Wij staan klaar voor het bedrijfsleven en de (semi)overheid!

Dankzij onze gespecialiseerde medewerkers zijn wij in staat om de Profit en Non-profit sectoren te bedienen.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Ben jij een zelfstandig professional en wil je meer bereiken? Meld je aan bij ons. 

Via VBCI aan de slag?

Maak direct een afspraak met ons om de mogelijkheden te bespreken.

2 openstaande opdrachten in de branche Overig

Bekijk deze
opdracht

Juridisch Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Juridisch Adviseur. Algemeen Standplaats:       Utrecht Startdatum:        15-05-2018 Einddatum:        15-05-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving Werken bij de Provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze nieuwe organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.   De afdeling en het team  Het domein Bedrijfsvoering  bestaat uit vijf teams waaronder team juridisch (in oprichting). De afdeling Bedrijfsvoering ontwikkelt de kaders, initieert vernieuwingen,  adviseert bestuur en management op het gebied van bedrijfsvoering, met nadruk op de disciplines Financiën, P&O, Informatiemanagement en Juridische Zaken. Voor het team Juridisch zoeken wij een ervaren senior juridisch adviseur.  Werkzaamheden Als juridisch adviseur breng je advies uit aan hoofdzakelijk beleidsmedewerkers en projectleiders. Zodoende draag je bij aan een integrale en volledige advisering aan het bestuur. In het advieswerk bewaak je de kaders en denk je mee over (juridische) mogelijkheden voor de voorliggende opgaven.   Je advieswerk richt zich vooral op advisering over de WOB maar ook andere generieke (bestuursrechtelijke) advisering, bijvoorbeeld in het kader van de Algemene Wet Bestuursrecht en de Provinciewet, behoort tot je taakgebied. Tevens coördineer je de uitgezette WOB-verzoeken in de hele organisatie. Je monitort daarbij de voortgang en rapporteert hierover regelmatig aan het management. Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden: Juridische advisering over de WOB en bestuursrechtelijke advisering en over privacybescherming Coördinatie van de uitgezette WOB- verzoeken Het initiëren van het verbeteren van de kwaliteit van de juridische advisering Het doen van voorstellen ter verbetering van de juridische (advies) processen Het afgeven van signaleren ter verbetering van de juridische kaders Functie-eisen WO werk- en denkniveau Minimaal 3 jaar ervaring met het werken bij de overheid Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring van de rechtsgebieden: WOB en Bestuursrecht    Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De opdrachtgever heeft de gesprekken gepland op dinsdag 8 mei. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Bekijk deze
opdracht

Beleidsmedewerker Verkeer & Vervoer

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Beleidsmedewerker Verkeer & Vervoer. Algemeen Standplaats:       Zundert Startdatum:        02-04-2018 (of eerder indien mogelijk) Einddatum:        detavast (met intentie tot in dienst treding bij de gemeente Zundert) Uren per week:   32-36 Omschrijving De gemeente Zundert is op zoek naar nieuwe collega's. Zundert is namelijk volop in beweging. Samen bouwen we aan een nieuwe organisatie. Een organisatie die aansluit bij de veranderende samenleving en inspeelt op de behoefte van inwoners, ondernemers, organisaties en verenigingen. Inwoners verwachten een andere, meer faciliterende rol van de gemeente. Een gemeente die ruimte geeft aan initiatieven van inwoners, samen zoekt naar oplossingen, resultaten neerzet en in netwerken samenwerkt. Een gemeente die flexibel en efficiënt (samen)werkt en medewerkers de ruimte geeft om hun talenten te ontwikkelen. Initiatief, lef, flexibiliteit en goede sociale vaardigheden zijn kwaliteiten die wij belangrijk vinden in onze medewerkers. Werkzaamheden Als beleidsmedewerker Verkeer en Vervoer adviseer je op verkeerskundige (schets)ontwerpen, geef je verkeers- en parkeeradvies (o.a. bepaling parkeernorm) op ruimtelijke plannen en omgevingsvergunningen en ben je in staat om verkeerskundige vraagstukken te analyseren en te vertalen naar concrete maatregelen. Je bent medeverantwoordelijk voor het nieuwe verkeers- en vervoersplan. Tot slot ondersteun je het bestuur, de afdeling en de directe collega's van verkeer met alle voorkomende werkzaamheden. De ideale kandidaat Je bent ondernemend, toont lef en hebt een continue focus op het verbeteren van resultaten en processen. Bij voorkeur heb je een hbo+ werk- en denkniveau en relevante ervaring in een politiek-/ bestuurlijke omgeving binnen het vakgebied verkeer en vervoer is een pre. Je, beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden, toont verantwoordelijkheidsgevoel en je bent in staat om snel te schakelen.   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Planner

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Planner. Algemeen Standplaats:       Utrecht Startdatum:        01-05-2018 Einddatum:         01-12-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Plek in de organisatie Utrecht wil een stad zijn waar inwoners gezond en veerkrachtig zijn. Gezondheid is een belangrijke publieke waarde, waar wij als uitvoeringsorganisatie Volksgezondheid in verschillende teams vanuit diverse rollen en verantwoordelijkheden aan bijdragen. Daarbij hebben we extra aandacht voor mensen die minder goed voor zichzelf kunnen zorgen. Samen met inwoners, maatschappelijke en private partijen bouwen we aan een gezonde toekomst van Utrecht. Wij zien gezondheid als het vermogen om je aan te passen en regie te voeren op de sociale, fysieke en emotionele uitdagingen in je leven. Door het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van Utrechters dragen we bij aan de gezonde groei van de stad, zodat de gezondheidsverschillen die er zijn kleiner worden. Dat doen we door het ontwikkelen van het Utrechts gezondheidsbeleid en het uitvoeren van onze wettelijke taken, zoals de Jeugdgezondheidszorg en Inspectie Kinderopvang. Maar vooral ook en steeds meer door het inbrengen van onze gezondheidsexpertise in allerlei ontwikkelingen op verschillende niveaus. Internationaal worden we steeds meer gezien als een voorloper van de ‘gezonde stad’. Taak van het onderdeel Volksgezondheid, Team Support Als planner kom je te werken binnen het team Support. Dit team bestaat uit 35 medewerkers en richt zich vooral op de algemene ondersteuning van het organisatieonderdeel Volksgezondheid. Zoals secretariële en administratieve ondersteuning, projectondersteuning, ondersteuning op het gebied van plannen, facilitaire ondersteuning, maar ook de ondersteuning van het management van Volksgezondheid. Dit is de opdracht Ter versterking van de senior planner zijn wij op zoek naar een planner met kennis van workforce management. De kerntaken zijn: Lange termijn planning vertalen naar korte termijn planning Proces kunnen vertalen in cijfers en in planningen en visa versa. Analyseren van begrootte cijfers vs realiteit Meedenken en implementeren van een nieuw planningsproces (LEAN traject) Meedenken over de manier van plannen (met welke cijfers en de inhoud hiervan) Op planningsgebied fungeren als linking-pin zijn tussen de locaties en het stadskantoor Persoonlijke profiel Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde.  Kandidaat heeft uitstekende kennis van Excel, planningsystemen en Workforce management. Geef in een motivatie een beschrijving/voorbeelden van deze kennis. Kandidaat beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, heeft een sterk analytisch vermogen, is stressbestendig en beheerst een procesmatige aanpak van de werkzaamheden. Ervaring met Workforce management is een pre. 3-5 jaar bewezen werkervaring in een planningsomgeving op HBO niveau. Geef in een motivatie een korte beschrijving van deze ervaring. Zelfstandig en onafhankelijk kunnen opereren in een veranderende hectische omgeving Procesmatig kunnen denken en in oplossingen i.p.v. problemen Interne belangen goed kunnen afwegen en staat stevig in je schoenen Moet de spin in het web willen en kunnen zijn, en de schakel willen zijn tussen werknemers, locaties en het stadskantoor Analytisch (ervaring met data en analyses maken); Uitstekende kennis van Excel Makkelijk om kunnen gaan met veranderingen. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 3 A4´s (enkelzijdig) groot. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 25 april en donderdag 26 april 2018. Gelieve hier rekening mee te houden. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Marketeer

Voor onze opdrachtgever, een profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Marketeer Algemeen Standplaats:       Utrecht Startdatum:        09-04-2018 Einddatum:        24-08-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving NS Commercie, afdeling Marketing en Sales Commercie en Ontwikkeling (C&O) verzorgt de ontwikkeling van treindiensten op de middellange en lange termijn. Ook de verkoop- en serviceactiviteiten vallen onder de verantwoordelijkheid van C&O. Daarnaast verkopen ze vervoerbewijzen, beheren ze de klantenservice en zijn ze verantwoordelijk voor stakeholdermanagement en regiodirecties.   Verantwoordelijkheden Het acquireren en ontwikkelen van klanten voor het sociaal recreatieve segment (abonnementhouders) met als doel uitbouwen van de omzet en de klantwaarde van het segment. Specifieke verantwoordelijkheden: Opstellen, implementeren en evalueren van marketingcampagnes en aansturen van een multi disciplinair team waarmee je de campagnes realiseert Het ontwikkelen en realiseren van de klantrelatie- en contactstrategie Bijdrage leveren aan segmentplannen Signaleren van relevante marktontwikkelingen Budgetverantwoordelijkheid voor een deel van de totaalomzet van het segment Het realiseren van de gewenste klanttevredenheid over het klantaanbod Het realiseren van een positieve marge op proposities en campagnes   Het opstellen en uitvoeren van propositie-, promotie- en distributieplannen op basis van klantinzichten en waarbij de input uit de regio wordt meegenomen Uitdragen van het marketing- en salesplan Het ontwikkelen, realiseren, evalueren en communiceren van marketing- en sales activiteiten Opstellen en uitvoeren van campagne- en marketingplannen Opstellen van kaders/business specificaties voor de ontwikkeling en aanpassing van producten, proposities en kanalen Aansturen van (campagne) project teams (incl het coördineren van alle benodigde activiteiten binnen de interne NSR processen) Initiëren en bewaken van marktonderzoek Opstellen van business cases en zorgen voor accordering Laten ontwikkelen van communicatiecontent en produceren van communicatie uitingen Persoonlijke profiel Afgeronde opleiding op HBO/WO niveau Minimaal 6 jaar marketing ervaring  Competenties Kan werken in complexe organisaties en is sensitief voor organisatie verhoudingen Kunnen verwoorden van intenties, langere termijn visies, oplossingsrichtingen in uiteenlopende situaties Kan vakgebied positief positioneren Weet situaties om te buigen, te beïnvloeden en anderen mee te krijgen Heeft overzicht van alle relevante processen en/of producten en vanuit eigen discipline kunnen bijdragen aan processen van anderen Kan ingewikkelde planningen maken, deze uitvoeren en tot enkele jaren vooruit plannen Kan complexe onderwerpen aan en onder druk vasthouden aan eigen planning Kan prioriteitsvolgorde en agenda binnen eigen afdeling meebepalen Kan omgaan met vertrouwelijke informatie Creativiteit en enthousiasme Kan mensen binnen eigen afdeling verbinden en feedback vragen, draagt bij aan een positieve en open sfeer Kan organiseren en specialisten aansturen  Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Senior HR adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Senior HR Adviseur Algemeen Standplaats:        Geertruidenberg Startdatum:         19-03-2018 Einddatum:         31-07-2018 (met optie tot 2 x 6 maanden verlenging) Uren per week:    36 Omschrijving ​Wat ga je doen Je adviseert het management pro actief op het gebied van alle personeelsinstrumenten (denk aan: verzuim, opleiding en ontwikkeling, functioneren, externe inhuur enz.); Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HRM en weet deze door te vertalen in de organisatie; Je adviseert management en medewerkers bij rechtspositionele vragen.  Persoonlijk profiel Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HRM Je pakt zelfstandig zaken op en jij maakt een team sterker! Je durft je uit te spreken en geeft gevraagd en ongevraagd advies Je bent iemand die vanaf dag één productief is Je beschikt over veel energie en positiviteit Je toont initiatief en hebt altijd oog voor verbetering Jij denkt in mogelijkheden, ziet wat er wél kan Je werkt nauwkeurig en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je hebt recente kennis van de CAR/UWO Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal en uit maximaal 5 pagina’s (A4) te bestaan.  ​​Je beschikt over de volgende competenties Overtuigingskracht Initiatiefrijk Communicatieve vaardigheden Verbinding Transparant Energiek Analyserend vermogen   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. ​ De sollicitatiegesprekken zijn ingepland op donderdagochtend 15 maart 2018 Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl 
Deze opdracht
is al vervuld

HR Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een HR Adviseur. Algemeen Standplaats:       Utrecht Startdatum:       12 maart 2018 Einddatum:        11 maart 2019 (met optie verlenging) Uren per week:   32-36 Omschrijving De functie van HR adviseur Transferburo maakt onderdeel uit van de afdeling Transferburo. Functioneel vindt er aansturing plaats vanuit de afdeling HR C&O en Groep. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de HR ondersteuning van de afdelingen van Commercie & Ontwikkeling en de afdelingen die op groepsniveau zijn georganiseerd. Het doel van HR C&O en Groep is – in samenwerking met de HR expertise centra - de afdelingen optimaal te ondersteunen en adviseren op HR en Organisatie gebied, zodat zij op een effectieve en efficiënte wijze de doelstellingen kunnen behalen. Verantwoordelijkheden Je belangrijkste aandachtsgebied is de HR ondersteuning van het Transferburo. Deze afdeling begeleidt vanuit hiërarchische aansturing boventallige medewerkers naar ander werk. Als HR adviseur ondersteun je de manager en de werkcoaches van deze afdeling met de complexe casuïstiek  (met name verzuim gerelateerd) en vraagstukken die zich op deze afdeling voordoen. Je past hierbij het Sociaal Plan toe, waarbij je afstemming zoekt met het Center of Expertise van HR om tot een juiste toepassing van dit Sociaal Plan te komen. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het Transferburo door het vastleggen van HR processen, procedures en specifiek HR beleid. Naast het Transferburo werk je voor andere afdelingen en onderdelen, zoals bijvoorbeeld HR&O en IT waarin je voornamelijk ingezet wordt voor de behandeling van complexe individuele casuïstiek. Je werkt hierbij nauw samen met de HR collega’s van deze afdelingen. We zoeken een allround HR Adviseur die een zelfstandige en volwaardige gesprekspartner is voor het management. Een adviseur die veel ervaring heeft met complexe casuïstiek (VSO en Wet Verbetering Poortwachter) en boventalligheid. Je ziet het als een uitdaging om hier een bijdrage aan te leveren en je gesprekspartners uit te dagen samen met jou tot een passende oplossing te komen.   Belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden: HR ondersteuning bieden bij de afhandeling van complexe individuele casuïstiek Correct toepassen van Sociaal Plan en CAO Professionaliseren HR processen (met name Transferbuo) Adviseren en ondersteunen managers Persoonlijke profiel Je hebt ten minste aantoonbaar een afgeronde HBO opleiding Je hebt ten minste 5 jaar aantoonbare HR ervaring Je hebt uitstekende  kennis van de Wet verbetering Poortwachter en andere sociale wetgeving Je bent op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht Je hebt praktische kennis en ervaring als sparringpartner van lijnmanagement en HR adviseurs Je hebt ervaring met het opstellen van vaststellingsovereenkomsten / beëindigingsovereenkomsten Je kunt werken met de kaders van een sociaal plan Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. Competenties Je bent een overtuigende en onafhankelijke HR professional met lef en ondernemerschap Je bent in staat impact te hebben op je omgeving Je vindt het leuk om samen te werken Je acteert als verbindende factor die relatiegericht is, maar je bent ook in staat kritische vragen te stellen. Je bent een stevige persoonlijkheid, hands-on instelling en contactueel zeer vaardig op diverse niveaus Je bent initiatiefrijk, creatief, betrokken en enthousiast Je bent scherp op doel en resultaat Je hebt goede adviesvaardigheden en het lef om te interveniëren Je bent nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag Je bent in staat om op een effectieve en pragmatische wijze oplossingen aan te dragen Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. ​Indien je voor een intake wordt uitgenodigd dan zal deze in principe op donderdag 1 maart 2018 plaatsvinden. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

