Standplaats: Eindhoven Startdatum: 01-09-2025 Einddatum: 31-12-2025 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 16 Online sinds: 11-08-2025
Functie Voor een non-profit organisatie in Eindhoven zoeken we een Regionale Verbinder -Statushouders. De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 16 uur per week.
Bedrijfscultuur Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. Ook wij denken al na over het 'nieuwe normaal'. Medewerkers zullen minder vanuit kantoor en meer online werken. Dat betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Functiebeschrijving Als regionale verbinder statushouders voor arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant ben je een resultaatgerichte projectleider die zich met bevlogenheid inzet voor de integratie van statushouders op de arbeidsmarkt. Je bent bekend met de belangen en uitdagingen die specifiek zijn voor deze doelgroep en bent in staat om deze goed te vertegenwoordigen. Daarnaast weet je met jouw kennis en ervaring hoe je mensen en organisaties effectief samenbrengt en hoe bestaande samenwerkingen versterkt kunnen worden. Je treedt op als verbindende schakel in een regionaal netwerk van gemeenten, werkgevers en relevante partners waarbij je zowel projecten opzet, behoeften ophaalt en best practices deelt. Om statushouders die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden van een baan te helpen, krijgen doelgroepspecifieke programma’s een plek in de arbeidsmarktinfrastructuur. Voor 2023 worden hiertoe middelen verstrekt via een decentralisatie uitkering. Elke arbeidsmarkregio heeft al goede voorbeelden van initiatieven bij gemeenten, werkgevers en maatschappelijke organisaties, maar deze zijn vaak alleen lokaal bekend en tijdelijk van aard. De regionale verbinders vervullen een spilfunctie in de regio en kunnen zich richten op de acties uit het Plan van aanpak Statushouders aan het werk. De inzet van aanbieder voor deze opdracht bestaat uit verschillende onderdelen: De regionale verbinder vervult een spilfunctie in de regio richt op de volgende acties: • Kennisontwikkeling: - Elke arbeidsmarkregio heeft al goede voorbeelden van initiatieven bij gemeenten, werkgevers en maatschappelijke organisaties, maar deze zijn vaak alleen lokaal bekend, kleinschalig en tijdelijk van aard. Er wordt ook heel veel met projecten gewerkt. Door het maken van een startanalyse; welke spelers zijn er; verkennen welke projecten er al lopen, welke goed werken en hoe die opgeschaald kunnen worden. De regionale verbinder brengt in kaart welke initiatieven er zijn in de regio. • Uitwisseling: - Contacten leggen en onderhouden 35 AMRs/regionale verbinders - delen en ophalen van goede voorbeelden en initiatieven van werkgevers en andere partijen op om werk voor statushouders te creëren – zorgen voor uitwisseling. De uitwisseling binnen de arbeidsmarktregio en de uitwisseling tussen de arbeidsmarktregio’s kan een belangrijke bijdrage leveren om de specifieke behoeften boven tafel te krijgen. • Borging: - Er zijn heel veel projecten, maar het blijven vaak projecten: hoe zorg je dat je dat structureel inregelt? Door het inbedden van de succes aanpakken van de pilots startbanen. Opschalen is daarom een belangrijke taak van de regionale verbinder; - Mogelijkheden creëren voor opschaling en nieuwe inzet van (start)banen en duale trajecten waarin (vak)taal, werk en opleiding gecombineerd worden; - Aansluiten netwerk van gemotiveerde werkgevers; voorlichting; - Verspreiden van ondersteunings- en financieringsmogelijkheden werkgevers (denk aan de werkgevers subsidie); - Inventarisatie wat werkgevers nodig hebben en daar op in zetten; - Ondernemersavonden organiseren - aanpak uitleggen en vraag neerleggen; is dit het juiste middel (nadruk statushouder maar hoe kun je aansluiten bij de bredere doelgroep nieuwkomers). • Sluitende keten: - Zorgen voor afstemming tussen partners in de arbeidsmarktregio om te