Standplaats: Amsterdam Startdatum: 01-07-2025 Einddatum: 31-12-2025 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 24 Online sinds: 10-06-2025
Functie Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Programmamanager Effectieve Inzet Instrumenten. De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Functiebeschrijving Opdrachtomschrijving: De opdracht aan de programmamanager is het ontwikkelen van een aanpak om te komen tot beïnvloeder, effectiefer en wendbaarder inzet van werk en participatieve instrumenten. Vertalen van de aanpak naar voorstellen om al in 2025 met deze instrumenten te werken en het opstellen van een implementatieplan voor de gekozen voorstellen. Begeleiding van de implementatie om te komen tot eerste resultaten in 2025 en aanvullende resultaten in 2026 – 2029. Het managen van de lange termijn veranderingen in de inzet van instrumenten en natuurlijke leiding geven aan het programmateam en (daarin) zekerstellen dat de volledige organisatie zich voortdurend betrokken weet. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens veranderende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerking. In de overgang naar de werkwijze Continue Leren en Verbeteren (CLV) zijn door de projectteams meerdere instrumenten ontworpen gericht op een verbeterde en meer effectieve samenwerking op het gebied van de dienstverlening voor Werk en Participatie. Nu is de uitdaging om deze instrumenten op de juiste manier in samenwerking in te zetten en om te borgen dat de instrumenten ook op de lange termijn efficiënt en wendbaar ingezet blijven. Om deze reden is besloten om een programmamanager aan te stellen die een aanpak ontwikkeld om de diverse instrumenten effectiever, effectiever en wendbaarder in te zetten en die deze vertaalt in scenario's waarmee al in 2025 effectief met de instrumenten gewerkt zal worden. Om te borgen dat ook op de lange termijn de gekozen veranderingen worden gehanteerd zoeken wij expliciet naar een gecertificeerde veranderkundige en (master) blackbelt die ons in het eventuele kennismakingsgesprek gerechtvaardigd van diens visie op duurzame verandering in de gemeentelijke overheid. Werkzaamheden: De programmamanager rapporteert op eigen initiatief minimaal tweewekelijks schriftelijk over de voortgang aan de Stuurgroep Inzet Instrumenten. Bovendien zorgt de programmamanager er ook voor om regelmatig met de voltallige stuurgroep in gesprek te zijn over de te kiezen / gekozen richting. Natuurlijk zal de programmamanager de punten tijdig en schriftelijk indienen en daarna de besproken risico's per e-mail bevestigen. Onderdeel van elke rapportage zal een beschrijving zijn hoe de betrokkenen op elk niveau telkens tijdig en volledig worden besproken. De opdrachtgever(s): Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken ruim 2000 professionals die, denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen.
Jouw profiel - Je bent in het bezit van een erkend wo-diploma, mee te nemen naar interview; - Je kan uiterlijk per 1 juli starten met de opdracht en heeft het eigen verlof gedurende de rececieperiode zo ingericht dat het duurzaam is om voor 15 september een presentatie te kunnen geven over de vervangen scenario’s; - Je bent bereid en in staat om minimaal de helft van de contractomvang per week te werken vanuit een locatie van de gemeente (hybride). Voor de contactdagen kan gekozen worden uit maandag, dinsdag en donderdag. - Geef maximaal 1 A4 aan waarom je de meest functionele kandidaat bent voor deze opdracht; - Je levert minimaal 1 referentie aan (eis); - Je bent in het bezit van de certificering Black Belt, mee te nemen naar interview; - Je bent in het bezit van de certificering Master Blackbelt, wens, mee te nemen naar interview; - Je kan voor overleg met het programmateam en voor presentaties aan de stuurgroep fysiek in Amsterdam aanwezig zijn op locatie Amstel 1; - Je hebt een overtuigende visie op duurzaam veranderen en geeft in de motivatie enkele steekwoorden die bij een defect eerste gesprek zullen terugkeren in een korte presentatie; - Je hebt minimaal zeven (7) jaar kandidaat (in de afgelopen tien (10) jaar) aantoonbare werkervaring in het leiden en begeleiden van organisatie verandertrajecten; - Je hebt minimaal vijf (5) jaar werkervaring als leidinggevende aan een team/afdeling in combinatie met de opdracht om een verandering in werkwijze te realiseren; - Je hebt minimaal één (1) jaar (in de afgelopen drie (3) jaar) aantoonbare werkervaring met het begeleiden van CLV-geïnspireerde veranderingen bij een grote (100.000 +) gemeente; - Je hebt recent (na 2020) minimaal één (1) jaar aantoonbare werkervaring bij een G-4 gemeente, wens.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 110,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 19 juni. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
