Standplaats: Amersfoort Startdatum: 04-08-2025 Einddatum: 29-05-2026 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 32-36 Online sinds: 02-07-2025
Functie Voor een non-profit organisatie in Amersfoort zoeken we een Afdelingsmanager woon- werkklimaat. De duur van de opdracht betreft 9 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur Amersfoort, stad met ruim 155.000 inwoners, ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van de initiatieven. We koesteren wat van waarde is en vernieuwen volop. Daar hebben we creatieve pioniers, realisten en rotsen in de branding voor nodig. Bij Amersfoort werken zo'n 900 medewerkers dagelijks aan de ontwikkeling van de stad en gemeente. Een inspirerende werkomgeving met leuke collega's en interessant werk. En met veel ruimte voor initiatief, jezelf verbeteren en vooral ook om te doen waar je goed in bent.
Functiebeschrijving Boegbeeld met verbindend vermogen Bij de gemeente Amersfoort werken ruim 1.500 collega’s, verdeeld over 17 afdelingen, iedere dag aan een stad waarin het prettig wonen, werken en leven is. Voor de afdeling Woon en Werkklimaat zoeken wij een interim afdelingsmanager voor een periode van 9 tot 12 maanden. Wij zoeken een ervaren manager met strategische, coachende en verbindende kwaliteiten. Je hebt affiniteit en/of ervaring met de beleidsvelden van de afdeling. Je kijkt van nature over de grenzen van je eigen afdeling heen en vindt het inspirerend om voor meerdere bestuurders te werken. Je weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen en koers te houden in een complexe omgeving. Jouw rol: De afdeling Woon- en Werkklimaat bestaat uit circa 100 betrokken en gemotiveerde medewerkers. Zij werken intensief samen met andere gemeentelijke afdelingen, partners in de stad, de regio, de provincie en het Rijk. De afdeling omvat verschillende teams: Wonen, Milieu, Kunst en Cultuur, Natuur- en Duurzaamheidseducatie en Economie. Het MT bestaat uit drie teammanagers en de afdelingsmanager. Je opdracht bestaat uit meerdere onderdelen: - Het begeleiden en adviseren van het managementteam in hun verdere ontwikkeling. De drie teammanagers zijn relatief nieuw in hun functie. Je levert als externe professional een bijdrage aan hun professionele groei en teamontwikkeling, zodat zij gezamenlijk hun rol in de dagelijkse operatie effectief kunnen invullen; - Het actualiseren van het Organisatie en ontwikkelplan. Het huidige plan is negen jaar oud; sindsdien hebben zich diverse ontwikkelingen voorgedaan die vragen om herijking; - Het verder vormgeven van de rol van de afdeling in het opgavegericht werken, in nauwe samenwerking met de andere afdelingen binnen het fysieke domein. Dit geldt ook voor de manier waarop nieuw beleid tot stand komt. Samen met collega’s werk je aan concrete voorstellen om hierin stappen te zetten. Werkzaamheden: In hoofdlijnen houd je je bezig met: - Het vernieuwen en verder ontwikkelen van de afdeling, met nadruk op beleidsontwikkeling en opgavegericht werken. De opdracht resulteert in een geactualiseerd Organisatie- en Ontwikkelplan, opgeleverd in het voorjaar van 2026; - Het opbouwen van een sterk managementteam. Je brengt de teammanagers in positie, zorgt voor een duidelijke en complementaire taakverdeling en ontwikkelt een gedeeld beeld van wat medewerkers in verschillende rollen mogen verwachten; - Het sturen op de financiën binnen de gestelde kaders. Je anticipeert op ontwikkelingen en stuurt bij waar nodig om de financiële huishouding op orde te houden; - Het versterken van de samenwerking met interne afdelingen, het bestuur, partners en externe stakeholders. Je draagt actief bij aan een constructieve dialoog en verbinding; - Het vervullen van een centrale strategische rol met een sterke oriëntatie op maatschappelijke opgaven en ontwikkelingen. Sollicitatiegesprek: 16 juli, 13.00-16.00u
Jouw profiel Dit breng je mee: Met jouw ervaring en natuurlijk gezag ben je een zichtbaar boegbeeld en een stevige gesprekspartner, zowel intern als extern. Je beschikt over sterke leiderschapskwaliteiten en ruime ervaring met organisatie- en teamontwikkeling. Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit zijn essentieel. Je hebt een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en weet ontwikkelingen te vertalen naar concrete resultaten voor de afdeling. Daarnaast beschik je over: - Academisch werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde wo-opleiding of vergelijkbare werkervaring; - Minimaal vijf jaar ervaring in een managementfunctie binnen een overheids- of non-profitorganisatie; - Affiniteit en kennis op het gebied van beleid in het fysieke domein (wonen, milieu, cultuur, economie) en inzicht in gemeentelijke processen; - Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 8.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 120,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 7 juli. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
