Functie: HR Business Partner


Standplaats: Nieuwerkerk aan den IJssel
Startdatum: 01-12-2022
Einddatum: 30-06-2023
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24

Online sinds: 20-09-2022


Functie
Voor een organisatie in Nieuwerkerk aan den IJssel zoeken we een HR Business Partner.

De duur van de opdracht betreft 7 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.

Bedrijfscultuur
Zuidplas is volop in beweging. In de komende jaren zal de gemeente flink gaan groeien en dat plaatst ons voor allerlei uitdagingen. De gemeenteraad en het College gaan voor een uitstekende dienstverlening aan de inwoners en ondernemers van Zuidplas, met behoud van het dorpse karakter. Onze opdracht is om dat te realiseren. Daarom investeren wij nu ook volop in onze eigen ontwikkeling. We zorgen er voor dat onze kennis en kunde op orde is, we kijken kritisch naar onze werkprocessen en naar onze werkmethodes, we zoeken actief de samenwerking op met allerlei partners om ons heen en we bouwen aan een inspirerende cultuur en een aantrekkelijk werkklimaat voor onze medewerkers. We hebben daarvoor een ontwikkelprogramma ‘Samen komen we verder’ opgezet, waarbij iedereen wordt uitgedaagd om actief mee te doen. Zo bouwen we niet alleen aan een mooier en groter Zuidplas, maar ook aan een stevige en toekomstbestendige ambtelijke organisatie.

Functiebeschrijving
Ben jij een gedreven HR Business Partner, een sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en personele vraagstukken? Pak jij de rol van strategisch en tactisch adviseur? Lever je een bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie? Wil jij samen met jouw HR collega’s de organisatie adviseren in het ontwikkelen van het organisatie- en personeelsbeleid?
Word dan tijdelijk HR Business Partner bij Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!

Waar kom je te werken?
In een HR team bestaande uit een Organisatieadviseur, HR Business Partners, HR consulenten, Corporate recruiters, L&D adviseur en collega’s van de personeels- en salarisadministratie.
Samen werken we aan de doorontwikkeling en groei van de gemeente Zuidplas. Hierin liggen unieke opgaven in als het bouwen van een vijfde dorp en de impact daarvan op de gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen?
In verband met een sabbatical van een van onze HR Business Partners is de opdracht gericht op het tijdelijk adviseren van het account van deze Business Partner. Het gaat om de clusters Buitendienst, Gebiedsontwikkeling en IBOR (ingenieursbureau en openbare ruimte) en advisering van de directeur Opgaven en Gebiedsontwikkeling. Daarnaast wordt een bijdrage verwacht als projectleider of deelnemer van 1 van de (lopende) HR projecten voor 2023. Hierbij kan gedacht worden aan offboarding, implementatie projectmanagement en portfoliomanagement of personeelsplanning van het Middengebied.

Als HR Business Partner ben je adviseur en sparringpartner voor de clustermanagers en het directieteam, voor strategische, tactische en complexe vraagstukken op HR gebied.

Je adviseert verschillende clustermanagers vanuit een coachende stijl, over de vertaling van de organisatiedoelstellingen naar resultaatopdrachten, strategische personeelsplanning (SPP), talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je werkt nauw samen met de HR consulent (de specialist op arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en verzuim) ten aanzien van de advisering aan de clusters. Ieder vanuit jullie eigen rol, aanvullend samenwerkend voor de clusters en de organisatie.

Je neemt deel aan organisatie brede projecten vanuit een HR blik en bent werkzaam aan verschillende HR thema’s.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:
· Je vindt het leuk om toekomstige ontwikkelingen van binnen en buiten de organisatie te onderzoeken, analyseren en weet deze te vertalen naar concrete adviezen;
· Je geeft richting, gevraagd en ongevraagd mondeling en/of schriftelijk advies over HR gerelateerde onderwerpen om de organisatiedoelen te realiseren;
· Je verbindt en werkt samen met collega’s aan verschillende HR-thema’s. Hierin breng jij mensen samen, kom je tot afspraken en weet je ook kwalitatief goede resultaten te leveren. Voorbeelden hiervan zijn een beleidsplan, een advies voor de Directie of het Managementoverleg of een concreet HR product;
· Je hebt veel contact met de clustermanagers van jouw account en spart, adviseert en werkt samen op HR-thema’s. Denk aan thema’s op het gebied van ontwikkelen en groei, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.

Jouw profiel
· Je hebt WO werk- en denkniveau;
· Je hebt ervaring in een soortgelijke functie;
· Je kunt adviseren en inspireren en daarbij rekening houden met verschillende belangen;
· Je combineert je strategische blik met een hands-on mentaliteit en pakt de regie;
· Je brengt energie mee en enthousiasme en bent resultaatgericht, creatief, daadkrachtig en communicatief vaardig;
· Je werkt data gedreven, toekomstgericht en toont ondernemerschap;
· Jouw ´DNA’ past goed bij onze kernwaarden Verbindend, Open, Energie en Lef;
· Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen;
· Een motivatie en minimaal 2 referenties zijn een eis.

Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 6.500,- (op basis van 36 uur) of een max. uurtarief van € 90,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Solliciteer direct
Herken je jezelf in het bovenstaande functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan je cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 7 september.

Heb je vragen over deze opdracht of selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.


Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van alle updates bij VBCI. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief door hier je emailadres achter te laten.

Laatste nieuws

Van Boheemen Consultancy BV © .

Algemene voorwaarden | Privacyverklaring