Standplaats: Amsterdam Startdatum: 01-07-2025 Einddatum: 01-07-2026 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 20-24 Online sinds: 23-05-2025
Functie Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Adviseur. De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 20-24 uur per week.
Bedrijfscultuur De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Functiebeschrijving De directie P&O bevindt zich midden in een uitdagende transitie. De afgelopen 1,5 jaar is er intensief gewerkt aan de voorbereiding van een reorganisatie, waarbij onder andere het nieuwe sturingsmodel wordt ontwikkeld en een bezuinigingsopdracht van ruim 8 miljoen euro wordt. Binnen deze dynamiek speel jij als Verandermanager HR Transitie een belangrijke rol. Je bent verantwoordelijk voor het kader en het inrichten van het veranderproces, begeleidt leiderschap binnen P&O en versterkt de veranderkracht van de organisatie. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere verandermanagers, de senior projectmanager HR transformatie en de Directeur P&O. Je houdt korte lijnen met de andere verandermanagers binnen P&O. Daarnaast adviseur je de Senior Projectmanager HR Transformatie om duidelijke communicatie en universele oplossingen te realiseren. Als Verandermanager HR Transitie zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen meedoen, maar ook mede-eigenaar worden van de verandering. Jouw in het verleden opgedane interventies zullen de betrokkenheid en motivatie versterken. Daarbij stimuleer je je eigenaarschap door in gesprek te gaan en samen te reflecteren, waardoor vertrouwen en energie voor de verandering zal groeien. Daarnaast analyseer je bestaande systemen die de verandering ondersteunen. Je richt je op duurzame implementatie en borging, en blijft voortdurend monitoren op de basis van de feedback die je ontvangt en verzameld. Bestanden van de opdracht: Hoofdverantwoordelijkheden behoren bij functie: - Je werkt aan een aanpak waarmee de directie haar veranderdoelen kan realiseren, en overal de voortgang hiervan; - Je versterkt de veranderkracht in de organisatie door te werken volgens de masterbenadering en strategieën voor duurzame verandering; - Inrichten van het veranderproces: Je kadert en richt het veranderproces in met tools zoals de Verandergids, veranderbenaderingen en programma's voor leiderschapsontwikkeling. Werkzaamheden: - Je begeleidt en inspireert leiders binnen de organisatie door middel van effectieve interventies die hun rol in het veranderproces versterken; - Overleggen met stakeholders en het veranderteam over in te zetten verandermethodieken; - Mede bepalen van communicatiestraten, zelfstandig overleg en ontwerpen van communicatiemateriaal; - Feedback ophalen bij medewerkers en het management over de ingestelde koers en deze vertalen in acties; - Verbetering van de samenwerking tussen P&O en directies; - Verbetering van de kwaliteit van dienstverlening. Op te leveren resultaat: Resultaat in de eerste drie maanden; Je levert een analyse van de verander-/ontwikkelvraag die binnen de P&O-afdelingen is en vertaald naar passende interventies; Resultaat na een jaar; implementatie van de veranderstrategie door de interventies uit te voeren. Naast het benutten van evaluaties en resultaatmetingen. Te verwachten opleverdatum: Opzetten verander- en ontwikkelplan voor directie P&O - Behoefte ophalen binnen de P&O onderdelen en analyseren – juni 2025 - Afstemmen met veranderteam en behoefte omzetten naar plan van uitvoer juli-augustus 2025 - Afspraken maken business (aanneming) – september 2025 - Implementeren plan van uitvoer - vanaf september 2025 - Evaluatie - juni 2026 De opdrachtgever(s): Personeel en Organisatie (PO) is een organisatieonderdeel binnen het cluster Interne Dienstverlening. PO is omvangrijk uit verschillende afdelingen waarin circa 500 professionals vanuit diverse vakgebieden en specialismes binnen het brede gebied van personeel en organisatie samenwerken voor het management en alle medewerkers van de gemeente Amsterdam. Samen met managers en medewerkers werkt PO aan een moderne, flexibele organisatie die zich voortdurend ontwikkelt en verbetert en waar medewerkers graag werken. verbeterde levert PO duurzame ondersteuning en hoogwaardig advies op het gebied van personeel en organisatie aan de managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad.
Jouw profiel - Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau; - Je hebt een opleiding in veranderkunde afgerond; - Geef maximaal 1 A4 aan waarom je de meest functionele kandidaat bent voor deze opdracht; - Je stuurt minimaal 1 referentie mee; - Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het begeleiden en begeleiden van teams en organisaties; - Je hebt aantoonbare ervaring de kandidaat heeft afgerond met organisatie ontwikkeling en organisatie ontwikkeltrajecten, aantal jaar meegeven; - Je hebt bij voorkeur gemeentelijke ervaring; - Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in complexe verandertrajecten binnen de overheid.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 7.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 110,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 2 juni. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
