Standplaats: Alkmaar Startdatum: 07-09-2025 Einddatum: 01-03-2026 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 32 Online sinds: 07-07-2025
Functie Voor een non-profit organisatie in Alkmaar zoeken we een Sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ). De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur GGD Hollands Noorden is de gemeentelijke gezondheidsdienst voor 17 gemeenten in het noorden van de provincie Noord-Holland. In de regio wonen ruim 658.000 inwoners. Missie: Voor de gemeenten bewaken, beschermen en bevorderen wij de gezondheid en veiligheid van alle inwoners in Noord-Holland-Noord: - we bewaken door gezondheidsrisico's en onveiligheid te signaleren en de inzichten hierover actief te verspreiden; - we beschermen tegen natuurlijke of opzettelijke bedreigingen van de volksgezondheid met preventie, bestrijding en voorlichting; - we bevorderen individueel en collectief gezond gedrag en preventief beleid van gemeenten en andere spelers in de gezondheidszorg. Visie: GGD Hollands Noorden is dé partner op het gebied van gezond en veilig leven. Wij staan voor preventie en het op tijd signaleren van gezondheidsproblemen. Hiermee valt grote gezondheidswinst te behalen. Bij ons staan alle inwoners van Noord-Holland-Noord centraal: wij willen dat zij een gezond en veilig leven kunnen leiden. Door nauwe samenwerking met gemeenten, ketenpartners en inwoners en proactief en innovatief te werken bouwen we gezamenlijk aan een gezonde en veilige toekomst.
Functiebeschrijving Doel van de opdracht: GGD Hollands Noorden (GGD HN) geeft de interimmanager de opdracht om leiding te geven aan de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gedurende een transitieperiode. De focus ligt op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling binnen een context van bezuinigingen. De interimmanager begeleidt de implementatie van nieuwe aansturingsstructuren en werkwijzen, draagt zorg voor de uitvoering van bestaande plannen rondom normuren en taakverdeling, en ondersteunt de invoering van het Digitaal Kinddossier (DD JGZ). Daarnaast versterkt de interimmanager de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners en draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering, met aandacht voor budget, ziekteverzuim en productiviteit. Achtergrond en urgentie: Door het vertrek van de directeur Publieke Gezondheid (DPG) vervult de huidige manager van de sector JGZ de rol van vervangend DPG. Hierdoor ontstaat de tijdelijke opdracht voor een interimmanager JGZ. GGD HN zoekt een ervaren interimmanager voor een tijdelijke opdracht binnen de afdeling JGZ, die uit circa 350 professionals bestaat. De afdeling bevindt zich in een transitie waarin meerdere parallelle veranderingen worden doorgevoerd. De organisatie heeft een koers bepaald en wil hierop voortbouwen zonder opnieuw het wiel uit te vinden. De kandidaat draagt bij aan de uitvoering van onze missie en visie: een kansrijk, gezond en veilig leven voor alle inwoners van Noord-Holland-Noord, met extra aandacht voor preventie, samenwerking en het terugdringen van gezondheidsachterstanden. Dit vraagt om sturen op passend aanbod, integraal werken over domeinen heen en het versterken van de samenwerking tussen teamleiders, clusteraanvoerders en de uitvoering. Werkzaamheden / taken: - Leidinggeven aan de afdeling JGZ gedurende de transitie, met nadruk op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling in tijden van bezuinigingen; - Begeleiden van de implementatie van de nieuwe aansturingsstructuur en het versterken van de professionele lijn in samenwerking met uitvoering (jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen); - Zorgdragen voor uitvoering van bestaande plannen met betrekking tot normuren, taakverdeling en werkwijzen, met als doel gereedheid voor volledige implementatie in 2026; - Ondersteunen bij de implementatie van het nieuwe Digitaal Kinddossier (DD JGZ), in samenwerking met beleid, ICT en uitvoering; - Versterken van de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners; - Bewaken van voortgang en bijdragen aan een gezonde bedrijfsvoering, met focus op budget, ziekteverzuim en productiviteit. De interimmanager voert deze opdracht uit in nauwe samenwerking met drie teamleiders, een teamcoördinator, zes clusteraanvoerders, beleidsmedewerkers, communicatie, gezondheidsbevordering, managementassistente en de afdeling Bedrijfsvoering. Ongeveer 30 medewerkers worden direct aangestuurd. De interimmanager neemt deel aan het Directie Management Team (DMT) van GGD HN. De ideale kandidaat is een strategisch sterke, resultaatgerichte en verbindende manager met aantoonbare ervaring in de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sectoren. De kandidaat herkent de bestaande bewegingen, houdt de lijn vast, geeft richting en laat tegelijkertijd ruimte aan professionals om eigenaarschap te tonen. De opdracht is geslaagd wanneer de afgesproken transitiestappen binnen JGZ zijn gerealiseerd, waaronder de implementatie van nieuwe werkwijzen en structuur, en de organisatie in staat is verdere borging zelfstandig op te pakken. Gewenste competenties en eigenschappen: - Verbindend, transparant en besluitvaardig; - Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk; - Ontwikkelingsgericht; - Samenwerkingsgericht in- en extern; - Overtuigingskracht en koersvastheid; - Begrip van digitalisering, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
Jouw profiel - Je hebt een afgeronde academische opleiding op WO-niveau; - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector. (Toetsing: zichtbaar op cv waaruit deze ervaring blijkt.); - Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van organisatieveranderingstrajecten. (Toetsing: vermeld opdrachten met succesvolle organisatieveranderingen); - Je hebt minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig op hoofdkantoor in Alkmaar; - Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau; - Je hebt aantoonbare, recente ervaring (opgedaan in de afgelopen 15 jaar) met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en strategie binnen complexe organisaties, aantal jaar meegeven; - Je hebt in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met het aansturen van grote teams (>100 fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische verandering; - Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals met een BIG-registratie, bij voorkeur (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten en/of (jeugd)verpleegkundigen, wens; - Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar succesvolle opdrachten uitgevoerd binnen transities in het publieke domein, aantal transities meegeven; - Je bent woonachtig in de regio Noord-Holland-Noord of beschikt aantoonbaar over actuele kennis van de regionale context en sociale kaart (bijvoorbeeld door eerdere opdrachten); - Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie. Interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria: Strategisch en uitvoerend vermogen: De kandidaat combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht en kan overtuigend schakelen tussen beleid en praktijk. Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit: De kandidaat begrijpt de dynamiek van publieke organisaties en opereert effectief binnen complexe bestuurlijke verhoudingen. Veranderkracht en structuur: De kandidaat toont leiderschap in complexe veranderopgaven, brengt structuur aan en bewaakt voortgang, ook in een dynamische omgeving. Teamontwikkeling en gedragsverandering: De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van zorgprofessionals en weet gedragsverandering en eigenaarschap binnen teams te stimuleren. Inhoudelijke kennis van JGZ en publieke gezondheidszorg: De kandidaat beschikt over actuele en relevante kennis van de jeugdgezondheidszorg en publieke gezondheidszorg. Motivatie en aansluiting bij organisatiecultuur: De kandidaat laat op overtuigende wijze zien gemotiveerd te zijn voor deze opdracht en sluit in houding, waarden en werkstijl aan bij de cultuur en maatschappelijke opdracht van de organisatie.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 8.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 115,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 14 juli. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