komen tot een sluitende keten en aansluiting op de arbeidsmarktinfrastructuur; - 1 loket gedachte voor werkgevers. Zorgen dat alle benodigde kennis op een plek toegankelijk is. - De regionale verbinder zorgt dat informatie over hoe de middelen inzetbaar zijn, beschikbaar is en biedt mogelijkheden voor de inzet van de middelen. Bovenstaande punten/aanpak sluiten aan op het eindproduct en de overlegstructuur die tot stand is gebracht door de COP Oost Brabant. Daarin zijn drie arbeidsmarktregio’s vertegenwoordigd (ZOB, NOB en Helmond/de Peel), op zowel beleids- als uitvoerend niveau. Verder zijn het COA, VWN, WGT/WSP en WIJe intensief betrokken. Ook de praktische inzet van de regionale verbinder is een belangrijke factor in deze opdracht; door opgebouwde expertise weet de aanbieder waar ondersteuning nodig is bij deze specifieke groep (vergunninghouders) met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. De begeleiding wordt met de benodigde expertise uitgevoerd, het stuk tussen voorbereiding van de kandidaat en plaatsing bij de werkgever verdient extra aandacht, zeker met het oog op duurzame plaatsing. We zien bij veel werkgevers een extra behoefte aan ondersteuning na plaatsing omdat er intern onvoldoende ervaring en expertise aanwezig is. Deze expertise kan worden ingezet om de regionale en sub-regionale initiatieven te verbinden en uit te breiden. Ook in samenwerking met diverse ketenpartners is kennis van de doelgroep een punt van aandacht. De verbindende rol is hierin van groot belang. Met de toenemende aantallen vanuit de taakstelling/noodopvang vluchtelingen en de start van de Nieuwe Wet Inburgering is er extra druk ontstaan waardoor externe expertise noodzakelijk blijft. In het verleden zijn diverse projecten ism het Summa College opgezet rondom opleidingsmogelijkheden niveau 1 in combinatie met BBL/BOL trajecten. Dit heeft geleid tot een bredere (regionale) samenwerking op dit gebied. Binnen dit '800' project heeft de regionale verbinder een actieve deelname aan de sturingsgroep en kunnen jaarlijks meerdere kandidaten geleverd worden. In dit proces wordt de regio nadrukkelijker betrokken.
Jouw profiel Functie-eisen Ervaring en kennis: • HBO/WO werk- en denkniveau; • Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van statushouders naar de Nederlandse arbeidsmarkt; • Ervaring met interdisciplinair samenwerken met professionals en een breed scala aan externe partijen; Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie. Vaardigheden: • Communicatieve vaardigheden: Je bent een verbinder met sterk ontwikkelde communicatie- en adviesvaardigheden; • Interculturele sensitiviteit. Je hebt een diep begrip van culturele verschillen en weet deze effectief te benutten om tot tastbare resultaten te komen; • Probleemoplossend vermogen: Je bent goed in staat om pragmatische oplossingen te bedenken voor complexe uitdagingen; • Planmatig en resultaatgericht werken: Je werkt georganiseerd en met een duidelijk plan om gestelde doelen te behalen. Wensen: • Je hebt kennis van de doelgroep statushouders en bent bekend met de uitdagingen die gepaard gaan met inburgering en arbeidsparticipatie; • Je kent de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant en hebt een netwerk van partners in de arbeidsmarktregio in het brede sociaal domein; • Je kunt effectief schakelen, afstemmen en rapporteren op verschillende niveaus; zowel lokaal als regionaal en landelijk, bijvoorbeeld met partijen zoals DIVOSA en SZW; • Je bent goed in staat om landelijke ontwikkelingen te vertalen naar de regio, zodat ook kleinere gemeenten goed worden meegenomen en baat hebben bij het bestaande netwerk; • Je hebt ideeën over en ervaring met het ontwikkelen van leerwerktrajecten voor statushouders.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 6.500,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 17 augustus. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