P&O Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een P&O Adviseur. Algemeen Standplaats:       Amsterdam Startdatum:        Z.s.m. Einddatum:        30-05-2018 (met optie verlenging tot 31-12-2019) Uren per week:   16 Omschrijving Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Bedrijfsvoering bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/ De opdrachtgever(s) Personeel en Organisatieadvies is een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende organisatie. Zij levert ondersteuning en advies op het gebied van Personeel en organisatie aan managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad. Personeel en Organisatieadvies voert personeels- en HR-taken deskundig en efficiënt uit voor alle medewerkers van de gemeente Amsterdam. Daarnaast levert zij ondersteuning op het gebied van organisatieontwikkeling, P&O-advies en strategisch personeelsbeleid. Personeel en Organisatieadvies zet zich in op het vlak van: Het verder verbeteren van de uitvoerende processen, het vereenvoudigen en eenduidig maken van de overige HR adviesprocessen, het standaardiseren van formulieren en het stroomlijnen en uniformeren (van de toepassing) van regelgeving. Het opleiden van medewerkers wat betreft kennis en vaardigheden, het doorvoeren van een cultuurprogramma gericht op gedragsverandering en het inrichten van keten- en processturing. Verwachtingenmanagement, verandermanagement en communicatie richting gebruikers en medewerkers. Het ontwikkelen van de adviesfunctie binnen de organisatie, in een richting waarbij de manager centraal staat in de advisering, maar wel vanuit een focus gericht op het belang van de gehele organisatie. De werkzaamheden bestaan uit: Gevraagd en ongevraagd adviseren  van het management over P&O vraagstukken die spelen binnen de organisatie; Zelfstandig als enige adviseur adviseren en ondersteunen management van 2 organisatieonderdelen bij toepassing van instrumenten van personeelsbeleid, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie; Implementeren van P&O beleid en helpen realiseren van de  opgave binnen de organisaties waar de adviseur werkt. Waar nodig neemt de adviseur deel aan projectgroepen Analyseren en waar nodig opstellen van managementinformatie op gebied van P&O Persoonlijke profiel De kandidaat is in het bezit van een erkende HBO en/of WO diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. ​De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de afgelopen 7 jaar) als P&O adviseur bij een grote (overheids)organisatie (300+ fte). De kandidaat heeft ervaring met gedeconcentreerd werken en ervaring met het werken met digitale personeelssystemen. De kandidaat heeft ervaring met mobiliteitsvraagstukken en werving & selectie De kandidaat is een HR-business partner De kandidaat heeft ervaring met rechtspositionele- en arbeidsvoorwaardelijke zaken Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. Competenties Omgevingsbewustzijn Samenwerken Resultaatgerichtheid Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

P&O Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een P&O Adviseur. Algemeen Standplaats:       Amsterdam Startdatum:        Z.s.m. Einddatum:        30-05-2018 (met optie verlenging tot 31-12-2019) Uren per week:   36 Omschrijving Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Bedrijfsvoering bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/ De opdrachtgever(s) Personeel en Organisatieadvies is een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende organisatie. Zij levert ondersteuning en advies op het gebied van Personeel en organisatie aan managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad. Personeel en Organisatieadvies voert personeels- en HR-taken deskundig en efficiënt uit voor alle medewerkers van de gemeente Amsterdam. Daarnaast levert zij ondersteuning op het gebied van organisatieontwikkeling, P&O-advies en strategisch personeelsbeleid. Personeel en Organisatieadvies zet zich in op het vlak van: Het verder verbeteren van de uitvoerende processen, het vereenvoudigen en eenduidig maken van de overige HR adviesprocessen, het standaardiseren van formulieren en het stroomlijnen en uniformeren (van de toepassing) van regelgeving. Het opleiden van medewerkers wat betreft kennis en vaardigheden, het doorvoeren van een cultuurprogramma gericht op gedragsverandering en het inrichten van keten- en processturing. Verwachtingenmanagement, verandermanagement en communicatie richting gebruikers en medewerkers. Het ontwikkelen van de adviesfunctie binnen de organisatie, in een richting waarbij de manager centraal staat in de advisering, maar wel vanuit een focus gericht op het belang van de gehele organisatie. De werkzaamheden bestaan uit: Gevraagd en ongevraagd adviseren  van het management over P&O vraagstukken die spelen binnen de organisatie; Zelfstandig als enige adviseur adviseren en ondersteunen management van 2 organisatieonderdelen bij toepassing van instrumenten van personeelsbeleid, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie; Implementeren van P&O beleid en helpen realiseren van de  opgave binnen de organisaties waar de adviseur werkt. Waar nodig neemt de adviseur deel aan projectgroepen Analyseren en waar nodig opstellen van managementinformatie op gebied van P&O Persoonlijke profiel De kandidaat is in het bezit van een erkende HBO en/of WO diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. ​De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de afgelopen 7 jaar) als P&O adviseur bij een grote (overheids)organisatie (300+ fte). De kandidaat heeft ervaring met gedeconcentreerd werken en ervaring met het werken met digitale personeelssystemen. De kandidaat heeft ervaring met mobiliteitsvraagstukken en werving & selectie De kandidaat is een HR-business partner De kandidaat heeft ervaring met rechtspositionele- en arbeidsvoorwaardelijke zaken Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. Competenties Omgevingsbewustzijn Samenwerken Resultaatgerichtheid Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Juridisch adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Juridisch adviseur Algemeen Standplaats:        Rotterdam Startdatum:        01-03-2018 Einddatum:         28-02-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving De juridische functie voor uitvoering van de Wet tijdelijk huisverbod maakt deel uit van het team Bijzondere Taken van de afdeling Participatie en Stedelijke Zorg. Daarnaast voert dit team nog een aantal taken uit die niet onder te brengen zijn bij enig ander gemeentelijk loket. Het team beheert woningen voor voormalig dak- en thuislozen en de humanitaire woningen, bestemd voor gezinnen met een ongedocumenteerde status. Het team is tevens opdrachtgever voor de uitvaart van burgers die zijn overleden zonder nabestaanden en zorgt ervoor dat deze wordt uitgevoerd. Ook is er een expertisecentrum waarin de vangnetfunctie, de zorg voor Rotterdammers met meervoudige problematiek, de inzet op vervuilingscasuïstiek en de organisatie van de Commissie Moeilijk Plaatsbaren is ondergebracht.   Omschrijving functie In het kader van de Wet tijdelijk huisverbod adviseert de juridisch adviseur de burgemeester over intrekking of verlenging van het huisverbod. Hij vormt een belangrijke schakel in de uitvoering van het huisverbod. De juridisch adviseur toetst namens de burgemeester door de hulpofficier van justitie opgelegde huisverboden juridisch op rechtmatigheid, maakt eventuele herstelbeschikkingen op en hoort betrokkenen. Hij heeft tevens een ondersteunende taak in geval van een ingesteld beroep en een daarnaast verzochte voorlopige voorziening.   Taakomschrijving Het uitvoeren van juridische adviestaken; Het horen van betrokkenen (uithuisgeplaatste, achterblijvers vanaf twaalf jaar) bij een huisverbod; Het opstellen van adviezen voor de burgemeester over intrekking of verlenging van het huisverbod; Het ondersteunen van de procesvertegenwoordiger van de burgemeester bij een ingesteld beroep en daarnaast verzochte voorlopige voorziening.   Persoonlijke profiel Je hebt een academische juridische opleiding (bij voorkeur bestuursrecht). Je hebt affiniteit met de Wet tijdelijk huisverbod. Je hebt minimaal drie jaar ervaring als advocaat onder andere op het gebied van het familierecht. Kennis en ervaring met advisering en rapportage. Je hebt de volgende competenties: analytisch, resultaatgericht, accuraat, stressbestendig, flexibel, objectief naar betrokkenen en een open en stevige persoonlijkheid.                                                                                                             Je beschikt over organisatiesensitiviteit en een politiek-bestuurlijke antenne. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. Competenties Adviesvaardig Stressbestendig Analytisch Accuraat Resultaatgericht Objectief Organisatie- en omgevingbewust  Flexibel Integriteit Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan de eisen? Stuur dan direct jouw CV aangevuld met een motivatie waarom jij deze functie wilt vervullen! ​De gesprekken bij de gemeente zijn gepland tussen dinsdag 20 februari en vrijdag 23 februari 2018. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Senior Beleidsadviseur Human Capital en Economie

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Senior Beleidsadviseur Human Capital en Economie Algemeen Standplaats:        Hilversum Startdatum:        26-02-2018 Einddatum:         25-08-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   32 Omschrijving Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen. Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving. Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust  voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan. Afdeling De afdeling Beleid & Ontwikkeling bestaat uit vijf teams van circa 20 fte. Vier van de teams omvatten inhoudelijke ketens/programma-thema’s en één (hybride) team, het team Projecten. De afdeling omvat alle beleidsterreinen van fysiek en sociaal. Vier teams zijn vanaf 1 januari 2018 gegroepeerd rondom inhoudelijke thema’s: een team is gericht op het sociaal domein, een team is gericht op het fysieke domein (onder andere stedenbouw en planologie), en een team gericht op openbare orde & veiligheid en inwonersbetrokkenheid. Jouw plek zal zijn in het team Leef- en Vestigingsklimaat. Dit team is gericht op alles wat Hilversum tot een aantrekkelijke omgeving maakt (onder andere sport, cultureel erfgoed, economie). Opdracht De gemeente is op zoek naar een Senior beleidsadviseur Human Capital en Economie. Tot de werkzaamheden behoren de onderstaande zaken: Je bent de spin in het web tussen de verschillende netwerken van het onderwijs en bedrijfsleven en onderhoudt relaties met strategische partners in Hilversum en daarbuiten. Je stuurt daarbij op de realisatie van doelstellingen. Onder hen bevinden zich veel relaties in de creatieve industrie / media. Je volgt de relevante cijfers, prognoses, ontwikkelingen en programma’s op de Europese, landelijke en provinciale agenda’s rond de arbeidsmarkt en kan dit vertalen in kansen en opgaven voor Hilversum. In de komende maanden vragen we je inzet op het voorbereiden en in beeld brengen van de belangrijkste strategische opgaven op het gebied van arbeidsmarkt en economie ter voorbereiding op de nieuwe bestuursperiode. Je levert vanuit jouw vakgebied input voor beleid en concrete acties en maatregelen die die de werking van de arbeidsmarkt in de regio bevorderen. Je doet dat in afstemming met domeinen Economie, Media, Onderwijs en Sociale Zaken binnen de gemeente. Je vertegenwoordigt de gemeente Hilversum in de regio (Gooi en Vechtstreek, Metropool Regio Amsterdam, Regio Utrecht) en bent sparringpartner van bestuurders, programmamanagers en collega’s. Persoonlijke profiel Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie Beschikbaar per 1 maart 2018 of eerder voor ‘warme’ overdracht werkzaamheden Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een politiek-bestuurlijke omgeving Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het domein van economie / human capital / arbeidsmarkt Aantoonbare ervaring in de samenwerking met bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden Aantoonbare kennis van of affiniteit met creatieve industrie / media Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. Competenties Verbindingskracht en goed gevoel voor verhoudingen; cruciaal om in samenwerking met diverse partijen resultaten te bereiken. Innovatie- en ontwikkelingsgericht; vooruitkijkend naar de arbeidsmarkt van de toekomst Ondernemend en overtuigend, een sterk resultaatgerichte instelling. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan de eisen? Stuur dan direct jouw CV aangevuld met een motivatie waarom jij deze functie wilt vervullen! ​De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 22 februari 2018, van 12.30 tot 16.30 uur. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Bestuurssecretaresse

