Standplaats: Bergen op Zoom Startdatum: 15-09-2025 Einddatum: 31-12-2025 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 24-36 Online sinds: 22-08-2025
Functie Voor een non-profit organisatie in Bergen op Zoom zoeken we een HR Business Partner. Deze opdracht heeft de duur van 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-36 uur per week.
Bedrijfscultuur De gemeente Bergen op Zoom is een gemeente met bijna 68.000 inwoners en ligt midden op de Brabantse Wal, een groene parel omgeven door water. We zijn trots op onze historie - zowel in de stad als in de kernen - en onze cultuur. Op de dynamiek van Bergen op Zoom en onze sterke regionale functie op de as van Antwerpen en Rotterdam. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren. De gemeente Bergen op Zoom is een organisatie die permanent in ontwikkeling is.
Functiebeschrijving Dit is werken bij de afdeling HRM, JZ en communicatie: Ons doel is om bij te dragen aan een wendbare en effectieve organisatie en het invullen van goed werkgeverschap. Hiervoor ontwikkelen wij beleid, HR-instrumenten en kaders. Wij adviseren en ondersteunen directie, management en medewerkers op een passende en zorgvuldige manier. Hierbij werken wij nauw samen met andere vakdisciplines en het management. HRM bestaat uit adviseurs, specialisten, administrateurs en ondersteunend medewerkers (ruim 16 fte). We werken op een prettige manier samen en vormen met elkaar een mooi team waarbij we gebruik maken van ieders talenten. Jij maakt echt het verschil! Als business partner ben je het eerste aanspreekpunt en fungeer je als schakel tussen de interne klant enerzijds en de vakgroep HRM anderzijds. Daarnaast ben jij dé sparringpartner voor managers binnen jouw aandachtsgebied en speel je proactief in op ontwikkelingen. Samen met de managers zorg je ervoor dat zij hun doelstellingen realiseren. Je vervult de rollen van vraagbaak, realisator, adviseur en coach. Je adviseert en ondersteunt op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Denk hierbij aan onderwerpen zoals organisatie-inrichting en teamontwikkeling, implementatie en inzet van HR instrumenten, personele casuïstiek, formatie en bezetting, data/sturingsinformatie, opleiding en ontwikkeling, etc. Ook help je managers op weg bij het opstarten van processen zoals inhuur en personeelsmutaties. Voor specifieke vraagstukken kun je terugvallen op jouw collega’s in specialistische functies, o.a. op het gebied van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, verzuim en juridische zaken. In deze uitdagende en afwisselende functie kun jij het verschil maken voor managers en medewerkers binnen onze organisatie! Wat breng je mee? - Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur; - Aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning; - Aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte); - Aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen voor de afdeling; - Aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten.
Jouw profiel - Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring als HR-adviseur/HR Business Partner; - Je hebt aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning. Met concrete voorbeelden: a. meer dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning; b. tussen de 3-5 jaar aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning; c. minder dan 3 jaar aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning. - Je hebt aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte): a. meer dan 5 jaar aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte); b. tussen de 3-5 jaar aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte); c. minder dan 3 jaar aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte). - Je hebt aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV): a. meer dan 5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen; b. tussen de 3-5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen; c. minder dan 3 jaar aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. - Je hebt aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.): a. meer dan 5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten; b. tussen de 3-5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten; c. minder dan 3 jaar aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. - Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.500,- en € 6.500,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 30 augustus. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
