Functie: Recruiter


Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 04-10-2021
Einddatum: 31-01-2022
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36

Online sinds: 14-09-2021


Functie
Voor een organisatie in Amsterdam zoeken we een Recruiter.

De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Be part of a better port!: samen met partners werken we aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving.

Functiebeschrijving
Port of Amsterdam is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal georiënteerd bedrijf naar een horizontaal georiënteerd bedrijf. Doel is om meer wendbaar te worden en daarmee beter in kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Port of Amsterdam wil waarde toevoegen, zowel voor haar klanten als haar medewerkers. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Dit zijn allemaal metrics waarop we verder willen ontwikkelen en waar we op sturen. De afdeling HR adviseert en ondersteunt de organisatie op een strategische en proactieve manier bij allerlei vraagstukken op het brede terrein van personeel én organisatie. De HR afdeling is volop in beweging naar een wendbaar HR om op deze manier van toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie en haar medewerkers.

Opdracht:
Als Recruiter heb je de volgende verantwoordelijkheden:
- Werving & selectie voor de gehele organisatie: vacatures op laten stellen, uitzetten, wervingskanalen inzetten, contact onderhouden met sollicitanten, selectiecommissie en externe partijen (o.a. Spielwork en W&S bureau's), kandidaten selecteren via brievenselectie en interviews, afspraken voor gesprekken plannen, en coördinatie volledig werving- en selectieproces;
- Arbeidsmarktcommunicatie: wervingsteksten divers & inclusief maken, interviews en foto’s, filmpjes Spielwork site vernieuwen en meer inclusief maken, eigen website up to date brengen in samenwerking met de afdeling communicatie;
- Onderzoek nieuwe wervingstool afronden en conclusie opstellen.
Als Recruiter rapporteer je aan het hoofd HR.

Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Recruitment, HR of P&O;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen Recruitment;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werving & selectie, in een functie binnen; HR, (corporate) Recruiter, Headhunter of gelijkwaardig;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met AFAS;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met Spiral Dynamics / SDi;
- Een motivatie en minimaal 2 referenties zijn een eis.

Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.000,- (op basis van 36 uur) of een max. uurtarief van € 70,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteer direct
Herken je jezelf in het bovenstaande functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan je cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 22 september.

Heb je vragen over deze opdracht of selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.


Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van alle updates bij VBCI. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief door hier je emailadres achter te laten.

Laatste nieuws

Van Boheemen Consultancy BV © .

Algemene voorwaarden | Privacyverklaring