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Bestuurssecretaresse. Algemeen Standplaats:        Bestuurssecretaresse Startdatum:        01-03-2018 Einddatum:         01-09-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving Organisatie De gemeente Zoetermeer is een toekomstgerichte organisatie, waarin de mens centraal staat. ‘Samenwerken, daadkracht en vertrouwen’ staan daarbij hoog in het vaandel. Dat betekent dat we met het bestuur, de medewerkers, de inwoners en onze netwerkpartners werken aan het realiseren van het beste resultaat voor de stad Zoetermeer. In onze organisatie werken we intensief samen met onze collega’s over de grenzen van afdelingen heen, en met onze externe partners in de samenleving. Een breed managementteam, waarin alle afdelingen zijn vertegenwoordigd, stuurt de organisatie aan. Op deze manier zijn we in staat en flexibel te blijven inspelen op de veranderingen in de wereld om ons heen. De bestuurssecretaresses van de gemeente Zoetermeer werken binnen het team bestuursondersteuning. Als bestuurssecretaresse werk jij direct voor één of meerdere leden van  het college van burgemeester en wethouders. Binnen het team bestuursondersteuning werken bestuurssecretesses, bestuursadviseurs, bestuursondersteuners en medewerkers kabinet nauw samen aan de optimale ondersteuning van het college. Het huidige team bestaat uit zes bestuurssecretaresses, zes bestuursadviseurs, twee bestuursondersteuners en twee medewerkers kabinet. Opdracht In verband met vertrek van twee interim secretaresses zijn wij op zoek naar ervaren secretaresses  voor een periode van 3 maanden met de optie tot verlening. Jouw uitdaging/werkzaamheden Als bestuurssecretaresse ben jij verantwoordelijk voor de directe secretariële ondersteuning van één of meerdere leden van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zoetermeer. Jij bent in staat om uiterst zorgvuldig, zelfstandig, professioneel en volledig digitaal ondersteuning te bieden aan één of meerdere bestuurders. Van jou verwachten wij dat jij flexibel en klantgericht bent en geen negen tot vijf mentaliteit hebt. Jij werkt in deze functie coöperatief en nauw samen met het college, jouw directe collega’s uit het team bestuursondersteuning, de ambtelijke organisatie en derden. Verder ben jij resultaatgericht, initiatiefrijk, communicatief vaardig en ben jij bereid te investeren in de organisatie, het team en jezelf. Hoofdtaken Algemene secretariële dienstverlening (volledig digitaal) aan één of meerdere leden van het college van burgemeester en wethouders. Agendabeheer, e-mailbeheer, eventueel beheer facebookpagina bestuurder, afspraken maken. Telefoonbehandeling, boodschappen aannemen en algemene informatie verstrekken. Ontvangen bezoekers. Behandelen van correspondentie. Voorbereiden - organisatorisch en administratief - van vergaderingen en bijeenkomsten. Uitzetten van afspraken, klachten, meldingen en actiepunten in de organisatie en voortgangsbewaking; toezien op voortgang en tijdige afhandeling van afspraken, klachten, meldingen en actiepunten; koppelt waar nodig terug. Signaleren en informeren van bestuur, directe collega’s en organisatie over voor partijen van belang zijnde zaken. Meedenken over het werkproces en bijhouden ontwikkelingen op het eigen vakgebied. Persoonlijke profiel Minimaal 3 jaar aantoonbar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als bestuurssecretaresse bij een gemeentelijke overheid Minimaal afgeronde secretariële opleiding op MBO 4 niveau 32 uur per week beschikbaar Per aanvangsdatum inzetbaar Competenties Gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Uitstekend in staat te werken met standaard kantoorapplicaties en volledig digitaal te werken Geen negen tot vijf - mentaliteit Overige competenties: klantgericht, dienstverlenend, stressbestendig, positief, flexibel, zelfstandig maar ook coöperatief, bereid om in het team te investeren, proactief, resultaatgericht, accuraat, tactvol, neemt initiatief, representatief, zakelijke houding Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan de eisen? Stuur dan direct jouw CV aangevuld met een motivatie waarom jij deze functie wilt vervullen! ​De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 21 februari 2018 van 13.00 uur tot 17.00 uur. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

HR adviseur

Voor onze opdrachtgever, een profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een HR adviseur. Algemeen Standplaats:        Berkel Enschot Startdatum:        13-02-2018 Einddatum:         12-05-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Bedrijfsonderdeel De functie van HR adviseur maakt onderdeel uit van de afdeling HR C&O en Groep. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de HR ondersteuning van de afdelingen die op groepsniveau zijn georganiseerd (o.a. HR, Communicatie, Financiën, IT, Veiligheid, Audit, Huisvesting) en Commercie & Ontwikkeling. Het doel van HR Concerndiensten is – in samenwerking met de HR expertise centra- de afdelingen optimaal te ondersteunen en adviseren op HR en Organisatie gebied, zodat zij op een effectieve en efficiënte wijze de doelstellingen kunnen behalen. Je rapporteert aan de manager HR die op haar beurt rapporteert aan de Directeur HR Concerndiensten. Doel van de functie / Verantwoordelijkheden Als HR adviseur ben je onderdeel van de afdeling HR Concerndiensten. Deze afdeling ondersteunt de afdelingen op concernniveau. Je adviseert het management proactief op met name de uitvoering van het HR beleid. Daarnaast draag je bij aan ontwikkelvraagstukken en prestatie- en formatiemanagement. In de rol HR adviseur ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van een of meerdere (staf)afdelingen. We zoeken een HR Adviseur die een zelfstandige en volwaardige gesprekspartner is voor het management. Tevens ben je als HR Adviseur verantwoordelijk voor het vormgeven en aanreiken van een integraal en samenhangend geheel van HR-instrumenten. Het lijnmanagement is verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid en de HR-instrumenten. De HR Adviseur is de bewaker en coördinator van de uitvoering van het HR-beleid en de HR-instrumenten. Vanuit deze rol stel je het business management in staat om de noodzakelijke veranderingen te realiseren en de individuele en collectieve bijdragen van medewerkers op korte en lange termijn te verhogen ten voordele van de onderneming. Je redeneert weliswaar vanuit het bestaande beleidskader en –instrumentarium, maar je geeft ook aan waar een en ander aangepast/geoptimaliseerd kan worden.   Werkzaamheden Adviseren en ondersteunen van managers op alle facetten van het HR gebied (in -door- en uitstroom, opleiding/training, verzuimbegeleiding); Organisatie advies business management (sparringpartner); Toepassing HR-Instrumentaria; Professionaliseren HR Processen. Persoonlijke profiel Je bent een onafhankelijke professional met lef die graag in teamverband werkt. Je hebt een ondernemende houding en bent in staat impact te hebben op je omgeving. Je acteert als verbindende factor die relatiegericht is, maar je bent ook in staat kritische vragen te stellen. Minimaal een afgeronde HBO opleiding. Een opleiding op het gebied van HRM is een pré; Minimaal 4 jaar relevante werkervaring in een gelijkwaardige functie. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen in het vakgebied, de organisatie en wet- en regelgeving t.a.v. het vakgebied. Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Je bent per direct beschikbaar  Competenties Klantgericht; Doel- en resultaatgericht; Organisatiebewust; Contactueel zeer vaardig op diverse niveaus; Proactief en daadkrachtig; Straalt betrokkenheid en enthousiasme uit; Integer. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan de eisen? Stuur dan direct jouw CV aangevuld met een motivatie waarom jij deze functie wilt vervullen! ​Indien je wordt uitgenodigd voor een intake dan zal deze op maandag 12 februari 2018 plaatsvinden. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

WOZ Taxateur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een WOZ Taxateur (niet-woningen). Algemeen Standplaats:       Venray Startdatum:        02-04-2018 Einddatum:        31-03-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   20 Werkzaamheden (modelmatig) Taxeren van de courante niet-woningen Taxeren van agrarische objecten Taxeren incourante niet-woningen d.m.v. gecorrigeerde vervangingswaarde Afhandelen van WOZ-bezwaarschriften en ondersteuning beroepsschriften Ondersteuning jurist bij hoorzittingen in het kader van de Wet WOZ Contacten met externe partijen, zoals accountants en gemachtigde partijen Verantwoordelijk voor de objectafbakening en afstemming met de BAG Verantwoordelijk voor de kwaliteitscontroles voor de landelijke toezichthouder Functie-eisen Je bent in het bezit van een relevant voor de functie afgeronde Hbo-opleiding Je bent in het bezit WOZ-diploma van SVMNIVO Je staat ingeschreven in de Kamer WOZ van Nederlands Register Vastgoed Taxateurs Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de genoemde functieomschrijving, waarvan bij voorkeur 3 jaar binnen het gebied Noord-Limburg je hebt aantoonbare ervaring met de waarderingsapplicatie GT-WOZ Je hebt kennis van de belastingapplicatie GT Heffen en Innen Competenties Het zelfstandig en in teamverband kunnen uitvoeren van de werkzaamheden en waar mogelijk komen met initiatieven tot verbetering van het werkproces Flexibele (werk)houding Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden Binnen het team kunnen fungeren als vraagbaak m.b.t. tot de algehele uitvoering van de WOZ-processen Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De opdrachtgever heeft de gesprekken gepland op 21 februari. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Adviseur Werving & Selectie

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Adviseur Werving & Selectie. Algemeen Standplaats:       De Bilt Startdatum:        05-02-2018 Einddatum:        04-05-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:  24 Omschrijving Organisatie Onze ongeveer 240 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt.  Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk. In het afgelopen jaar hebben we met elkaar een organisatie-ontwikkeltraject doorlopen met als resultaat een nieuwe organisatiestructuur met een gewenste organisatiecultuur. We ambiëren een muurloze organisatie te zijn met hart voor de omgeving die samen met partners de agenda bepaalt. Op 2 januari 2018 zijn we met onze vernieuwde organisatie gestart. In deze organisatie is een groot aantal vacatures waar werving- en selectieprocedures voor gestart moet worden.     Als dit je aanspreekt, ben je misschien wel geschikt als Adviseur Werving en Selectie Opdracht Je brengt voor leidinggevenden en de organisatie-eenheden (die onderverdeeld zijn in teams) de vacatures in beeld. Je adviseert over alle te nemen stappen om tot invulling van deze vacatures te komen en voert deze ook uit.  Je stelt in samenwerking met de leidinggevenden en de teamleden de personeelsadvertenties en/of vacatureteksten op. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en de organisatie-eenheden bij het totale proces van werving- en selectie. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en de organisatie-eenheden bij de werving en selectie van tijdelijke krachten/inhuur. Je hebt wekelijks overleg met leidinggevenden, de personeelsadviseurs en de personeelsmedewerkers over de vacatures en de voortgang van procedures. Persoonlijke profiel Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van HRM/Personeel & Arbeid; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een P&O- ofwel HR- afdeling; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur werving en selectie. Competenties Je kunt goed schakelen tussen de diverse onderwerpen/vraagstukken Je hebt gedegen actuele computerkennis (Microsoft Office en andere pakketten) Je hebt gedegen actuele kennis en ervaring met social media (LinkedIn, Instagram, Facebook etc.) Je hebt snel inzicht wat de inhoud van een functie is en welke plaats deze in een team neemt Je hebt snel inzicht wat de gevoeligheden in de functie zijn Je legt makkelijk contacten en vindt snel je weg in een nieuwe omgeving die volop in het teken staat van “innoveren door te verbinden”. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 1 februari 2018. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Stedenbouwkundige

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Stedenbouwkundige. Algemeen Standplaats:       Almere Startdatum:        12-02-2018 Einddatum:        30-06-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:  24 Omschrijving De Afdeling Gebiedsontwikkeling werkt samen met partners aan een duurzame ruimtelijke economische ontwikkeling van Almere. De afdeling regisseert de ontwikkeling van de stad, van strategisch tot detailniveau. Er wordt in samenhang samengewerkt aan de ontwikkeling van de gebieden en de stad als geheel. De afdeling Gebiedsontwikkeling geeft invulling aan de ambitie uit het coalitieakkoord 2014-2018: “Almere is en blijft de bouwstad van Nederland. Almere biedt aan particulieren, corporaties en andere initiatiefnemers de ruimte om te bouwen op iedere schaal, voor iedere doelgroep, in iedere kwaliteit en prijsklasse, voor zowel de koop- als de huurmarkt. De balans in het totale woonaanbod verliezen we daarbij niet uit het oog. We zetten de omslag voort van grootschalig planmatig bouwen naar een meer organische ontwikkeling.”De komende jaren moet dit uitmonden in o.a. de realisatie van ruim 1000 woningen per jaar. Zo wordt er hard gewerkt aan de ontwikkeling van de gebieden Poort-Oost, Duin, Nobelhorst, Noorderplassen-West en binnen het bestaand stedelijk gebied. We zetten actief in op bedrijfsterreinontwikkeling in Almere. Werkzaamheden De Stedenbouwkundige verricht werkzaamheden met betrekking tot gemiddeld complexe vraagstukken. Met name gericht op de middellange termijn en/of korte termijn. De Stedenbouwkundige functioneert in (grote) projecten die spelen in bestaand stedelijk gebied, dan wel in uitleggebieden. Het kan hierbij gaan om het opstellen van ontwikkelingsplannen, verkavelingsplannen en inrichtingsplannen.   De volgende taken behoren tot deze functie: Opstellen en ontwerpen van stedenbouwkundige visies, plannen (structuur-, ontwikkelings-, verkavelings- en inrichtingsplannen, kavelpaspoorten) en goed kunnen schakelen tussen al deze schaalniveaus en het opstellen van rapportages en randvoorwaarden voor ontwikkeling Toetsen, adviseren en begeleiden van voorstellen van externen, zoals  architecten, ontwikkelaars en particulieren aan de stedenbouwkundige randvoorwaarden Adviseren over keuzes voor korte, middellange en lange termijn opgaven in Gebiedsontwikkeling In staat om op zowel gebieds-, stads- en regionaal niveau te denken en te werken Toelichten, presenteren en verdedigen van plannen Functie-eisen Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en een WO-opleiding op het gebied van Stedenbouw/architectuur/bouwkunde Minimaal 4 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar als Stedenbouwkundige bij een gemeente Ruime kennis van en ervaring met stedelijke ontwikkeling (bijv. gebiedsontwikkeling en/of stedenbouw) en affiniteit met andere vakgebieden binnen de directie Stedelijke Ontwikkeling Heeft een zakelijke, procesgerichte instelling (generalist) met oog voor ambitie en kwaliteit van de vakmatige inhoud van de producten van de dienst Heeft een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en ruime ervaring met de principes van projectmatig werken Heeft een breed netwerk De Stedenbouwkundige is een stevige, inspirerende en evenwichtige persoonlijkheid, is deskundig in het vakgebied, innovatief en experimenteert met nieuwe ontwikkelingen. Hij/zij kan buiten de kaders denken en zoekt actief de samenwerking met collega’s binnen de projecten/gebieden. Is bekend met de technische mogelijkheden van de softwarepakketten: Microstation, AutoCad, Sketchup, Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop en InDesign). Competenties Omgevingssensitiviteit/bestuurlijke sensitiviteit Analyseren Creatief Resultaatgericht handelen Initiatief nemen Overtuigen Visie Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De opdrachtgever heeft de gesprekken gepland op donderdag 8 feruari. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Personeelsadviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Personeelsadviseur Algemeen Standplaats:       Zevenbergen Startdatum:        01-02-2018 Einddatum:         30-07-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving Moerdijk verrast je met haar samenspel tussen contrasten: zand en klei, water en polders, uitgestrekt platteland en dynamische industrie, creatie en recreatie. Een forse gemeente wat betreft oppervlakte, waarvan 2400 hectare bol staat van actie: het Zeehaven- en Industrieterrein, strategisch gunstig gelegen tussen Rotterdam-Antwerpen is goed voor zo’n 10.000 banen. Het is ook een gemeente waar het verenigingsleven bloeit en de band tussen inwoners en gemeente gestalte krijgt in onder meer het werken met gebiedsplannen. Kortom, een niet-alledaagse gemeente waar altijd wat te beleven is.   Ook intern is er volop beweging: we zijn bezig met een breed gedragen organisatievernieuwing die veel energie losmaakt. We werken in en aan een cultuur waarin samenwerken, aanspreken, bevlogenheid en vertrouwen gewoon zijn. Dit vertaalt zich in veel eigen verantwoordelijkheid en werkplezier waarin ruimte is om te experimenteren. De P&O collega’s willen medewerkers inspireren om samen te bouwen en te werken aan een meer professionele organisatie en aan een realistische kwaliteitsslag.   Om deze ontwikkeling te ondersteunen is het team P&O op zoek naar een personeeladviseur. Werkzaamheden Je bent sparringpartner voor het management en de interne organisatie bij de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid;  Je hebt een sterk inlevingsvermogen, bent organisatiesensitief en weet de belangen van de interne klant goed in kaart te brengen en je adviseert op basis van maatwerk; Je adviseert en begeleid zelfstandig bij vraagstukken op het vlak van o.a. organisatieontwikkeling, werving en selectie, rechtpositie, ziekteverzuim en mobiliteit; Je schrijft beleid of levert een bijdrage aan beleidsnotities en regelingen;  Je levert een bijdrage aan organisatie brede projecten; Je speelt proactief in op ontwikkelingen op HR gebied en draagt bij aan de optimalisatie van de werkprocessen in het team; Je hebt ervaring met werken in een politiek bestuurlijke omgeving; Je vindt het leuk om in een dynamisch team te werken en te sparren met collega’s. Persoonlijke profiel Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van P&O; Ervaring binnen gemeentelijke organisaties (CAR/UWO) Een daadkrachtige en resultaatgerichte persoonlijkheid met oog voor mens en organisatie; Besluitvaardigheid, flexibiliteit, kunnen anticiperen op veranderingen en initiatief hiertoe nemen; Een pro actieve en energieke houding; Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden zowel schriftelijk als mondeling; Je bent empathisch en discreet. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Adviseur Arbeidsontwikkeling

