum: 31-10-2025 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 32 Online sinds: 01-04-2025
Functie Voor een non-profit organisatie in Velp zoeken we een Teammanager Buurtbeheer. De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur Rheden is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente telt 43.476 inwoners en heeft een oppervlakte van 84,29 km². De gemeente is genoemd naar de plaats Rheden, een van haar kernen, en ligt ten oosten van Arnhem. De Veluwe fungeert als noordelijke grens en de IJssel als zuidelijke grens.
Functiebeschrijving In verband met het vertrek van de huidige teammanager Buurtbeheer zoeken wij een interimmanager die verantwoordelijk is voor de oplevering het jaarplan voor het team Buurtbeheer. Het team Buurtbeheer staat voor de opgave de openbare ruimte in onze mooi gemeente schoon, heel en veilig te houden als plezierige woon-, werk en leefomgeving. Het team verricht hiervoor zeer diverse taken zoals het onderhoud van civiele kunstwerken, kleine onderhoud aan wegen en riolering, openbaar groen, sportvelden en het verzorgen van verkeersafzettingen en omleidingen. Bijzonder zijn ook de verschillende begraafplaatsen die vanuit het team Buurtbeheer worden beheert. Samen met diverse samenwerkingspartners bieden we ontwikkel- en participatietrajecten voor inwoners met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Dit doe je niet alleen, samen met de gastheren en de beheerder begraafplaatsen geef je sturing aan de dagelijkse werkzaamheden. De gemeente is volop in beweging. Binnenkort stelt de raad de nieuwe Nota Kapitaalgoederen vast. De komende periode moet deze vertaald worden naar beheerplannen en keuzes in de uitvoering. Hierbij staat centraal dat we die taken waar ons team Buurtbeheer het meest verschil maakt voor onze inwoners deze taken uitvoert binnen deze (nieuwe) kaders. Uitbesteding van die taken die beter op de markt tot hun recht komen kan hier onderdeel van zijn. Als interim teammanager ben je verantwoordelijk voor het opleveren van een voorstel van de inrichting hiervan binnen het team Buurtbeheer. In nauwe samenwerking met de teammanager IBOR. De interim teammanager is ook verantwoordelijk voor het opleveren van een voorstel voor de toekomst van de werven. Dit doe je in nauwe samenwerking vanuit met de (team)manager bedrijfsvoering (vastgoed). De interim teammanager is verantwoordelijk voor het opstellen van toekomstgericht beleid begraafplaatsen incl. nieuwe verordening/tarieven/onderhoud gebouwen. Als interim teammanager Buurtbeheer ben je verantwoordelijk voor het opleveren en uitvoering van het jaarplan. Je geeft op verbindende en inspirerende wijze leiding aan de medewerkers van het team. Hierbij is de verdere professionalisering van het kader (senioren/gastheren) een belangrijk onderdeel. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team. Je zet de benodigde stappen ten behoeve van de doorontwikkeling van mens, team en afdeling. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 14 april 2025.
Jouw profiel - Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor; - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager (verander)manager bij een middelgrote gemeente (> 40.000 inwoners); - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als (verander)manager sturing gegeven bij een middelgrote gemeente (> 40.000 inwoners); - Je hebt aantoonbaar werkervaring met het vertalen en sturing geven aan de vertaling van abstract beleid naar een effectieve uitvoering (benoem dit duidelijk aan de hand van 1 uitgeschreven voorbeeld in het cv); - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leiding gegeven aan een uitvoeringsteam gericht op de werkzaamheden zoals die zijn omschreven in de opdracht (beheer van de openbare ruimten en/of begraafplaatsen) benoem dit duidelijk in het cv ; - Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met teamontwikkeling met bijbehorende veranderopgaven (benoem dit duidelijk in het cv); - Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie. Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst: 1. Verbindend en inspirerend leiderschap met visie; 2. Visie, in staat deze acties om te zetten en door te vertalen naar activiteiten; 3. Optreden; is besluitvaardig, overtuigend en probleemoplossend; 4. Uitstekende communicatieve vaardigheden, coachende vaardigheden; 5. Samenwerken, is stimulerend en transparant.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 7.200,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 10 april. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
