Standplaats: Ede Startdatum: 01-09-2025 Einddatum: 31-12-2025 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 24-30 Online sinds: 10-06-2025
Functie Voor een non-profit organisatie in Ede zoeken we een Corporate Recruiter Sociaal Domein. De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-30 uur per week.
Bedrijfscultuur Ede is een groeiende, groene stad van ontmoeten en verbinden. Typisch Ede? De veelzijdigheid: er is ruimte voor jong en oud, diverse nationaliteiten en overtuigingen, innovatie naast traditie, en stad en platteland wisselen elkaar af. Diversiteit is onze kracht. Wij bieden alle ruimte voor jouw ontwikkeling en unieke talent. Samen werken we met ambitie aan een hechte sociale infrastructuur, sterke wijken en een uitstekend vestigingsklimaat voor bedrijven. Maak werk van de gemeente Ede!
Functiebeschrijving Vanwege zwangerschapsverlof is de gemeente Ede op zoek naar een ervaren corporate recruiter die het team tijdelijk kan ondersteunen. Je komt terecht in een team van vier corporate recruiters die ieder verantwoordelijk zijn voor eigen afdelingen. Daarnaast pakt het team taken van elkaar over waar nodig. Jouw takenpakket ziet er als volgt uit: - beheren van een groot aantal vacatures. Je richt je op het aantrekken van uiteenlopende kandidaten maar voornamelijk hoogopgeleide en specialistische professionals in het Sociaal Domein. Je beheert het hele proces, van de intake, begeleiding tijdens het recruitmentproces tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. Optioneel voer je sollicitatiegesprekken; - gevraagd en ongevraagd adviseren van de hiring manager over het wervingstraject. Jij zorgt ervoor dat de juiste middelen ingezet worden voor het aantrekken van de juiste kandidaten. Het searcen op LinkedIn, het uitzetten van LinkedIn ads. en gerichte campagnes voer je vervolgens ook zelf uit; - schrijven van pakkende vacatureteksten; - voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken; - het beheren van het inhuurproces van jouw afdeling. Wanneer de hiring manager behoefte heeft aan personeel voer jij een intake gesprek. Wanneer blijkt dat er een inhuur behoefte is voer jij dit proces geheel zelfstandig uit. Van het schrijven van de tekst tot het bewaken van het proces en het laten opmaken en onderteken van de offerte, jij regisseert dit allemaal. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 juni 2025.
Jouw profiel - Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding HRM of direct vergelijkbaar op hbo bachelor; - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als corporate recruiter binnen een overheidinstelling; - Je hebt aantoonbare werkervaring met verschillende manieren van werving en inzet van arbeidscommunicatie (benoem minimaal 2 voorbeelden in het cv); - Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie. Competenties: - Plannen en organiseren, de vaardigheid om overzicht te behouden en processen soepel te laten verlopen, ook waaneer de druk toeneemt; - proactiviteit, de vaardigheid om je stakeholders proactief te informeren over de status en zaken zelf te signaleren en vervolgens op te pakken; - communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, de vaardigheid om de juiste vragen te stellen en deze vervolgens te vertalen naar de wensen van de hiring manager. Daarnaast het talent om duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven die kandidaten aanspreken en aanzetten tot solliciteren.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.600,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 22 juni. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