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Adviseur Arbeidsontwikkeling Algemeen Standplaats:       Rotterdam Startdatum:        01-02-2018 Einddatum:         30-07-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   28 Omschrijving Concernprofiel De ambitie van Werk en Inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandig inkomen kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is.   Opdrachtomschrijving Rotterdam streeft ernaar om in Nederland een voorbeeld te zijn van ‘inclusiviteit’. Door middel van het programma Rotterdam Inclusief wordt hierom gebouwd aan een toonaangevend arbeidsontwikkelbedrijf voor 2.600 medewerkers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, vallend binnen de groep lage loonschalen, participatiewet, sociale werkvoorziening en nieuw beschut. Dit gebeurt zo renderend mogelijk, op basis van een realistisch en houdbaar business model. Dit model kenmerkt zich 1) door een strategie waarbij we ons meer richten op het vele interne, eenvoudige werk dat het concern Rotterdam te vergeven heeft. Aanvullend hanteren we de strategie dat we 2) de exploitatie van het werk zoveel mogelijk door de markt laten doen.  Resultaten Implementatie en borging van Werkstap binnen de Werk en Inkomen-onderdelen groepsdetachering en beschut werk. Samen met de commercieel projectmanager bestaande product-, marktcombinatie (PMC) uitwerken om het toekomstig werkportfolio inzichtelijk te maken met betrekking tot de totale doelgroep van Rotterdam Inclusief (2.600 medewerkers vallend binnen lage loonschalen): Inzichtelijk maken van de arbeidsontwikkelpotentie van de totale doelgroep. Het uitdenken van passend werk in de vorm van arrangementen voor de doelgroep. Meewerken aan het toekomstig werkportfolio waarbinnen de doelgroep hun werkzaamheden verrichten. Het mede-uitdenken van het nieuw vorm te geven organisatieonderdeel dat binnen Rotterdam Inclusief het acquisitieteam vormt, teneinde toe te groeien naar de meest renderende PMC mix dat in het teken staat van arbeidsontwikkeling. Ontwikkelen van een propositie m.b.t. arbeidsmatige dagbesteding.   Persoonlijke profiel Je beschikt over HBO werk- en denkniveau met ervaring binnen het vakgebied van projectmanagement én advisering. De kandidaat dient een aanvullende training succesvol te hebben afgerond, namelijk Training Werkstap praktijkopleider. De kandidaat dient een aanvullende training succesvol te hebben afgerond, namelijk Training Werkstap administrator. De kandidaat dient een aanvullende training succesvol te hebben afgerond, namelijk Teamcoaching Ervaring met adviseren, coachen en begeleiden van de teams binnen beschutte werkomgeving m.b.t. Werkstap en Arbeidsontwikkeling Ervaring met strategisch gesprekspartner en adviseur voor het management Ervaring met borging Werkstap op de werkvloer binnen een groot SW-bedrijf Ervaring met begeleiding strategiesessies voor MT's binnen gemeenten en SW-bedrijven ​Ervaring met inhoudelijke caseload gesprekken gevoerd hebben met jobcoaches en consulenten Werk binnen gemeenten en SW-bedrijven. Kennis op het gebed van verandermanagement binnen gemeenten en SW-bedrijven op het gebied van transitie naar een nieuwe organisatie. Brede kennis op het gebed van verandermanagement binnen gemeenten en SW-bedrijven op het gebied van transitie naar nieuwe business modellen. Kennis van ontwikkeling leerwerktrajecten gekoppeld aan kwalificatiedossiers (MBO) Je bezit een brede kennis van de methodiek én het systeem Werkstap. Daarnaast ben je werkzaam geweest als implementatiecoach  Werkstap. Binnen het speelveld van Rotterdam Inclusief ondersteun je de commercieel projectmanager op de beschreven resultaten. Je hebt een heldere visie en weet dit pragmatisch te vertalen naar concrete uitkomsten. De methodiek / het systeem Werkstap is geborgd in de lijnorganisatie, waarbij de huidige ontwikkelingen aansluiten op de vraag vanuit Rotterdam Inclusief. Het is noodzakelijk een brede kennis en ervaring te hebben binnen het sociale domein en wet- en regelgeving van W&I. Competenties Overtuigend Analytisch vermogen Besluitvaardig Resultaatgericht Verbindend Pragmatisch Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Medewerk(st)er personeels-en salarisadministratie

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Medewerk(st)er personeels-en salarisadministratie. Algemeen Standplaats:       Leeuwarden Startdatum:        01-02-2018 Einddatum:         31-01-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   32 Omschrijving Je gaat veel verschillende dingen doen. Dat gaat van het maken van brieven tot salarisverwerking. En van controles tot advisering over salaris en rechtspositie. Je werkt nauw samen met je collega’s van de administratie, met P&O-adviseurs en hebt gevraagd en ongevraagd contact met allerlei mensen uit de organisatie over soms heel uiteenlopende onderwerpen. Soms heb je contacten met externe instanties als ABP en fiscus. Geen dag is hetzelfde. 1 januari 2017 is ons nieuwe personeelsmanagement systeem Workforce ingevoerd. Je gaat een rol spelen bij het wegwijs maken van medewerkers daarin en wordt betrokken bij de doorontwikkeling van bestaande en nieuwe modules. Daar zit een grote uitdaging. Het accent in de functie ligt bij het salarisdeel en in mindere mate bij het personeelsadministratieve deel. De controlerol en de samenwerking met de P&O-adviseurs vraagt Persoonlijke profiel Salarisverwerking bij de overheid is voor jou gesneden koek. Wij zoeken iemand met ruim aantoonbare ervaring met het verwerken van gegevens in Workforce/ADP. Je hebt affiniteit met cijfers en je bent snel ingewerkt in je nieuwe werkomgeving. Je bent aan de ene kant een zelfstandige werker die een deel van de organisatie samen met de P&O-adviseur bedient. Aan de andere kant ben je een teamplayer die samen met je collega’s van de administratie voortdurend alert is op verbetering van processen en inhoud, gericht op een hoge kwaliteitsnorm. Dat doe je vanuit accuratesse. Je bent helder en waar nodig stevig in je communicatie met anderen. Je vindt het een uitdaging om samen met je collega’s Workforce verder uit te bouwen en de organisatie daarin mee te nemen. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Personeels- en Salarisadministrateur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Personeels- en Salarisadministrateur Algemeen Standplaats:       Oldebroek Startdatum:        22-01-2018 Einddatum:        29-06-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   32 Omschrijving Oldebroek is een gemeente op de Noord-Veluwe met 23.000 inwoners en bestaat uit zes dorpskernen. Wij zijn trots op onze betrokken gemeenschap, actief in verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. Met rust, ruimte en een afwisselend landschap bieden wij volop mogelijkheden voor ontspanning en recreatie. Oldebroek werkt aan een nieuwe organisatie die aansluit bij de behoeften van de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Dat doen we onder het motto 'Oldebroek, voor mekaar'. ‘Oldebroek, voor mekaar’ staat voor samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm, inwoners en gemeente. Er is ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zelf initiatieven te ontplooien; we ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Een nieuwe aanpak, waarin de samenleving aan het roer staat. Deze aanpak vraagt van een ieder een andere rol. Daarom werken we aan verantwoordelijkheden laag in de organisatie, aan teams die zelf de inhoud van hun werk sturen en aan professionals met een modern klantbewustzijn. De gemeente Oldebroek werkt op het gebied van de salarisadministratie nauw samen met de gemeente Elburg. Beide gemeenten hebben een eigen salarisadministratie, maar werken waar het kan samen aan onderhoud, ontwikkeling en vernieuwing. De functie Wij zoeken een personeels- en salarisadministrateur met ruime ervaring bij gemeenten en met PIMS (Centric) en e-HRM. Je bent cijfermatig en administratief goed onderlegd en draagt vanuit je kennis en kunde bij aan de digitalisering van onze HR-processen. Als personeels- en salarisadministrateur richt je je met name op: • de maandelijkse verwerking van alle salarismutaties in PIMS (Centric); • het zorgen voor een correcte salarisproductie en uitbetaling van de salarissen; • het uitvoeren van controles op salarissen en personele mutaties; • het optimaliseren en borgen van werkprocessen van de HR administratie; • het beantwoorden van vragen van medewerkers over salarisstroken, inhoudingen, declaraties en pensioenopbouw; • het produceren van managementinformatie; • vanuit jouw rol bijdragen aan het optimaliseren van de HR-dienstverlening aan interne klanten. Persoonlijk profiel Minimaal HBO werk- en denkniveau Minimaal afgeronde administratieve opleiding op MBO-niveau aangevuld met een Praktijk Diploma Loonadministratie Ruime werkervaring als personeels- en salarisadministrateur Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als salarisadministrateur bij een gemeente​ Actuele kennis van de CAR UWO, sociale zekerheid- en arbeidsrecht en belastingwetgeving in relatie tot personeels- en salarisadministratie ​Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het personeelsinformatie- en salarissysteem PIMS (Centric) Ervaring met het werken met Excel, MS Office​ Ervaring met het digitaliseren van HR-processen Competenties Analytisch: je doorziet vraagstukken en processen op het gebied van personeels- en salarisadministratie en weet daar pro-actief naar te handelen Accuraat: je voert werkzaamheden uit binnen de gestelde afspraken en volgens geldende normen Plannen en organiseren: je brengt structuur aan in je werk en bent in staat zelf je werk te plannen en organiseren Samenwerken: je denkt en doet actief mee in de ontwikkelingen binnen het HR-team en betrekt daarbij tijdig de juiste collega’s  Klantgericht: je kunt je goed verplaatsen in je interne klanten en denkt proactief mee over passende oplossingen Communicatief: je legt salaristechnische informatie uit op een voor je klanten begrijpelijke manier Ontwikkelingsgericht: je bent gericht op het voortdurend ontwikkelen en verbeteren van de HR-dienstverlening met focus op digitalisering. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken vinden plaats op woensdag 17 januari 2018. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

P&O Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een P&O Adviseur. Algemeen Standplaats:       Cuijk Startdatum:        22-01-2018 Einddatum:        26-04-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving In deze rol bied je algemene ondersteuning bij het team P&O en ben jij mede verantwoordelijk voor het aantrekken van tijdelijke inhuurkrachten via een inhuurdesk. Je controleert de opdrachten op tijdigheid, volledigheid en juistheid en indien nodig adviseer je de (team)managers hierover. Daarnaast verricht je projectmatige werkzaamheden op het gebied van werving en selectie, onder andere de uitvoering van een trainee project. Ook stel je het verzuimbeleid op. Functie-eisen HBO opleiding richting HRM Ervaring met het opstellen van P&O regelingen / beleidsstukken Ervaring met het, via een inhuurdesk, aanbesteden van inhuuropdrachten voor tijdelijk personeel Ervaring met het werken voor een Omgevingsdienst Kennis van de CAR-UWO Competenties Algemene indruk Kennis van zaken Werkervaring Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De opdrachtgever heeft de gesprekken gepland op dinsdag 16 januari in Den Bosch. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Handhaver Sociale Dienstverlening

