Standplaats: Rotterdam Startdatum: 08-09-2025 Einddatum: 20-03-2026 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 32 Online sinds: 30-06-2025
Functie Voor een organisatie in Rotterdam zoeken we een HR Business Partner. De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur Stedin is een regionale Nederlandse netbeheerder die voornamelijk in de Randstad opereert. Het is een overheidsorganisatie, met als aandeelhouders Nederlandse gemeenten en de Nederlandse Staat. Stedin is verantwoordelijk voor het transport van elektriciteit en gas naar circa 2 miljoen huishoudens en industriële klanten. Stedin heeft in totaal bijna 4 miljoen aansluitingen. Behalve drie van de vier grote steden Den Haag, Utrecht en Rotterdam valt ook de Rotterdamse Haven onder het gebied van de netbeheerder.
Functiebeschrijving Ben jij een ervaren professional op zoek naar een tijdelijke uitdaging binnen een dynamische organisatie en wil je bijdragen aan de energietransitie? Wij zijn op zoek naar een vervanger voor de positie van HR Business Partner voor de periode van begin september 2025 tot half maart 2026. Je bent de sparringpartner voor de business in de CFO portefeuille; waarbij je focus ligt op Supply Chain, Business Support Services en Finance gerelateerde afdelingen. Daarnaast neem je deel aan het CFO-leadershipteam waar alle direct reports van de CFO bij elkaar komen. Deze functie is ingeschaald in schaal F01. Functieomschrijving Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen. De energietransitie komt met uitdagingen. Als Stedin moeten we continu meebewegen met ontwikkelingen in de maatschappij, politiek en samenleving. Daar willen we de beste mensen voor binnenhalen én binnenhouden. HR gaat daarbij helpen. Onze ambitie: een optimale experience bij kandidaten, in- en externe medewerkers en leidinggevenden. Waar data de route bepaalt van innovatieve optimale klantenbeleving. Het team van HR Business Partners levert een cruciale bijdrage aan business-targets en begeleidt organisatievraagstukken en -veranderingen als ‘people‘ change expert. Maatschappelijke en interne ontwikkelingen vertalen ze door naar het People plan, waarbij de cultuur, organisatieontwikkeling en inzet van HR-instrumentarium wordt meegenomen. Het resultaat: tevreden medewerkers, een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting, prestatiemanagement, productiviteit, gezondheid en welzijn. Het team coacht, daagt uit en adviseert het senior management op alle HR onderwerpen en realiseert een optimale people experience. Als HR Business Partner ben je eigenaar van de strategische HR-agenda van verschillende afdelingen in de portefeuille van de CFO. Je implementeert interventies en ontwikkelt ze verder. Bij grote organisatieveranderingen ben je strategisch sparring-partner, coach en soms projectleider. Je vertaalt de strategie naar cultuur, organisatieontwikkeling en het HR instrumentarium. Je neemt deel aan verschillende strategische MT’s waarbij je adviseert op strategisch en tactisch niveau. Ook neem je deel aan het CFO-leadershipteam, dit zijn de direct reports van de CFO. In het CFO-leadershipteam ligt de focus op Talent Management en het versterken van het leidinggevend kader. Naast het starten van een nieuwe CFO, zal er ook een nieuwe Directeur Supply Chain in de periode van de vervanging starten. Samen met hen ga jij kijken naar wat er nodig is voor een optimale samenwerking in beide teams om business-targets te behalen en breng je focus aan op de people agenda. Dit doe je niet alleen. Je werkt intensief samen met de HR collega’s vanuit verschillende disciplines om de resultaten te behalen. Je weet hoe je interne expertise kunt inzetten voor de verschillende business vraagstukken in een complex en nieuw krachtenveld. Je bent een verbinder pur sang, je brengt zowel relationeel als inhoudelijk diverse kerndisciplines binnen HR bij elkaar. We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Rotterdam en in Delft; de plek waar jij je collega’s ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel.
Jouw profiel - Je hebt minimaal 9 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of Businesspartner; - Je hebt minimaal wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde; - Je hebt relevante ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten; - Het CV is voorzien van referenties; - Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie. Je beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever: - Goed kunnen plannen; - Verantwoordelijkheidsgevoel; - Flexibele instelling; - Goede communicatieve vaardigheden; - Resultaatgericht; - Proactief; - Luistervaardig.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.500,- en € 6.900,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 6 juli. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
