Functie: Interim Afdelingsmanager Ondersteuning & Zorg


Standplaats: Hengelo
Startdatum: 17-10-2022
Einddatum: 17-04-2023
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36

Online sinds: 22-09-2022


Functie
Voor een non-profit organisatie in Hengelo zoeken we een Interim Afdelingsmanager Ondersteuning & Zorg

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.

Bedrijfscultuur
Welkom in Hengelo! Een middelgrote stad met ruim 81.000 inwoners. Een stad in beweging ook, die hard werkt aan haar toekomst en waarin sociale kwaliteit en culturele waarden hoog op de agenda staan. Dit vraagt om een slagvaardige en ondernemende organisatie, waarin betrouwbaarheid, samenwerken én oog en oor voor de inwoner centraal staan. Indrukwekkend door de rijke, industriële geschiedenis, de huidige bedrijvigheid en de bijzondere toekomstplannen, zoals in het Hart van Zuid. Een zeer gewaardeerde echte woonstad met een karakteristiek tuindorp en gemêleerde woonwijken. Verrassend door de vele kwaliteitswinkels, het culturele aanbod, de diverse evenementen en de horecafaciliteiten.

Werken in Hengelo betekent werken in een relatief grote vrijheid. Met de ruimte om eigen invulling te geven aan de baan. Maar wel altijd vanuit heldere beleidsdoelstellingen en uitgangspunten. Inlevingsvermogen en het goed kunnen (h)erkennen van de deskundigheid van collega's is van groot belang. Vanuit die vaardigheden is er dan ook oog voor participatiemogelijkheden van inwoners en (belangen)organisaties in processen en projecten. Dat betekent daaraan zinvol gestalte geven, ongeacht of het gaat om ontwikkeling of de uitvoering van beleid. Het motto van de gemeentelijke organisatie is dan ook "Samen Zichtbaar Beter"; voor burgers, bedrijven, instellingen en bestuur. . De gemeentelijke organisatie heeft een directie met een algemeen directeur die tevens gemeentesecretaris is en twee directeuren. Zij sturen tien sectoren aan, met in totaal 39 afdelingen, een bestuursstaf en een stadsontwikkelingsbedrijf. Er werken bij de gemeente Hengelo ca. 850 medewerkers. Deze mensen zorgen ervoor dat een prettige woon- en werkomgeving verder wordt uitgebreid. Binnen onze organisatie is er bijna altijd plaats voor initiatiefnemers die méér willen zijn dan werknemer.

Functiebeschrijving
Als (afdelings-)manager bij de gemeente Hengelo geef je op inspirerende en motiverende wijze leiding aan de 4 teams die onder jouw afdeling vallen. Je geeft leiding aan de organisatieontwikkeling en daarmee het mogelijk maken van het transformatieplan.
Je stuurt op strategisch niveau het geheel van samenhangende projecten, processen en activiteiten aan om de doelstellingen van de gemeente Hengelo te realiseren. Je zorgt voor strategische, integrale en inhoudelijke afstemming.

Je opereert als "een spin in het web" tussen het bestuur (wethouders), directie, organisatie en de samenleving. Je bent verantwoordelijk voor de rapportages naar het bestuur en directie, je voedt en doet de voorbereiding van besluitvormingstrajecten richting gemeenteraad en college. De belangrijkste opgave van de afdelingsmanager is om de komende jaren uitvoering te geven aan het transformatieplan sociaal.

Daarnaast ben je als geen ander op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en de veranderende rol van de lokale overheid. Jij zorgt ervoor dat externe ontwikkeling in het brede speelveld van het sociaal domein gematched worden op onze strategische ambities en vertaald worden naar de interne organisatie. Uiteraard doe je dit vanuit een integrale blik en verbind je de opgaven van het sociale domein met alle andere strategische opgaven waar wij als stad voor staan.

Je werkt hierbij vanuit de sturingsfilosofie van ‘Hengelo’s werken’ en helpt dit verder vorm te geven. De besturingsfilosofie van onze organisatie is gebaseerd op de zogenaamde ‘omgekeerde piramide’: hier staat de medewerker in zijn/haar kracht en heeft hij/zij vrijheid om als professional te handelen, binnen de heldere koers en kaders vanuit het CMT. Je zet in op cultuurverandering. De filosofie van Hengelo’s Werken is niet zozeer een realiteit, als wel een (harde) ontwikkelambitie in dat verband.

De gesprekken vinden plaats op 11 oktober tussen 08:30 en 13:00.

Jouw profiel
- Je hebt een aantoonbare HBO opleiding;
- Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar;
- Je hebt aantoonbare ervaring in het kader van organisatieontwikkeling in de afgelopen 3 jaar;
- Je hebt ervaring met het aansturen van een team in de afgelopen 3 jaar;
- Je bent op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en de veranderende rol van de lokale overheid;
- Een motivatie en minimaal 2 referenties zijn een eis.

Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.200,- (op basis van 36 uur) of een max. uurtarief van € 100,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteer direct
Herken je jezelf in het bovenstaande functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan je cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 1 oktober 12.00 uur

Heb je vragen over deze opdracht of selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.


Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van alle updates bij VBCI. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief door hier je emailadres achter te laten.

Laatste nieuws

Van Boheemen Consultancy BV © .

Algemene voorwaarden | Privacyverklaring