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Handhaver Sociale Dienstverlening. Algemeen Standplaats:       Haarlemmermeer Startdatum:        01-01-2018 Einddatum:        31-12-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 (4 x 9 van dinsdag t/m vrijdag) Omschrijving Kern van de visie van de gemeente Haarlemmermeer is dat niemand ten onrechte een uitkering moet kunnen ontvangen vanuit het principe dat anders ons sociale zekerheidsstelsel niet meer te rechtvaardigen is en onbetaalbaar wordt. Deze visie is mede gebaseerd op het landelijk beleid rond hoogwaardig handhaven. Dat gaat uit van zowel een preventieve als repressieve aanpak. De gemeente voert dat concept van hoogwaardig handhaven op hoofdlijnen uit . Niettemin wordt naleving en handhaving gezien als een belangrijke pijler onder onze visie om de dienstverlening te optimaliseren en daarin een transformatie te bereiken van zware naar lichte vormen van ondersteuning. Specifiek voor rechtmatigheid verstaan we daaronder dat we als gemeente erop uit zijn om inwoners aan te moedigen, te stimuleren om de regels en afspraken spontaan na te leven. Kernbegrippen daarbij zijn eigen kracht en verantwoordelijkheid, klantgericht en duidelijkheid. Dat appel op spontane nalevingsbereidheid gaat pas werken als de inwoner en de gemeentelijke organisatie met elkaar in gesprek zijn, wederzijds afspraken worden gemaakt over de dienstverlening en inspanningen van de inwoners en als sluitstuk er ook controles en maatregelen volgen op het niet nakomen van afspraken. Die optimale dienstverlening met als focus een frequenter en intensiever klantcontact zijn we aan het realiseren door gebiedsgericht werken en case management in te voeren.  Werkzaamheden Het afhandelen van fraude meldingen, door onderzoek te doen, observeren, huisbezoek, e.d.  Het afhandelen van bijstandsfraude bijvoorbeeld door het opstellen van een fraude rapport  Samen met de inkomensspecialist het afleggen van huisbezoeken Het uitvoeren van heronderzoeken Het coachen, adviseren en ondersteunen van de inkomensspecialisten en casemanagers werk in preventie van fraude en fraude alertheid Kandidaatomschrijving HBO werk- en denkniveau Minimaal 5 jaar ervaring met handhaving binnen de gemeentelijke sociale dienstverlening Kennis van de participatiewet en bestuursrecht  Goede communicatieve en redactionele vaardigheden Kunnen omgaan met weerstand en agressie Kennis van de systemen GWS4ALL en Verseon   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Mobiliteitsadviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Mobiliteitsadviseur. Algemeen Standplaats:       Groningen / Leeuwarden Startdatum:        01-02-2018 (eerder indien mogelijk) Einddatum:        31-12-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   16-24 Omschrijving Je voert individuele trajecten op locaties van de Kamer uit. Je begeleidt kandidaten richting een nieuwe baan. Enerzijds geef je inzicht in het zelfbeeld, de ambitie, de ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidskansen van de werknemer. Anderzijds zie je er op toe dat de kandidaten zich naar behoren inzetten. Tevens voer je VWNW-onderzoeken uit en schrijf je rapportages. Dit alles binnen de kaders van het VanWerkNaarWerkbeleid. Incidenteel geef je een training of workshop. Je bent in staat een kritische analyse te maken en te schrijven van iemands kansen op de arbeidsmarkt en onderliggende factoren. Verder weet je de zelfredzaamheid en motivatie van de VWNW-kandidaten te stimuleren. Je werkt nauw samen met onze arbeidsmarktmakelaars. Je zorgt dat je kandidaat klaar is voor de arbeidsmarkt en gemotiveerd is om uit te stromen naar ander werk. Je hebt kennis van het ARAR en specifiek het VanWerknaarWerk beleid van de rijksoverheid. Rapportage en administratie zijn voor jou logische onderdelen van deze opdracht. Je kunt tenslotte een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Functie-eisen Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding met aanvullende relevante trainingen Je bent in het bezit van een NOLOC certificering Je hebt kennis van de regionale arbeidsmarkt Minimaal 5 jaar ervaring met mobiliteits- en uitstroomtrajecten voor middelbaar geschoold en hoger opgeleid personeel in complexe grote organisaties Ervaring bij een ZBO (zelfstandig bestuursorgaan) of overheid is een pre Competenties Analytisch vermogen Coachen Communiceren Organisatiesensitiviteit Resultaatgericht Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De opdrachtgever heeft de gesprekken gepland op 16 januari. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Inkoopadviseur ruimtelijk domein

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Inkoopadviseur ruimtelijk domein Algemeen Standplaats:       Leidschendam Startdatum:        Z.s.m. Einddatum:        30-05-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   16-20 Omschrijving Organisatie De gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers. Onze ambitie is om in 2018 de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren, op een maatschappelijk verantwoorde manier (MVO). Bijvoorbeeld door vorm te geven aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever werken, gebruik makend van nieuwe technologieën. Ons hypermoderne kantoor biedt alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking, meer eigen verantwoordelijkheid; eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. Ook zoeken wij bewust de verbinding met elkaar. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. De afdeling De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om er voor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. Zij geeft onafhankelijk en professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke en organisatiedoelen. Zij vertaalt haar doelen naar concrete opgaven en zet deze af tegen de beschikbare middelen en tijd. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit circa 80 medewerkers en is onderverdeeld in drie teams: team Advies, team Specialisten en team Ondersteuning. De adviseurs werken vanuit Klantteams, die bestaan uit adviseurs van verschillende disciplines (HR, informatiemanagement, Juridisch, Inkoop en Financiën). Er zijn drie Klantteams, namelijk Ruimte, Sociaal en Bedrijfsvoering. Het doel van een klantteam is de ambtelijke organisatie en het bestuur integraal te adviseren op het brede terrein van bedrijfsvoering. De Klantteams worden functioneel aangestuurd door een business partner. Opdracht Via “training on the job” leid je een collega op die recent is aangesteld als inkoopadviseur voor het ruimtelijk domein. Deze medewerker voert met jou samen aanbestedingen van werken uit met onder andere de volgende werkzaamheden: Adviseren over aanbestedingsprocedures en passende contractvormen aan de interne klant; Begeleiden van aanbestedingstrajecten (meervoudig, nationaal en Europees) op het gebied van werken binnen de afdelingen van het ruimtelijk domein waarvan in ieder geval een aanbesteding voor een raamcontract openbare verlichting (evt. op basis van BVP); Diverse documenten opstellen, zoals: aanbestedingsdocumenten, beoordelingssheets, (raam)overeenkomsten, publicatieteksten, proces-verbaal van opening, gunningadvies, afwijzing- en gunningbrieven; Screenen van aanbestedingsdocumenten en startdocumenten op eventuele afwijkingen op het inkoop- en aanbestedingsbeleid; Beoordelen ingediende aanmeldingen en inschrijvingen en de verdere afhandeling verzorgen. Naast “training on the job” van de inkoopadviseur voer je een onderzoek uit naar aanbestedingstrajecten die in het verleden zijn uitgevoerd binnen het ruimtelijk domein en beoordeel je de aanbestedingsstrategie, de contractvorm in relatie tot de beoogde afdelingsdoelstellingen en de behaalde resultaten. Over je bevindingen breng je schriftelijk rapportage uit met daarin advies. Persoonlijk profiel Afgeronde HBO bachelor opleiding ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten Afgeronde opleiding NEVI 1 of vergelijkbaar  Afgeronde opleiding NEVI 2 of vergelijkbaar Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding van Europese aanbestedingstrajecten in het ruimtelijk domein (werken) in de afgelopen 8 jaar Twee jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase Competenties Communicatieve vaardigheden Inlevingsvermogen Analytisch Samenwerken Resultaatgericht Overtuigingskracht Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 11 december 2017 van 10.00 uur tot 11.00 uur en van 14.30 tot 16.30 uur. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

P&O adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een P&O adviseur Algemeen Standplaats:       Utrecht Startdatum:        01-01-2018 Einddatum:        31-03-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Het ministerie van Defensie bestaat uit 7 organisatieonderdelen. Een centrale staf die beleid maakt, 4 operationele commando’s die verantwoordelijk zijn voor de materiele en personele inzetgereedheid van defensie. Een ondersteuningscommando en een materieels organisatie verzorgen de ondersteuning aan de 4 krijgsmachtonderdelen. Ongeveer 60.000 militairen en burgers werken bij het Ministerie van Defensie. Het ondersteuningscommando verzorgt de navolgende diensten; voeding, gezondheidszorg, vastgoed & beveiliging, onderwijs en personele ondersteuning. Deze diensten dragen ertoe bij dat de Marine, Landmacht, Luchtmacht en Marechausse hun taken kunnen uitoefenen, operaties op zee, land en in de lucht om veiligheid en vrede te waarborgen. Personeelsbeleid wordt door de centrale (bestuurs-) staf gemaakt. De vertaling en implementatie van het beleid wordt door het Ondersteunend Commando (genaamd DOSCO) uitgevoerd. Het DOSCO verricht ondersteunende taken voor de krijgsmacht. Het zorgt bijvoorbeeld voor voedsel, gezondheidszorg, gebouwen, oefenterreinen, onderwijs en personeelsdiensten. Zo kunnen de 4 krijgsmachtdelen zich richten op hun hoofdtaken, operaties op zee, land en in de lucht voor vrijheid, veiligheid en welvaart. De militairen en burgers die werken voor Defensie vormen het belangrijkste kapitaal van de krijgsmacht. Het werken bij Defensie stelt hoge eisen aan deze medewerkers. Daarom schenkt Defensie veel aandacht aan hen en hun thuisfront. De Divisie Personeel & Organisatie Defensie voert deze zorg op P&O-gebied uit. Het DienstenCentrum Human Resources (DCHR); Is aanspreekpunt op het gebied van P&Oregelgeving en de personeels- en salarisadministratie. Vragen over P&O-zaken, zoals de rechten en plichten van de defensiemedewerker, over salaris, reiskosten, declaraties, vergoedingen, verlof en uitdiensttreding kunnen worden gesteld bij het DCHR. DCHR vormt de P&O-vraagbaak voor alle medewerkers van Defensie. Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL); Zorgt voor het binnenhalen van geschikt militair personeel. Dat begint bij het wekken van belangstelling op de arbeidsmarkt tot en met de aanstelling. Het dienstencentrum adviseert ook over de geschiktheid van militairen bij het doorstromen naar andere functies bij Defensie. Het Dienstencentrum Juridische Dienstverlening (DCJDV) houdt zich bezig met het afhandelen van (schade)claims, waaronder ook letselschadeclaims. Voorts bezwaarschriften op het gebied van de rechtspositie van militairen en burgers. Het DienstenCentrum Organisatie & Formatie (DC O&F) helpt defensieonderdelen bij organisatieen formatieaangelegenheden, zoals het vaststellen van functieomschrijvingen en het uitschrijven van vacatures. De Diensten Geestelijke Verzorging (DGV); dragen bij aan het (geestelijk) welbevinden van militairen, veteranen en het thuisfront, overig defensiepersoneel, en aan de moraliteit van de krijgsmacht als geheel. Zingeving en ethiek staan hierbij centraal. Het Dienstencentrum Personele Zorg (DCPZ); Het welzijn, de erkenning en waardering van defensiemedewerkers is de kerntaak van het dienstencentrum Personele Zorg (DC PZ). Met bedrijfsmaatschappelijk werk, veteranenaangelegenheden, decoraties, schuldhulpverlening, pensioenen en militaire oorlogs- en dienstslachtofferhulp dragen zij daaraan bij. Dienstencentrum Re-integratie (DC-R); Via dienstverlening, ondersteuning en advisering op het gebied van re-integratie wordt Defensiepersoneel geholpen om terug te keren naar het werk, hetzij in hun eigen functie hetzij in een andere (externe) functie. Management Development (MD) omvat de activiteiten die borgen dat hogere leidinggevende en topfuncties binnen Defensie steeds tijdig en kwalitatief kunnen worden gevuld. HR professionals werken binnen die 7 genoemde diensten. Zij kunnen ingedeeld worden in 3 groepen van ‘professionals’. Generalisten, specialisten en ondersteuners. Voor militairen zijn er functietoewijzers die belast zijn met diens mobiliteit (militairen wisselen iedere 3 tot 5 jaar van functie), deze functietoewijzers (FTW) dienen voornamelijk het organisatiebelang. Daarnaast zijn er loopbaanbegeleiders (LBB) die het belang van de medewerkers dienen en de P&O- adviseurs die het belang van het lijnmanagement behartigt. Er zijn ongeveer 450 P&O-adviseurs en 180 loopbaanbegeleiders binnen heel Defensie. 75% van de FTW, LBB en P&O-adviseurs worden aangestuurd door een directeur Personeel en Bedrijfsvoering binnen een van de 7 organisatieonderdelen. De overigen worden direct aangestuurd door de eenheid waarvoor ze werken. Een dienstverleningsmodel wordt gehanteerd bij Defensie. Werkzaamheden: het opstellen van een pragmatisch plan van aanpak wat deel generiek voor alle DO geldt maar waar ruimte is voor een Do –specifiek deel; uitvoeren van een pilot bij een DO met tenminste 2 interventies teneinde gedrag en houding van P&O-adviseur te beïnvloeden; uitvoeren van tenminste 2 interventies bij overige 6 DO’s met lessons learned uit pilot; bijsturen van het plan van aanpak indien de interventie het doel niet bereikt; het voeren van overleg met POC van K&I over de voortgang van PvA en interventies; gebruik maken van expertise opgedaan bij andere bedrijven met soortgelijke gedrag- en houdings issues; Persoonlijk profiel HBO-WO werk- en denkvermogen en relevante ervaring goede kennis en ervaring met verandermanagement. goede kennis van en ervaring met gedragsverandering. Pragmatische aanpakker die resultaatgericht is zonder de mens uit het oog te verliezen. goede mensenkennis. kennis van en ervaring met grote organisaties en gedragsveranderingen. Aantoonbare ervaring met het implementeren van interventies teneinde verandering van houding en gedrag te realiseren. Aantoonbare resultaten bij andere soortgelijke organisatie met dezelfde uitdagingen. Zeer goede kennis van beïnvloedings-technieken, verandermanagement, omgaan met weerstand. Kennis en inzicht in gedragsveranderingen. Ervaring in bereiken meetbare resultaten Analyseren van gedrag & houding naar gewenst eindresultaat Inzicht in de relatie tussen P&O adviseur en zijn klant, de lijnmanager. De opdrachtnemer heeft aantoonbare ervaring met het implementeren van verandering van houding & gedrag. De opdrachtnemer moet resultaat kunnen bieden wat meetbaar is om te zien dat er daadwerkelijk een verandering is opgetreden in het gedrag en de houding van de P&O adviseur. Aantoonbare ervaring op het gebied verandering van gedrag; Een kort en bondig plan van aanpak te schrijven waarin helder wordt wat er wordt gedaan om het doel te bereiken; Ervaring met het werken met groepen van verschillend werk- en denkniveau; Ervaring in interventies met werknemers binnen verschillende bedrijfsculturen; In staat zijn om te enthousiasmeren; Kunnen omgaan met emoties en weerstand; In staat zijn om de interventies op een ludieke wijze te brengen. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

