Standplaats: Oldenzaal Startdatum: 25-06-2025 Einddatum: 25-09-2025 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 20-24 Online sinds: 06-06-2025
Functie Voor een non-profit organisatie in Oldenzaal zoeken we een Kwartiermaker Recruitment. De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 20-24 uur per week.
Bedrijfscultuur Oldenzaal (ruim 32.000 inwoners) is de Glimlach van Twente. Een compacte stad waar het fijn werken, wonen en leven is. Alles wat we doen en laten draagt bij aan het geluk van onze inwoners. Pas jij bij Oldenzaal?
Functiebeschrijving De gemeente Oldenzaal zoekt een zelfstandig professional die tijdelijk optreedt als kwartiermaker recruitment. De opdracht is gericht op het ontwikkelen en implementeren van de fundamenten voor professioneel en strategisch recruitment binnen de organisatie. Doel van de opdracht: Het neerzetten van een toekomstbestendige recruitmentaanpak, inclusief visie, strategie, processen en teaminrichting, waarmee de gemeente duurzaam aantrekkelijk en zichtbaar is op de arbeidsmarkt. Resultaatgebieden: Strategisch recruitmentplan bestaand uit de volgende deelgebieden: Visie en strategie: 1. Ontwikkelen van een recruitmentvisie die aansluit bij de ambities en kernwaarden van de gemeente; 2. Formuleren van een bijpassende recruitmentstrategie voor de korte en middellange termijn; 3. Opstellen van een plan waarin recruitmentdoelen, aanpak en benodigde middelen zijn uitgewerkt; 4. Vertaling van strategische doelen naar praktische uitvoering, met duidelijke prioriteiten en fasering. Inventarisatie en aansluiting bij de organisatie: 1. Op eigen initiatief contact leggen met domeinen en teams om de actuele en toekomstige wervingsbehoefte op te halen; 2. Adviseren over de beste wervingsaanpak per profiel of doelgroep. Procesverbetering: 1. Onafhankelijke analyse van het huidige werving- en selectieproces en overlegstructuren. 2. Formuleren van concrete verbetervoorstellen en implementeren van procesoptimalisaties, inclusief keuze en inrichting van eventuele tooling. Arbeidsmarktcommunicatie: 1. Ontwikkelen van een aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie i.s.m. het team communicatie; 2. Positioneren van de gemeente als aantrekkelijke werkgever via relevante (online) kanalen. Borging en overdracht: 1. Opzetten van een effectieve recruitment strategie met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met HR en communicatie; 2. Werven en inwerken van een vaste recruiter, als onderdeel van overdracht en continuïteit. Rapportage en advisering: 1. Regelmatig rapporteren over voortgang, knelpunten en behaalde resultaten aan de opdrachtgever; 2. Opleveren van een eindrapportage en het presenteren van een overdraagbaar advies en aanbevelingen. Tijdsbestek: 1. Opdracht met daarin de genoemde resultaatgebieden dient gereed te zijn binnen 3 maanden; 2. Zelfstandige professional is zelf verantwoordelijk voor de planning en alle zaken die samenhangen met het tijdig opleveren van het strategisch recruitmentplan, werving en het rapporteren; 3. Het eventueel inwerken van de recruiter is afhankelijk van de startdatum van de nieuw te werven medewerker, hier is rekening mee gehouden door een optie tot verlenging mee te nemen in de opdracht. Randvoorwaarden: - De opdracht wordt uitgevoerd in zelfstandigheid, zonder hiërarchische aansturing; - Zelfstandig bepalen van werkwijze en aanpak binnen de afgesproken kaders; - Nauwe samenwerking met HR, communicatie en management, vanuit adviserenderol; - Optie tot verlenging behoort tot de mogelijkheid, e.e.a. na besluit door leidinggevende team Interne Dienstverlening; - Geschat aantal uren is 20-24 uur i.o.m. teamleider Interne Dienstverlening; - In bezit zijn van een recruiter licentie op LinkedIn; - Opdrachtgever kan verzoeken incidenteel mee te kijken in huidige wervingen vanuit een adviserende rol; - Opdrachtnemer gaat akkoord met het tekenen van een overeenkomst waarin hij/zij nadrukkelijk afstand doet van het werken als werknemer en verklaart met het tekenen werkzaam te zijn als zzp met de daarbij behorende verplichtingen. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 juni 2025, 09:30.
Jouw profiel - Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van HRM of Marketing en communicatie; - Je hebt aantoonbaar recruiter licentie op Linkedin (benoem dit duidelijk in het cv); - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met werving en selectie / recruitment; - Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling; - Je hebt aantoonbare werkervaring met het schrijven / in kaart brengen van beleid of plan/visie op het gebied van werving en selectie, wens; - Je hebt aantoonbare werkervaring met het formulieren van recruitment visie voor een gemeente, wens; - Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 80,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 15 juni. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
