Standplaats: Vriezenveen Startdatum: 23-04-2025 Einddatum: 23-11-2025 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 32-36 Online sinds: 03-04-2025
Functie Voor een non-profit organisatie in Vriezenveen zoeken we een Beleidsadviseur HR. De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur De gemeente Twenterand is een actieve gemeente, waar veel gebeurt op het gebied van duurzaamheid, groei en evenementen. De inwoners dragen actief bij aan de dynamiek in de gemeente en hebben oog voor elkaar. Het is een gemeente waar jong en oud goed kunnen leven. Bij de gemeente Twenterand werken betrokken en klantgerichte medewerkers die goed zijn in hun vak. Samenwerken voor en met de samenleving van Twenterand met oog voor alles wat er leeft onder onze inwoners. We blijven onszelf ontwikkelen om beter in te spelen op de veranderende samenleving. Het gaat over anders denken, opener communiceren en meer gebruik maken van de eigen kracht van inwoners. Het is belangrijk om te weten welke rol wanneer nodig is. Dit vraagt duidelijkheid, flexibiliteit en wendbaarheid van zowel de organisatie als de medewerkers. Overheid en betrouwbaar zijn synoniem, integer werken is bij ons een belangrijke waarde. Onze werksfeer is nuchter, informeel, collegiaal en met humor op zijn tijd. We gaan voor resultaat.
Functiebeschrijving Heb jij een innovatieve vooruitstrevende visie op personeelsbeleid en wil je deze graag in praktijk brengen in een gemeente die werken aan excellente dienstverlening hoog in het vaandel heeft staan? Die opgavegericht werken, eigenaarschap, ontwikkelen, samenwerken, verbinden en mobiliteit belangrijk vindt? Wij zoeken een senior beleidsadviseur HR met een hands on mentaliteit, iemand die de buitenwereld naar binnen haalt en resultaatgericht, doortastend, strategisch en analytisch sterk is. Pas jij in dit plaatje? Dan kijken we uit naar je reactie! Wat ga je doen? Als senior beleidsadviseur word je betrokken bij de doorontwikkeling naar een wendbare organisatie. Jij stelt het strategisch personeelsbeleid op passend binnen de strategie, visie en kernwaarden van de organisatie. Je zorgt voor ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het uit te voeren beleid. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de beleidsagenda van 2025, zoals het strategische personeelsbeleid (light), opleidingsbeleid en het jaarlijks opleidingsplan, herziening secundaire arbeidsvoorwaarden, digitaal en datagedreven werken en sourcing), binden en boeien en je adviseert management en bestuur over beleidsontwikkelingen. Je signaleert interne en externe ontwikkelingen, haalt de buitenwereld naar binnen en herkent (toekomstige) behoeften en ontwikkelingen en vertaalt deze naar consequenties voor de eigen opgave. Je adviseert leidinggevenden en bestuur bij complexe personele problematiek. Daarnaast verricht je werkzaamheden op het gebied van o.a. werving en selectie, rechtspositie en functiewaardering. Je collega’s binnen het cluster HR werken hierin met je samen. Naast inhoudelijke werkzaamheden bestaan je werkzaamheden uit coördinerende taken binnen het cluster HR. Je coördineert de werkzaamheden, vervult een klankbordfunctie en bent eerste aanspreekpunt voor wat betreft de werkinhoud en vakinhoudelijke kwaliteit. Je verricht complexe meer omvattende werkzaamheden qua omvang en diepgang. Het cluster HR is onderdeel van de afdeling Intern Advies en Kaders en bestaat uit zes medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor het adviseren, ontwikkelen, uitvoeren van het personeelsbeleid en -beheer. Je bent in deze rol ook de adviseur van de WOR-bestuurder, waarbij je de WOR-bestuurder proactief adviseert en ontzorgt. In deze rol ben jij de smeerolie en de contactpersoon richting de OR namens de WOR-bestuurder. Je bewaakt hierbij de voortgang van zaken en neemt waar nodig actie. Het geheel maakt jouw functie zo afwisselend! De gesprekken vinden plaats op 17 april tussen 10.00 uur en 13.00 uur.
Jouw profiel - Je bent in het bezit van een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in het vakgebied; - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als beleidsadviseur HR en actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, aantal jaar meegeven; - Je bent gecertificeerd voor HR21, wens; - Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie. Je beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek: • Is in staat opgaven vanuit verschillende invalshoeken te beoordelen en diverse oplossingsrichtingen aan te geven; • Is een verbinder en werkt samenwerkingsgericht; • Stelt prioriteiten en ontplooit initiatieven; • Is zelfstandig, resultaatgericht, doortastend, analytisch sterk, omgevingssensitief, politiek en communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk; • Beschikt over politiek bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 13 april Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