WABO Vergunningverlener

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een WABO Vergunningverlener. Algemeen Standplaats:       Utrecht Startdatum:        01-02-2018 Einddatum:        31-12-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving Je behandelt zelfstandig de aanvragen om een omgevingsvergunning te verkrijgen ten aanzien van de gebouwde omgeving. Deze taak kan worden onderverdeeld in: het uitvoeren van een adequaat besluitvormingstraject het uitvoeren van relevante inhoudelijke toetsen zorg dragen voor en wegen van relevante adviezen van derden en deze beoordelen het toetsen van aanvragen met behulp van specialistische kennis.  Daarnaast verstrek je informatie aan aanvragers en andere belanghebbenden, zowel telefonisch als overige overlegvormen. Je bent in staat om zelfstandig besluiten te nemen conform vooraf vastgesteld beleid en toetst aan de geldende wet- en regelgeving. Je weegt de benodigde adviezen (van welstand, stedenbouw en andere instanties). Je bent communicatief correct en in staat om oplossingsgericht mee te denken met de (potentiële) belanghebbende. Je vertegenwoordigt de gemeente op dit gebied. Ten behoeve van het besluitvormingstraject onderhoud je contacten met het management van de eigen afdeling en heb je vele contacten op verschillende niveaus met vakspecialisten en juridisch adviseurs van verschillende afdelingen over de toepassing van wet- en regelgeving. Functie-eisen Een afgeronde HBO Bouwkunde opleiding Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in het verlenen van omgevingsvergunningen en het toetsen van aanvragen aan het Bouwbesluit Kennis van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo), BOR, MOR, Algemene wet bestuursrecht, Wet ruimtelijke ordening, Bouwbesluit 2012 Ervaring met SquitXO is een pre Competenties Je bent in staat om vanuit een professionele werkhouding de gevraagde kwaliteit te leveren en klantgerichtheid is jou op het lijf geschreven Je bent niet alleen besluitvaardig maar durft ook zelfstandig beslissingen te nemen Naast een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid beschik je ook over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Je bent een teamplayer maar kunt ook goed zelfstandig uit de voeten   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Managementassistente

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Managementassistente Algemeen Standplaats:       Rotterdam Startdatum:        04-12-2017 Einddatum:        30-05-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   20-24 Omschrijving De afdeling De afdeling Projecten Programma’s Maatschappelijke Ontwikkeling (PPMO) is een afdeling die zich clusterbreed inzet voor integrale maatschappelijke opgaven. Wij zijn een inspirerend, innoverend, en energiek team dat staat voor kwaliteit en resultaat. Gebruikmakend van onze kennis en onze netwerken bieden we versterking, inzicht en een extra impuls aan de organisatie en aan de stad.   De functie Je bent een administratieve duizendpoot voor het programma Doorontwikkeling Informatiemanagement (DIM). Daarbij ondersteun je de programmamanagers, ben je helemaal thuis in de financiële huishouding in Oracle en een pragmatisch organisatiewonder voor het verzorgen van vergaderingen/bijeenkomsten van A tot Z. Je gebruikt jouw talent voor het zorgen van een goede, strakke planning, logistiek en de bij behorende vergaderstukken. Je bent een proactieve collega, wat bijvoorbeeld naar voren komt bij het bewaken van afspraken en acties, die voortvloeien uit vergaderingen. Waar nodig maak jij je collega’s nogmaals attent op de afspraken wanneer de deadline in zicht komt. Je hebt er plezier in om het team volledig te ontzorgen. Jij bent de stabiele factor waar een ieder binnen het programma op kan bouwen en blind op durft te varen.   Persoonlijk profiel Je hebt 3 jaar ervaring als managementassistente Je hebt administratieve ervaring Je bent bekend met het organiseren van vergaderingen/bijeenkomsten Het agendabeheer heeft geen geheimen Je hebt een MBO werk- en denkniveau en enige jaren ervaring in een vergelijkbare functie. Je bent resultaatgericht en hebt een proactieve instelling. Daarnaast ben je representatief en beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je kunt snel schakelen en bent stressbestendig. Het MS office pakket en andere ondersteunende systemen zoals Oracle en Planon kennen voor jou geen geheimen. ​Competenties Resultaatgericht Oplossingsgericht Dienstverlenend ​Pro-actief Ben jij een echt organisatietalent, die zich niet snel uit het veld laat slaan en graag de handen uit mouwen steekt? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij bieden je een zelfstandige functie op een dynamische afdeling. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Wia Casemanager

Voor onze opdrachtgever, een profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Wia Casemanager. Algemeen Standplaats:       Rotterdam Startdatum:        11-12-2017 Einddatum:        31-03-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   38 Omschrijving De WIA Casemanager is verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren over de schadelastbeheersing op het gebied van arbeidsongeschiktheid (en verzuim) door het voeren van de volledige regie over de voortgang van het re-integratieproces gedurende de poortwachter- en WGA periode. De functie Gedurende de poortwachterperiode bewaak en adviseer je pro-actief over het beperken van schadelast, het voorkomen van instroom, de optimale inzet dienstverleners en het benutten van financieringsmogelijkheden. Gedurende deze periode ligt de primaire verantwoordelijkheid voor de begeleiding niet bij jou. Bij de beschikking neemt je de re-integratiebegeleiding van de (ex) werknemer volledig over. Na een zorgvuldige controle van de beschikking adviseer je over eventuele aanvullende acties zoals het maken van bezwaar. Vanaf dat moment controleer je periodiek of er toegenomen arbeidsmogelijkheden zijn of deze met behulp van specifieke behandeling gecreëerd kunnen worden.   Om dit goed te kunnen doen, is het belangrijk dat je de inhoud van het re-integratiedossier kent en weet welke acties je op basis van sociale wetgeving moet ondernemen. Daarnaast moet je in staat zijn om een goede kosten- en baten analyse te maken waarbij WGA risico-inschatting, de mogelijkheid om de re-integratie te bespoedigen en eventuele financieringsmogelijkheden belangrijke factoren zijn. Tot slot moet je 'gevoel' hebben voor een dossier en kunnen herkennen dat het proces niet goed loopt. Functie-eisen Een HBO/WO werk en denkniveau Kennis van het domein preventie, verzuim, arbo, re-integratie, zorg, subsidieregelingen en arbeid Actuele kennis van sociale (zekerheid) wetgeving, WIA en deze in de praktijk kunnen toepassen  Competenties Commerciële, zakelijke en dienstverlenende instelling Praktische instelling en vermogen tot plannen en organiseren Flexibel en stressbestendig Doelgericht en standvastig Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden Mensen kunnen en durven aanspreken op hun gedrag, activiteiten en resultaten Initiatiefrijk, assertief en pro-actief   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Assistente Werving en Selectie

Voor onze opdrachtgever, een profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Assistente Werving en Selectie Algemeen Standplaats:       Amsterdam Startdatum:       11-12-2017 Einddatum:        30-06-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   32 Omschrijving Als assistent(e) van de afdeling Werving & Selectie ben jij de spil van het team. Deze functie biedt je de kans om een belangrijke ondersteunende rol te  vervullen binnen de Werving en Selectie afdeling. Het zal veel van je vragen, want het werven en selecteren van zoveel kandidaten betekent dat je veel ballen in de lucht moet houden. Zo ben jij telefonisch het eerste aanspreekpunt bij vragen van sollicitantanten, collega’s en externen.  Je bereidt sollicitatiegesprekken, meetings en presentaties voor en beheert de agenda’s van je collega’s van Werving en Selectie.  Verder ondersteun je het team bij promotie activiteiten zoals het organiseren van beurzen en open dagen op diverse scholen. Ook ben jij de persoon die procesverbeteringen signaleert en daar waar kan ook uitwerkt.   Jij bent als afdelingsassistent(e) onder andere verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: Het plannen van afspraken en complex agendabeheer via Outlook; Het digitaal aanmaken, beheren en archiveren van documenten en de bijbehorende dossiers; Planning en organisatie van sollicitatiegesprekken, meetings en presentaties; Managen van informatie: screenen, doorverwijzen en afhandelen van e-mails, telefoongesprekken en documenten; Contacten onderhouden met sollicitanten en proactief reageren op vragen; Voorbereidende (selectie) activiteiten voor stageaanvragen en BBL processen; Voorbereiden van vergaderingen: opstellen agenda, notuleren, bewaken van acties en deadlines. Fungeren als content beheerder voor alle W&S-gerelateerde informatie op Intranet; Samenwerken met andere HR support afdelingen om processen te verbeteren. Persoonlijk profiel Een enthousiaste collega die samenwerken en klantgerichtheid hoog in het vaandel heeft staan. Iemand die in een hectische omgeving zowel het overzicht weet te bewaren van te plannen zaken als ook oog heeft voor details. Voor deze functie zoeken wij iemand in het bezit van een MBO diploma (bijv. MEAO of Schoevers) . Jij beschikt over een uitstekende kennis in woord en geschrift van de Nederlandse taal en kan werken met Word, Excel, PowerPoint en Outlook. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als assistent(e) of secretaresse, bij voorkeur opgedaan binnen een HR afdeling, een brede algemene ontwikkeling en goede sociale vaardigheden en je hebt duidelijk plezier in je werk. (wij zoeken echt een assistente dus niet een starter, recruiter e.d.) Competenties Proactief en oplossingsgericht; Humor en incasseringsvermogen; Representatief; Integer en nauwkeurig; Flexibel, stressbestendig en snel kunnen schakelen; Systematisch denken en prioriteiten kunnen stellen; Zelfsturend en zelfstandig Verder zijn er nog vele wensen, maar uiteindelijk gaat het om de persoonlijke en zakelijke match.     Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. ​Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl 
Deze opdracht
is al vervuld

P&O adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een P&O adviseur Algemeen Standplaats:       Amsterdam Startdatum:        Z.s.m. Einddatum:        31-03-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Opdracht De opdrachtgever(s) Personeel en Organisatieadvies is een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende organisatie. Zij helpt medewerkers en managers om de best mogelijke resultaten te bereiken en complexe maatschappelijke opgaven te realiseren. Personeel en Organisatieadvies voert personeels- en HR-taken deskundig en efficiënt uit voor alle medewerkers van de gemeente Amsterdam. Daarnaast levert zij ondersteuning op het gebied van organisatieontwikkeling, P&O-advies en strategisch personeelsbeleid. Personeel en Organisatieadvies zet zich in op het vlak van: Het verder verbeteren van de uitvoerende processen, het vereenvoudigen en eenduidig maken van de overige HR- adviesprocessen, het standaardiseren van formulieren en het stroomlijnen en uniformeren (van de toepassing) van regelgeving. Het opleiden van medewerkers wat betreft kennis en vaardigheden, het doorvoeren van een cultuurprogramma gericht op gedragsverandering en het inrichten van keten- en processturing. Verwachtingenmanagement, verandermanagement en communicatie richting gebruikers en medewerkers. Het ontwikkelen van de adviesfunctie binnen de organisatie, in een richting waarbij de manager centraal staat in de advisering, maar wel vanuit een focus gericht op het belang van de gehele organisatie. Personeel en Organisatieadvies is onderdeel van Bedrijfsvoering. ​Werkzaamheden Gevraagd en ongevraagd adviseren  van het management over PenO vraagstukken die spelen binnen de organisatie Zelfstandig als enige adviseur adviseren en ondersteunen management van 2 rve 's  bij toepassing van instrumenten van personeelsbeleid, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie Implementeren van  P en O beleid en helpen realiseren  van de  opgave binnen de organisaties waar de adviseur werkt. Waar nodig neemt de adviseur deel aan projectgroepen Analyseren en waar nodig opstellen van managementinformatie op gebied van P&O Persoonlijk profiel De kandidaat is in het bezit van een erkende HBO of WO diploma op het gebied van Personeel en Organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. De kandidaat heeft een goed netwerk binnen de gemeente Amsterdam en kennis van de gemeentelijke organisatie. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een grote (overheids)organisatie. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als P&O adviseur bij een grote (overheids)organisatie. De kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar minimaal 6 maanden bij een van de G4 gemeenten als P&O adviseur gewerkt. De kandidaat heeft recente ervaring met soortgelijke opdracht binnen de gemeente Amsterdam (met referentie). Competenties Omgevingsbewustzijn,  Samenwerken,   Relatiebeheer,  Initiatief,  Resultaatgerichtheid,  Overtuigingskracht,  Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De aangeboden kandidaat is beschikbaar tijdens de selectiefase op dinsdag 21 november). ​Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Adviseur kopersbegeleiding

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Adviseur kopersbegeleiding Algemeen Standplaats:       Hilversum Startdatum:        Z.s.m. Einddatum:        31-12-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   20 Omschrijving Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen. Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving. Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust  voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan. Opdracht De gemeente Hilversum is bezig met de realisatie van een nieuwe woonwijk (van 350-650 woningen), genaamd Anna's Hoeve. De gemeente heeft in Anna's Hoeve particuliere ontwikkeling mogelijk gemaakt, zowel particulier opdrachtgeverschap (PO) als collectief particulier opdrachtgeverschap (CPO). De gemeente Hilversum heeft weinig ervaring met PO trajecten en daarom zouden zij graag een adviseur inhuren die ruime ervaring heeft met kopersbegeleiding bij PO. Het gaat hierbij om het verzorgen van de kopersbegeleiding, waarbij de adviseur het aanspreekpunt is voor de kopers en hen verder begeleid gedurende het ontwerp- en bouwtraject. Persoonlijk profiel Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur kopersbegeleding voor een gemeente in de afgelopen 5 jaar Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met kopersbegeleiding bij particulier opdrachtgeverschap in de afgelopen 7 jaar          Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een middelgrote gemeente (75.000-95.000 inwoners) in de afgelopen 5 jaar  Aantoonbare werkervaring met innovatieve nieuwbouw  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met PO initiatieven met een omvang van 5 tot 25 woningen in de afgelopen 5 jaar Kennis van civieltechnische werkzaamheden Juridische kennis met betrekking tot koopovereenkomsten Competenties Klantvriendelijk en zakelijk (bewaakt de kaders en flexibel waar mogelijk Communicatief vaardig Stressbestendig Zelfstandig Nauwkeurig Besluitvaardig Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. ​Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Recruiter

