Wij staan klaar voor het bedrijfsleven en de (semi)overheid!

Dankzij onze gespecialiseerde medewerkers zijn wij in staat om de Profit en Non-profit sectoren te bedienen.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Ben jij een zelfstandig professional en wil je meer bereiken? Meld je aan bij ons. 

Via VBCI aan de slag?

Maak direct een afspraak met ons om de mogelijkheden te bespreken.

Recruiter

Functieomschrijving

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Recruiter.

Algemeen
Standplaats:       Amstelveen
Startdatum:        07-05-2018
Einddatum:         07-11-2018 (met optie tot verlenging)
Uren per week:   24

Omschrijving

Sinds 2016 werken de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer onder de vlag van ‘Next Step’ aan mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Het team richt zich op interne en externe matching van mens en werk, maar ook op gezondheid & vitaliteit. Het team Next Step is dé sparringpartner als het gaat om capaciteitsvraagstukken en werkt op die manier dagelijks aan ‘organische strategische personeelsplanning’, in samenwerking met de HR-adviseurs en het management. Dit doen we door te ontzorgen, verbinden en adviseren.
 
Vanwege piekwerkzaamheden zijn we per direct op zoek naar tijdelijke ondersteuning van een Recruiter.
 
Wat doe je als Recruiter? 

  • Je vult een flink aantal tijdelijke vacatures in op allerlei vakgebieden binnen de gemeenten via de Marktplaats (DAS);
  • Je beheert de inhuurdesk van de gemeente (Amstelveenhuurtin.nl) en begeleidt het gehele inhuurproces van A tot Z;
  • Je bent expert op het gebied van werving & selectie, inhuurpersoneel en de wet- en regelgeving die daarbij komt kijken;
  • Je treedt op als adviseur naar de organisatie: in samenwerking met de HR-adviseur adviseer en ondersteun jij de afdelingsmanagers om de juiste talenten op de juiste plek te krijgen. 

Hoe doe je dat? 

  • Als recruiter bepaal je samen met het afdelingshoofd, de vacaturetekst en de weg die jullie inzetten om de juiste kandidaat te vinden en te binden;
  • Jij bent in control als het gaat om de werving van nieuwe collega’s en managet het proces;
  • Je zoekt (met behulp van de inhuurdesk of andere benodigde tools) naar het beste talent, zorgt dat er gesprekken worden georganiseerd en maakt ze enthousiast over werken voor de beide gemeenten;
  • Je selecteert CV’s en nodigt kandidaten uit;
  • Je bent bekend met de inzet van social media bij werving en selectie. 

Je collega’s
 
Naast de recruiter bestaat het team uit de Coördinator/projectleider Inhuur, Recruitment & Mobiliteit, de Arbocoördinator, de Casemanager Loopbaan, de Corporate Recruiter en de Adviseur Inkoop & Aanbestedingen. Het team is onderdeel van de afdeling HRM. Humor vinden wij belangrijk en helpt ons bij het realiseren van onze hoge ambities.
 
De aanvang van de opdracht is zo snel mogelijk en loopt tot 7 november 2018. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.
 
Het betreft een opdracht voor 24 uur per week. De uiterlijke startdatum is maandag 7 mei 2018.
 
Vakantie plannen?

Om de continuïteit te bewaken zijn wij op zoek naar een kandidaat die zich voor de gevraagde periode wil committeren aan de opdracht. Het opnemen van vakantie is mogelijk, maar in goed overleg en bij voorkeur niet langer dan 2 aaneengesloten weken. Wanneer kandidaat reeds een vakantie heeft geboekt vragen wij om dit bij de aanbieding kenbaar te maken.

Kandidaatomschrijving

  • Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding.
  • Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter / intercedent, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
  • Op CV aantoonbare affiniteit met gemeentelijke functies/profielen.
  • Op cv aantoonbare werkervaring met het gebruik van een Marktplaats / Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) / Inhuurdesk.
  • Op cv aantoonbare werkervaring in de bemiddeling op het gebied van ICT functies.
  • Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau en minimaal 1 jaar recente werkervaring als (Corporate) recruiter / intercedent, opgedaan in de afgelopen 3 jaar;
  • Je hebt interesse in en affiniteit met een bestuurlijke omgeving maar denkt ook graag commercieel  (ervaring in de uitzendbranche is een pré);
  • Je bent bedreven in beoordelen van kandidaten en je kunt goed luisteren;
  • Je weet hoe je verschillende doelgroepen moet benaderen en bereiken met als resultaat hen te enthousiasmeren voor een baan bij de gemeenten.
  • Omdat de gemeente volop aan het digitaliseren is zijn er veel vacatures op het gebied van ICT en Digitaal Werken, daarom vragen wij een kandidaat die hier affiniteit mee heeft. 

Competenties

  • Klantgericht
  • Kritisch
  • Communicatief sterk
  • Besluitvaardig
  • Standvastig
  • Flexibel
  • Resultaatgericht
  • Betrouwbaar


Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

De gesprekken worden gevoerd op donderdag 3 mei tussen 14.00 en 17.00 uur.. Gelieve hier rekening mee te houden.

Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl



Online sinds 16-04-2018 | U kunt nu reageren

Functiedetails

Plaats
Amstelveen

Provincie
Noord-Holland

Branche
Overheid

Functie titel
Recruiter

Vacature nummer
180416B

Sluitingsdatum
2018-04-25
Reageer nu op deze opdracht