Voor onze opdrachtgever, een profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Recruiter Algemeen Standplaats:        Amersfoort Startdatum:        13-11-2017 Einddatum:        31-01-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   40 Omschrijving   In verband met het vertrek van de recruiter dient deze rol ter overbrugging van de vaste werving tijdelijk ingevuld te worden door een Interim Recruiter. Wat je gaat doen? Kun jij een bepalende rol spelen bij de werving van nieuwe talenten? Heb jij een onderscheidende visie én trackrecord voor wat betreft wervingsaanpak? Weet jij met de nieuwste technieken, schaarse profielen uit de markt te benaderen en te interesseren voor onze organisatie? Ben je bereid om het beste uit jezelf en anderen te halen? Zo ja, dan ben je als Recruiter aan het juiste adres en wordt dit mogelijk jouw volgende carrièrestap! Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor alle vacatures, veelal technische rollen, van een of meerdere toegewezen Business Units. Met jouw aanpak om altijd net dat beetje extra te doen weet jij de beste talenten te vinden en te overtuigen. Met ‘de beste’ bedoelen we niet alleen talenten met een technische bagage, maar ook (en vooral) talenten met het juiste DNA – P(roactive), R(eliable), O(pen). Als geen ander weet jij dat het realiseren van de juiste instroom van talenten om maatwerk, de nodige creativiteit en organiserend vermogen vraagt. Jij gaat niet alleen voor het realiseren van de juiste instroom van talenten, maar jij gaat ook voor quality of hire. Het spreekt voor zich dat jij ervoor zorgt dat het wervingsproces soepel en vlot verloopt en dat de juiste kandidaten met jou en de hiringmanager om tafel gaan zitten. Zo ben je continue op zoek naar de meest effectieve en efficiënte manier van samenwerken met als doel samen de beste resultaten te behalen. Een uitdagende functie die naast ondernemerschap ook de nodige sociale souplesse vraagt. In het kort Je bent een recruitment business partner; je denkt mee hoe recruitment verder ingericht kan worden, maar bent zelf ook hands-on bezig met het invullen van vacatures Je regisseert het on- en offline werving- en selectietraject Je positioneert als werkgeversmerk op de arbeidsmarkt Je stuurt op Quality of Hire HBO werk- en denkniveau Persoonlijk profiel HBO werk- en denkniveau; Enkele jaren ervaring als recruiter, bij voorkeur aan de kant van een werving en selectiebureau; Ervaring als corporate recruiter is een pré, evenals ervaring met het werven van technische profielen; Uitgebreide kennis van en ervaring met sourcing ‘Can-do’ mentaliteit; toont initiatief en bent doortastend Professioneel sparringpartner op alle niveaus Uitstekend gevoel voor belangen, behoeften en krachtvelden binnen de organisatie Overtuigingskracht, flexibel en goed in kunnen spelen op de verschillende belangen Competenties Betrouwbaar, Open en Proactief. Je bent dé specialist in jouw vakgebied en je hebt een proactieve en ondernemende instelling. Verder heb jij voor het succesvol invullen van deze functie: Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Adviseur Re-integratie

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Adviseur Re-integratie. Algemeen Standplaats:       Rotterdam Startdatum:        13-11-2017 Einddatum:        30-04-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   20-40 Omschrijving Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij hun taken op het gebied van verzuim en re-integratie. Het begeleiden van arbeidsongeschikte medewerkers, zodanig dat re-integratie voorspoedig en succesvol verloopt. Resultaten Geleverde beleidsadvisering aan leidinggevenden ten aanzien van de uitvoering van hun taak op het gebied van verzuim en re-integratie (WVP). Geadviseerde leidinggevenden voor wat betreft de voortgang van het re-integratieproces. Gevoerd procesmanagement; up-to-date, bewaakte en beoordeelde verzuim- en re-integratiedossiers (volledig en van goede kwaliteit). Gestimuleerde samenwerking tussen de re-integratiekandidaat en de (externe) partijen die betrokken zijn bij de re-integratie.  Werkzaamheden Voert intakegesprekken met opdrachtgever en medewerker Bewaakt het administratief en organisatorisch proces bij langdurig en frequent verzuimende medewerkers, in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en het WAO-traject Bewaakt het plan van aanpak, door dit regelmatig te evalueren met de medewerker Onderzoekt de oorzaken en oplossingen voor het ziekteverzuim van de individuele medewerker Analyseert ziekteverzuimcijfers en informatie in relatie tot de individuele medewerker Overlegt met het UWV de financiële mogelijkheden voor de individuele medewerker waaronder het (her)plaatsingsbudget, pakket op maat, voorzieningen eigen werk, loondispensatie, voorziening scholing, proefplaatsing, re-integratie-uitkering, vervoersvoorziening leef en werk, loon suppletie en persoonsgebonden budget Legt op basis van (bovenstaande) bevindingen en interpretaties, zaken vast en geeft advies hierover en/of ontwikkelt desgewenst maatwerktrajecten Legt contact met en bezoekt diverse bedrijven Draagt zorg voor invoer van de gegevens in het relatiebeheersysteem Draagt zonodig zorg voor de begeleiding Volgt uitgezette trajecten bij diverse klanten Levert managementinformatie (bijvoorbeeld jaarverslagen) Geeft voorlichting en verzorgt trainingen Bereidt voor en schrijft beleidsvoorstellen op het vakgebied en (draagt bij aan cq.) implementeert nieuw beleid (onder andere naar aanleiding van wet- en regelgeving) Ontwikkelt en beschrijft procedures en instrumenten op het vakgebied Bewaking van administratieve en organisatorische processen bij langdurig en frequent verzuimende medewerkers in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en het WAO-traject Functie-eisen HBO werk- en denkniveau Aanvullende relevante trainingen en cursussen Minimaal 2 jaar werkervaring als Adviseur Re-integratie Ervaring met het gedragsmodel "Verzuim aanpak" Kennis van de Wet Verbetering Poortwachter Kennis van het ambtenarenreglement Kennis van gesprekstechnieken en gemeentelijke procedures Kennis van de processen rond ziekteverzuim in de organisatie, P&O, Arbodienst en UWV Competenties Resultaatgericht Adviesvaardig Communicatief sterk Klantgericht Initiatiefrijk Coachend Integriteit Verantwoordelijk Samenwerkend   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Medewerker HR

Voor onze opdrachtgever, een profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Administratief/Operations Medewerker HR. Algemeen Standplaats:       Rotterdam Startdatum:        01-11-2017 Einddatum:        31-12-2017 (met optie tot verlenging) Uren per week:   28 Omschrijving Wegens zwangerschap van de vaste medewerker zijn wij op zoek naar een tijdelijke invulling van deze functie. Als HR Operations Medewerker/Administratief Medewerker HR heb je een administratieve en informerende rol op het gebied van in-, door- en uitstroom. Je vervult een actieve en professionele rol hierin.    Je werkzaamheden zijn afwisselend van aard. Met het team van HR Officers service je het lijnmanagement. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers, managers en HR Business Partners voor tweedelijns vragen aangaande employee benefits.   Werkzaamheden  Alle voorkomende administratieve werkzaamheden rondom in- en uitstroom en overige personeelsmutaties In- en uitdiensttredingen van stagiaires afhandelen Uitwerken van correspondentie (zowel zelfstandig als van concept) Verwerken en afhandelen van post voor HR Officers en HR BP's Aanmeldingen bij UWV verzorgen New hire rapport draaien Filewerkzaamheden (digitaal dossier) Beantwoorden en afhandelen van de e-mails in de algemene mailbox van de HR Officers Afhandelen van (verspreiden) facturen Diverse ad hoc werkzaamheden Ondersteuning van de HR Officers in de breedste zin van het woord Functie-eisen MBO+ werk- en denkniveau Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke ondersteunende functie op HR  Competenties Zeer goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Goede beheersing van de Engelse taal is een pré Stressbestendigheid is een vereiste. Je voelt je thuis in een hectische omgeving Zelfstandige en flexibele instelling In staat om zelfstandig prioriteiten te kunnen stellen Zeer nauwkeurig en discreet kunnen werken is een vereiste Initiatiefrijk Cijfermatig ingesteld Enthousiast en gemotiveerd   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Wethouderssecretaresse

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Wethouderssecretaresse Algemeen Standplaats:       Rotterdam Startdatum:        23-10-2017 Einddatum:         22-04-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   16-36 Opdrachtomschrijving De functie: Het ontzorgen van de bestuurders van de tweede grootste stad van Nederland is een belangrijke en verantwoordelijke taak. Je hebt zowel een adviserende en uitvoerende rol in de ondersteuning van de wethouder. Je zorgt in alle hectiek voor rust, overzicht en goede sfeer, je coördineert de (digitale) stukkenstroom en hebt de regie over de agenda en alles wat daar uit voort komt. Jouw voorkomen en handelen dragen bij aan het imago van de wethouder, binnen en buiten de organisatie. Je opereert zelfstandig en bent (sparring)partner in het wethoudersteam. Dit is in het kort jouw werk en tegelijkertijd is dat best een flinke opgave.   Vraag en aanbod Maar jij bent niet bang om op hoog niveau te spelen. Politiek en mensen vind jij mateloos interessant en dat helpt jou de juiste beslissingen te nemen. Want  beslissingen nemen doe je constant. Meestal alleen, soms in teamverband. De nooit aflatende stroom aan mailtjes die binnenkomt vind jij een uitdaging om in no-time af te handelen of uit te zetten en te bewaken. Iedere mail moet door je systeem, je handen, je hoofd, je gevoel maar altijd met verstand. Om goede prioriteiten te stellen moet je weten wat er speelt, wat de wethouder belangrijk vindt en gevoel voor timing hebben. Dat alles in behoorlijk hoog tempo. Soms kan binnen een minuut een prioriteit veranderen. Dat is de charme van werken in een hectische (politieke) omgeving.   Werken voor een bestuurder van Rotterdam, is volgens de collega’s de meest fantastische secretaressebaan die er bestaat. Maar je moet er wel tegen kunnen dat…. Al je voorwerk soms voor niets is geweest, je agenda van een Mondriaan in een Picasso verandert, je minstens 5 dingen tegelijk doet, je bliksemafleider bent, iets wat binnen handbereik ligt je toch maar even aan moet reiken, een ander met de eer gaat strijken en hoe perfect je alles ook regelt, als het mis gaat kijkt iedereen naar jou.   Daar tegenover staat dat je werkt op ons prachtige stadhuis, je een leidinggevende hebt die talentontwikkeling stimuleert, je alle ruimte hebt om je werk in te delen, je dicht op het vuur zit en alles als eerste weet, er altijd reuring is, een groot netwerk opbouwt, jouw naaste collega’s dezelfde passie delen, jouw werk echt van betekenis is en bijdraagt aan de stad een beetje mooier en beter te maken. We zijn op zoek naar een kandidaat die: Wij vragen HBO werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar werkervaring op vergelijkbaar niveau. ​3 jaar ervaring als secretaresse 3 jaar ervaring in complex agendabeheer 1 jaar ervaring met coördineren van taken binnen een team Kennis en ervaring binnen een bestuurlijke omgeving Kennis van Outlook Kennis van Alfresco De Nederlandse taal beheers jij tot in de puntjes en sensitiviteit en gevoel voor verhoudingen zijn onmisbaar in dit vak. Zijn jouw werkdagen woensdag en vrijdag, dan zien je duopartner en ik graag jouw brief en cv tegemoet. ​Competenties Politieke sensitiviteit Zelfstandig Perfectionisme Adviseren Verantwoordelijk Integriteit ​ Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. ​De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 20 oktober 2017 en maandag 23 oktober 2017. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via 06-51194988 of Johan@vbci.nl.
Deze opdracht
is al vervuld

HRM adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een HRM adviseur          Algemeen Standplaats:       Rijswijk Startdatum:        01-11-2017 Einddatum:         28-02-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   32 Organisatie We werken opgaven gestuurd zodat we flexibel en wendbaar in kunnen spelen op (toekomstige) bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen. Bij het samenstellen van de opgaventeams zoeken we naar medewerkers met passende  talenten, competenties en ervaring. Wil je meer informatie over het opgaven gestuurd werken binnen de gemeente Rijswijk? Kijk dan op  http://opgavengestuurdwerken.nl/wiki. Bij ons werken ongeveer 430 medewerkers in opgaventeams, verdeeld over vijf domeinen (Bedrijfsvoering, Bestuurlijk, Maatschappelijk, Ruimtelijk en het Sociaal Domein), het Programmabureau RijswijkBuiten en de Griffie. Ons HRM opgaventeam bestaat uit drie beleidsadviseurs, één collega HRM-adviseur en een opgavenmanager. Wij werken nauw samen met de collega’s van de personeels- & salarisadministratie en de opgave Organisatievernieuwing.  Opdracht Als HRM-adviseur ben je een volwaardige gesprekspartner en eerstelijns adviseur op alle HRM-gerelateerde vraagstukken. Je bent business partner van het management en denkt vanuit die gedachte mee over het realiseren van de doelstellingen. Je geeft niet alleen de mogelijke oplossingsrichtingen aan, maar ook de meest succesvolle keuze. Functie-eisen Minimaal een afgeronde HBO-bachelor opleiding; Beschikbaar per 1 november 2017; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur in de afgelopen 7 jaar; Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase. ​Competenties ​Persoonlijk leiderschap Initiatief Zelfstandigheid Resultaatgerichtheid ​Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. ​De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 26 oktober 2017 van 09.00 uur tot 12.30 uur. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via 06-51194988 of Johan@vbci.nl.
Deze opdracht
is al vervuld

Junior HR adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Junior HR adviseur Algemeen Standplaats:       Rotterdam Startdatum:        Z.s.m. Einddatum:        30-06-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Functieomschrijving Rotterdam is de werkgever voor bijna 11.000 mensen en we vinden het belangrijk om een hele goede werkgever te zijn. Daarom investeren we in onderwerpen als strategische personeelsplanning, vitaliteit, het terugdringen van verzuim, een goede gesprekscyclus of talentontwikkeling. Als ambitieuze HR Adviseur kun jij daar je steentje aan bijdragen. Je krijgt een cluster of een aantal afdelingen onder je hoede, vanuit een dedicated team binnen het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning. Doordat je een actieve netwerker bent, weet je wat er speelt en je adviseert (gevraagd en ongevraagd) over verschillende personele en organisatorische opgaven. Door jouw bijdrage, samen met die van de andere collega’s in de totale hr-keten, weet je uit te groeien tot een gewaardeerde partner bij de afdelingen. Zoek jij een HR-functie met alle ruimte voor jouw inbreng? Solliciteer dan als HR Adviseur bij Rotterdam! Functie-eisen Je werkt op typisch Rotterdamse wijze: met lef, initiatief en altijd op zoek naar vormen van samenwerking. Ervaring met het beheren van personeelsdossiers Ervaring met het maken van arbeidscontracten Het kunnen plaatsen van vacatures in Taleo Je hebt kennis van het arbeidsrecht Je beschikt over goede adviesvaardigheden en je streeft altijd naar het beste resultaat. Je kunt buiten kaders denken en weet draagvlak te creëren voor jouw oplossingen. Daarnaast beschik je over: ·         een hbo of wo werk- en denkniveau ·         minimaal 1 jaar ervaring als adviseur binnen het vakgebied HR, het liefst binnen de overheid Competenties Klantgericht Flexibel Samenwerken Netwerker Integriteit Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Na de eerste selectie vinden op woensdag 11 oktober 2017 de sollicitatiegesprekken plaats.  Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Hoofd publiekszaken

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Hoofd publiekszaken Algemeen Standplaats:       Steenbergen Startdatum:        01-11-2017 Einddatum:        30-04-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Functieomschrijving De ambtelijke organisatie omvat vier afdelingen, namelijk: Beleid, Beheer, Publiekszaken, Ondersteuning en een stafafdeling. Momenteel loopt er een onderzoek naar de toekomst-bestendigheid van de organisatie. In afwachting van het resultaat van het onderzoek wordt de functie op ad interim basis ingevuld op basis van een huidige inschatting van een half jaar. De kerntaken van de huidige afdeling Publiekszaken zijn: Burgerzaken; Bouw- en woningtoezicht; Vergunningverlening; Centrale balie en Telefonisch Informatie Punt (TIP); Gemeentelijke belastingen Webbeheer/officiële publicaties Als afdelingshoofd Publiekszaken: Ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling. Je coacht en geeft leiding aan medewerkers bij de uitvoering van hun werkzaamheden en je hebt aandacht voor het versterken van hun talenten en kwaliteiten. Met jouw enthousiasme haal je het beste uit je medewerkers; Ben je alert op ontwikkelingen op het vakgebied. Je signaleert knelpunten en aandachtspunten en overziet de gevolgen daarvan zowel op organisatorisch als bestuurlijk niveau; Adviseer en ondersteun je het college van burgemeester en wethouders en de organisatie; Ben je gedreven om een belangrijke bijdrage te leveren aan het succes en de toekomst van de dienstverlening van onze gemeentelijke organisatie. Een aantal belangrijke ontwikkelingen waar nu onder andere aan wordt gewerkt zijn: Zaakgericht werken; Beter contact; Stroomlijning werkprocessen. Functie-eisen Een WO werk- en denkniveau; Minimaal 2 jaar ervaring in vergelijkbare functie; Kennis en ervaring met leidinggeven en coachen; Een flexibele, stressbestendige en proactieve houding; Een politiek-bestuurlijk inlevingsvermogen; Het vermogen om een sparringpartner te zijn voor medewerkers tijdens de afronding van de organisatieontwikkeling. Competenties Besluitvaardig; Organisatiesensitiviteit; Ondernemend; Omgevingsbewust; Organisatietalent (werk in relatie tot inzet medewerkers en realisatie doelen). Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Na de eerste selectie vinden op vrijdag 20 oktober 2017 de sollicitatiegesprekken plaats.Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure en staat gepland voor maandag 23 oktober 2017. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Junior Personeelsadviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Junior Personeelsadviseur Algemeen Standplaats:       De Bilt Startdatum:        16-10-2017 Einddatum:        15-01-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Functieomschrijving Organisatie Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 240 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt. Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk. Als dit je aanspreekt, ben je misschien wel geschikt als: Junior Personeelsadviseur. Deze functie is bedoeld voor pas afgestudeerde Hbo’ers die op termijn als HR-adviseur werkzaam willen zijn.  Opdracht Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden met de personeelsgesprekken voor de gesprekkencyclus. Je maakt de verslagen van de gesprekken. Je brengt voor de leidinggevende de personeelsdossiers in kaart en adviseert de leidinggevende over de te nemen stappen en je bewaakt de gemaakte afspraken. Je ondersteunt de leidinggevende bij gebruik van de beschikbare personeelsinstrumenten. Je ondersteunt de leidinggevende bij de werving en selectie voor tijdelijke vacatures. Je ondersteunt de leidinggevende bij het in kaart brengen van taken van medewerkers voor de overdracht naar de nieuwe organisatie. Je hebt tweewekelijks overleg met de personeelsadviseur en de leidinggevende. Als junior adviseur ben je ondersteunend aan de P&O-adviseurs bij de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden, CAR-UWO aangelegenheden, lokale arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, projecten, training en opleiding. Functie-eisen Aantoonbare werk- of stage-ervaring  op een P&O/HR afdeling  Aantoonbare werk- of stage-ervaring binnen de gemeentelijke overheid Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van HRM/Personeel & Arbeid  Maximaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een P&O rol Beschikbaar per 9 oktober 2017 Competenties Van jou worden de nodige initiatieven verwacht om de organisatie op P&O-gebied goed te ondersteunen. Zo heb je een heel boeiend en dynamisch takenpakket. Je hebt een recent afgeronde HBO-opleiding in de richting van Human Resource Management (HRM). Je kunt goed schakelen tussen diverse onderwerpen/vraagstukken. Je legt makkelijk contacten en vindt snel je weg in een nieuwe omgeving die volop in het teken staat van “innoveren door te verbinden”. Je bent in het kader van je leertraject bereid aanvullende scholing te volgen. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Werkvoorbereider

Voor onze opdrachtgever, een profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Werkvoorbereider.  Detavast, de opdrachtgever heeft de voorkeur aan iemand die na een aantal maanden in dienst treedt. Algemeen Standplaats:       Nieuwegein Startdatum:        18-09-2017 Einddatum:        Detavast Uren per week:   40 Omschrijving De opdrachtgever is momenteel voor een aantal klanten bezig met het verrichten van aanpassingen aan het elektriciteitsnet. Door een slim concept waarmee de structuur van het net wordt aangepast, worden onderstations en middenspanningsruimten intelligent gemaakt met ICT- en sensortechnologie en wordt de capaciteit van het net verhoogd. Voor dit project zijn wij op zoek naar kandidaten voor de rol van Werkvoorbereider.  De werkvoorbereider heeft een cruciale rol bij het voorbereiden van projecten. Hij vraagt vergunningen aan en verzorgt Klic- en moor melding. Werkzaamheden Opstellen en bijhouden van materiaallijsten Samenstellen van werkpakketten/ uitvoeringsmappen voor de uitvoering Signaleren van mogelijke knelpunten en hierop anticiperen Opstellen (uitvoerings)planning en bewaken hiervan Checken van de voortgangsplanning Bijhouden van rapportages Opstellen van meer & minderwerk Opstellen van calculaties en begrotingen Bestellen materialen/inkoop materialen/inkoop diensten Zorgdragen voor de juiste informatie stroming. Overleg met (Hoofd) Uitvoerders Contract onderhouden met opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers Administratief afhandelen/opleveren van het project Functie-eisen Een afgeronde technische opleiding op MBO niveau aangevuld met BEI en VCA Minimaal 5 jaar werkervaring in soort gelijke functie Ervaring in de ondergrondse Infra technieken Uitstekende communicatie vaardigheden voor het onderhouden van contacten binnen en buiten de organisatie Kennis en ervaring met het maken van calculaties Administratief onderlegd en affiniteit met digitale systemen (bij voorkeur AutoCad, Gis, Navision) Accuraat, kostenbewust, resultaatgericht, flexibel, planmatig Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden Actief meedenken in de processen en flexibel kunnen schakelen Bereid actief mee te werken aan de verder groei van de afdeling Geen 9 tot 5 mentaliteit. In bezit van rijbewijs B Affiniteit met energiedistributie Uitstekende communicatie vaardigheden voor het onderhouden van contacten binnen en buiten de organisatie Zelfstandig, verantwoordelijk, flexibel, klantgericht, positief, motiverend, proactief en stressbestendig   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

WABO Vergunningverlener

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een WABO Vergunningverlener. Algemeen Standplaats:       Oisterwijk Startdatum:        02-10-2017 Einddatum:        31-12-2017 (met optie tot verlenging) Uren per week:   18 Omschrijving De gemeente Oisterwijk is een groene, gastvrije gemeente die bestaat uit drie kernen: Oisterwijk, Moergestel en Heukelom. Drie kernen met elk een ‘eigen’ kleur en kracht. Wij zijn een ambitieuze organisatie en willen ook in de toekomst blijven voldoen aan de eisen die de omgeving aan ons stelt. De gemeente Oisterwijk werkt op steeds meer fronten samen met de buurgemeenten Goirle en Hilvarenbeek. Dit betekent dat taken in de toekomst kunnen veranderen. Flexibiliteit is dan ook een begrip dat bij ons hoog in het vaandel staat.  Wegens piekwerkzaamheden en extra drukte zoeken wij een tijdelijke medewerker die ondersteuning kan bieden. Werkzaamheden  Integraal behandelen (casemanager) van vergunningaanvragen in het kader van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (inclusief het toetsen aan bestemmingsplan, bouwbesluit, bouwverordening e.d. met uitzondering van milieuvergunningen) Integraal behandelen en coördineren van principeverzoeken met betrekking tot wijzigingen t.a.v. bouwen en gebruik Mede adviseren m.b.t. beleidsontwikkelingen van het werkterrein bouwen en gebruik Toetsen en beoordelen van technische rapporten m.b.t. isolatie, bouwfysica, constructieberekeningen en –tekeningen Uitoefenen van consulentschap (backoffice) bij de centrale balie Functie-eisen Een afgeronde opleiding op HBO-niveau (Bouwkunde) Minimaal 3 jaar werkervaring met bovengenoemde werkzaamheden in een gemeentelijke organisatie  Kennis van, affiniteit met wet- en regelgeving en op de hoogte van ontwikkelingen in de markt Een stevige persoonlijkheid die beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden Kennis van het programma Key to vergunningen Competenties Klantgericht Resultaatgericht Samenwerkingsgericht Integriteit Analytisch Communicatief Omgevingsbewust Flexibel Kwaliteitsbewust Planmatig   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Handhaver Bouw

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Handhaver Bouw. Algemeen Standplaats:       Amsterdam Startdatum:        01-10-2017 Einddatum:        30-11-2017 (er wordt van een verlenging uitgegaan) Uren per week:   16-36 Omschrijving De afdeling Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH) binnen het stadsdeel Zuid is opgesplitst in vier teams; team Vergunningen, team Procesuitvoering, team Toezicht en Handhaving en team Handhaving Openbare Ruimte. De afdelingsmanager stuurt alle teams aan. Het team Toezicht en Handhaving bestaat uit Bouw en Gebruik, samen 21 fte waaronder 5 senioren. Het team Gebruik bestaat uit 7 fte. De teammanager Toezicht en handhaving stuurt het team Toezicht en Handhaving aan. Amsterdam heeft zeven stadsdelen die samenwerken om zich te ontwikkelen tot herkenbare en, zoveel mogelijk, uniform ingerichte organisaties. De zeven gekozen bestuurscommissies functioneren als verlengd bestuur (vanuit het college van burgemeester en wethouders) en onderhouden intensieve contacten met bewoners, ondernemers en samenwerkingspartners in de wijken. De stadsdeelorganisaties werken vooral aan de uitvoering van beleid. Ze leveren daarbij maatwerk door een gebiedsgerichte aanpak te hanteren. Vanuit de "ogen en oren"-functie van bestuurscommissie en ambtelijke organisatie wordt input voor stedelijk beleid geleverd. Het stadsdeel Zuid heeft ruim 137.000 inwoners die in wijken wonen die sterk van elkaar verschillen. Het stadsdeel verbindt grootstedelijke ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken op buurtniveau. Zuid is een stadsdeel met vele gezichten. Het is het stadsdeel van de Albert Cuypmarkt, de Zuidas, het Rijksmuseum en het Vondelpark. Deze plaatsen zijn in trek bij zowel bewoners als toeristen. We benutten kansen om het internationale karakter op economisch en cultureel gebied verder te ontwikkelen. Werkzaamheden Als handhaver voer je zelfstandig inspecties uit en controleer je of horeca, basisscholen en detailhandel voldoen aan de wettelijke bepalingen (waaronder die op het gebied van de Wet milieubeheer, Bouwbesluit, Drank en Horecawet en APV). Als handhaver controleer je of aan de voorschriften wordt voldaan. Van je controle maak je een constateringsrapport. Als je een overtreding hebt geconstateerd start je een handhavingstraject op. Bij alle overtredingen met uitzondering van de APV maak je een ambtelijke waarschuwingsbrief op. Voor de overtredingen van de APV maak je een constateringsrapport op van de handhavingsjuristen zodat zij de benodigde handhaving kunnen opstarten.   Het behandelen van overlast meldingen is een belangrijk onderdeel van de functie. Deze meldingen betreffen veelal geluidsklachten van horecazaken. Hierbij blijf je objectief, rustig en respectvol zodat er geen escalatie ontstaat richting de bewoner en richting de ondernemer. Vanwege de aard van de meldingen zal je als handhaver tevens meedraaien in het Stedelijke Horeca Flexteam. Je bent minimaal 50 % van je tijd buiten. De controles worden per fiets uitgevoerd.   Je houdt je goed op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen. Je bent onderdeel van een team waarin dit soort onderwerpen ook worden besproken.  Functie-eisen Minimaal een erkend mbo diploma op het gebied van Handhaving of Techniek Ervaring met handhaving van de Milieu en Horeca Wetgeving Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met conflicthantering in complexe situaties opgedaan en is in staat om structuur aan te brengen in onverwachte (conflict)situaties Ervaring in het omgaan met mensen van verschillende niveaus in verschillende situaties en kan tactvol en helder de nodige wet en regelgeving verwoorden Ervaring binnen de gemeentesector Competenties Resultaatgericht Flexibel ​Proactief Integer Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

HR Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een HR Adviseur. Algemeen Standplaats:       Rotterdam Startdatum:        02-10-2017 Einddatum:        31-03-2018 (met optie op verlenging) Uren per week:   32-36 Omschrijving Rotterdam is de werkgever voor bijna 11.000 mensen en we vinden het belangrijk om een hele goede werkgever te zijn. Daarom investeren we in onderwerpen als strategische personeelsplanning, vitaliteit, het terugdringen van verzuim, een goede gesprekscyclus of talentontwikkeling. Als ambitieuze HR Adviseur kun jij daar je steentje aan bijdragen. Je krijgt een cluster of een aantal afdelingen onder je hoede, vanuit een dedicated team binnen het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning. Doordat je een actieve netwerker bent, weet je wat er speelt en je adviseert (gevraagd en ongevraagd) over verschillende personele en organisatorische opgaven. Door jouw bijdrage, samen met die van de andere collega’s in de totale hr-keten, weet je uit te groeien tot een gewaardeerde partner bij de afdelingen.  Het cluster De medewerkers van het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) zorgen ervoor dat het bestuur van de stad en de gemeentelijke organisatie zich zonder zorgen op hun dagelijkse werk kunnen richten. BCO regelt de zaken rondom inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, HR, onderzoek, financiën en juridische zaken. De afdeling HR Advies en Beleid bestaat uit zes dedicated teams voor de HR advisering aan de clusters, het team Arbo, Verzuim, Re-integratie en Integriteit (AVRI) en het team Beleid, Analytics en Projecten (BAP). Functie-eisen  Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau Je hebt één van deze opleidingen succesvol afgerond HBO HRM HBO Personeel & Arbeid HBO Personeel & Organisatie WO Personeelswetenschappen Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur (liefst binnen de Overheid) Je hebt ervaring met het ambtenarenreglement (AR of CAR/UWO) Competenties Samenwerken Netwerken Resultaatgericht Pro-actief Adviesvaardig Communicatief sterk Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl