Wij staan klaar voor het bedrijfsleven en de (semi)overheid!

Dankzij onze gespecialiseerde medewerkers zijn wij in staat om de Profit en Non-profit sectoren te bedienen.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Ben jij een zelfstandig professional en wil je meer bereiken? Meld je aan bij ons. 

Via VBCI aan de slag?

Maak direct een afspraak met ons om de mogelijkheden te bespreken.

0 openstaande opdrachten in de branche HR professionals

Deze opdracht
is al vervuld

HR Analytics Expert

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een HR Analytics Expert. Algemeen Standplaats:       Amsterdam Startdatum:        01-07-2018 Einddatum:        30-06-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   27 De opdrachtgevers Ruimte en Duurzaamheid maakt deel uit van het cluster Ruimte en Economie van de gemeente Amsterdam. Het cluster staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam te laten groeien tot een sterke metropool.   Ruimte en Duurzaamheid is werkzaam in drie centraal-stedelijke programma's: Stedelijke Ontwikkeling & Wonen, Duurzaamheid & Water en Verkeer & Openbare Ruimte. Het werkterrein van Ruimte en Duurzaamheid is daarmee zeer divers en loopt van beleid- en planvorming om de woningbouw te realiseren tot de opzet en vervolgens realisatie van de agenda's Duurzaamheid, Groen en Dierenwelzijn. Met daar tussenin gerelateerde projecten als Stad in Balans en het opdrachtgeverschap Omgevingsdienst.   De organisatie werkt als expertisepool voor alle bestuurslagen in Amsterdam: zowel de wethouders van de centrale stad als de Algemeen Besturen van de stadsdelen (vertegenwoordigd door de stadsdeelsecretaris). Daarnaast werkt Ruimte en Duurzaamheid in opdracht van verschillende binnen- en buitengemeentelijke opdrachtgevers. Werkzaamheden De HR Analytics Expert wordt belast met het samenstellen en/of onttrekken van data uit verschillende bronnen/overzichten voor (geïntegreerde) rapportages voor diverse betrokkenen. Formatie/bezetting (rapportages) Onderbouwing voorgenomen budgettaire wijzigingen wijzigen in formatieve wijzigingen Doorrekening formatie-prognose bezetting Verzuim en verlof (rapportages) In-, door- en uitstroom (rapportages Synchronisatie Projectadministratie (roosteruren/inschaling) Opstellen en beheren diverse interne formulieren Bulk mutaties personeel Corrigeren van onjuiste gegevens en/of aanvullen van ontbrekende personeelsgegevens in het personeelsinformatiesysteem (Periodieke) afstemming met onder andere de P&O adviseurs, Projectadministratie, Servicepoint en Regiefunctionaris Archiveren van diverse (maandelijkse) rapportages in Sharepoint / Docwerker Uploaden van documenten in het personeelsinformatiesysteem Diverse ad-hoc rapportages Functie-eisen Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Business Intelligence en (Predictive) Analytics processen Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring opgedaan bij de lagere- en/of hogere overheid, het liefst in een soortgelijke functie Je ben een expert op het gebied van Microsoft Excel; onder andere in staat om zelfstandig te modelleren Je bent bereid om de uren (27 uur) te verspreiden over 5 werkdagen Competenties Accuraat Zelfstandig Organisatiesensitief Integer Analytisch vermogen Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Strategisch HR adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Strategisch HR adviseur. Algemeen Standplaats:       De Bilt Startdatum:        11-06-2018 Einddatum:        10-12-2018  Uren per week:   24-32 Omschrijving Organisatie Onze ongeveer 240 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt.  Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk. In het afgelopen jaar hebben we met elkaar een organisatie-ontwikkeltraject doorlopen met als resultaat een nieuwe organisatiestructuur met een gewenste organisatiecultuur. We ambiëren een muurloze organisatie te zijn met hart voor de omgeving die samen met partners de agenda bepaalt. Op 2 januari 2018 zijn we met onze vernieuwde organisatie gestart.     Als dit je aanspreekt, ben jij misschien wel geschikt als Strategisch HR-adviseur. Opdracht Het adviseren van de directie en de kwartiermakers over HR-vraagstukken op strategisch en tactisch niveau Het fungeren als sparringpartner voor de directie en de kwartiermakers met betrekking tot het strategisch personeelsbeleid Het (verder) ontwikkelen en optimaliseren van het strategisch en tactisch personeelsbeleid Het vertalen van en uitvoering geven aan de strategische HR-stukken binnen onze organisatie Het in overleg met de directie uitvoering geven aan de HR-agenda Het (verder) ontwikkelen van de rol van P&O in de nieuwe organisatie Het vertalen van landelijke HR-ontwikkelingen binnen onze organisatie Het (verder) ontwikkelen van en uitvoering geven aan strategisch beleid op het gebied van mobiliteit en ontwikkeling Het actief bijdrage leveren aan de HR-rol passend binnen de nieuwe organisatie Je hebt regulier overleg met directie en kwartiermakers over de strategische agenda van het HR-beleid Je geeft mede vorm en neemt deel aan het vakgroep-overleg van P&O en voert overleg over het HR-beleid en de voortgang van beleidsstukken. Persoonlijke profiel Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van HRM/Personeel & Arbeid of vergelijkbaar (20 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (35 punten); Aantoonbare werkervaring met een veranderopgave bij een gemeente (25 punten); Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Competenties Je kunt goed schakelen tussen de diverse onderwerpen/vraagstukken; Je hebt snel inzicht wat het onderwerp is en welke plaats deze in de HR-agenda neemt; Je hebt snel inzicht in de HR-knelpunten van onze organisatie Je legt makkelijk contacten en vindt snel je weg in een nieuwe omgeving die volop in het teken staat van “innoveren door te verbinden”. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 7 juni 2018. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

P&O Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een P&O Adviseur. Algemeen Standplaats:       Den Bosch Startdatum:        21-05-2018 Einddatum:        21-11-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 ​Functieomschrijving Omgeving De Provincie Noord Brabant is een organisatie in beweging. De afdeling P&O (bedrijfsvoering) ontwikkelt passend strategisch P&O beleid en adviseert hierover. Naast de reguliere advisering zijn in het kader van de strategische ontwikkelingen een aantal projecten opgestart, zoals opdrachtgestuurd matchen, flexibilisering van de personeelsinzet en strategische personeelsplanning. Opdracht De afdeling P&O biedt een uitdagende opdracht voor een P&O adviseur waarbij de nadruk ligt op de Organisatie kant ligt. Als P&O adviseur ga je in ieder geval aan de slag met de Strategische personeelsplanning (SPP) binnen de provincie, daarbij coördineer je de werkzaamheden in een klein team dat zich met dit onderwerp bezig houdt. Ook ben je het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie voor dit onderwerp. Daarnaast zul aan de slag gaan als projectleider van het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) dat dit jaar weer wordt uitgezet binnen de organisatie. Als projectleider MTO ben je voorzitter van de werkgroep, bestaande uit het management, OR, P&O, communicatie en andere betrokkenen. Je bent dus echt een spin in het web en werkt veel samen met diverse disciplines. Ook maak je samen met betrokkenen een plan van aanpak voor bijvoorbeeld de vervolgstappen op basis van de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Als projectleider zul je daarnaast andere werkzaamheden op je nemen met een projectmatig karakter. Functie-eisen Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied P&O/HRM. Dit blijkt uit het cv. ​Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als p&o adviseur/projectleider op het gebied van p&o/hrm gerelateerde onderwerpen (zoals Strategische Personeels Planning), bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het cv. Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/ projectleider op het gebied van Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en Strategische personeelsplanning (SPP), binnen een organisatie van minimaal 500 medewerkers. Bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het cv. ​Conceptueel en analytisch sterk, in staat om boven de materie uit te stijgen; Organisatiesensitief en vaardig om als “partner in business” te adviseren; Inzicht in en ervaring met bestuurlijke en ambtelijke besluitvormingsprocessen; Competenties Initiatiefrijk en ondernemerschap; ​Kritisch; ​Uitstekend communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk; Proactief, zakelijk en de wil om te presteren; Aanjager, coach en inspirator; ​Continu gericht op verbetering. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Bij voorkeur worden de gesprekken gepland op woensdag 9 mei 2018 Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via 06-51194988 of Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Recruiter

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Recruiter. Algemeen Standplaats:       Amstelveen Startdatum:        07-05-2018 Einddatum:         07-11-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Sinds 2016 werken de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer onder de vlag van ‘Next Step’ aan mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Het team richt zich op interne en externe matching van mens en werk, maar ook op gezondheid & vitaliteit. Het team Next Step is dé sparringpartner als het gaat om capaciteitsvraagstukken en werkt op die manier dagelijks aan ‘organische strategische personeelsplanning’, in samenwerking met de HR-adviseurs en het management. Dit doen we door te ontzorgen, verbinden en adviseren.   Vanwege piekwerkzaamheden zijn we per direct op zoek naar tijdelijke ondersteuning van een Recruiter.   Wat doe je als Recruiter?  Je vult een flink aantal tijdelijke vacatures in op allerlei vakgebieden binnen de gemeenten via de Marktplaats (DAS); Je beheert de inhuurdesk van de gemeente (Amstelveenhuurtin.nl) en begeleidt het gehele inhuurproces van A tot Z; Je bent expert op het gebied van werving & selectie, inhuurpersoneel en de wet- en regelgeving die daarbij komt kijken; Je treedt op als adviseur naar de organisatie: in samenwerking met de HR-adviseur adviseer en ondersteun jij de afdelingsmanagers om de juiste talenten op de juiste plek te krijgen.  Hoe doe je dat?  Als recruiter bepaal je samen met het afdelingshoofd, de vacaturetekst en de weg die jullie inzetten om de juiste kandidaat te vinden en te binden; Jij bent in control als het gaat om de werving van nieuwe collega’s en managet het proces; Je zoekt (met behulp van de inhuurdesk of andere benodigde tools) naar het beste talent, zorgt dat er gesprekken worden georganiseerd en maakt ze enthousiast over werken voor de beide gemeenten; Je selecteert CV’s en nodigt kandidaten uit; Je bent bekend met de inzet van social media bij werving en selectie.  Je collega’s   Naast de recruiter bestaat het team uit de Coördinator/projectleider Inhuur, Recruitment & Mobiliteit, de Arbocoördinator, de Casemanager Loopbaan, de Corporate Recruiter en de Adviseur Inkoop & Aanbestedingen. Het team is onderdeel van de afdeling HRM. Humor vinden wij belangrijk en helpt ons bij het realiseren van onze hoge ambities.   De aanvang van de opdracht is zo snel mogelijk en loopt tot 7 november 2018. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.   Het betreft een opdracht voor 24 uur per week. De uiterlijke startdatum is maandag 7 mei 2018.   Vakantie plannen? Om de continuïteit te bewaken zijn wij op zoek naar een kandidaat die zich voor de gevraagde periode wil committeren aan de opdracht. Het opnemen van vakantie is mogelijk, maar in goed overleg en bij voorkeur niet langer dan 2 aaneengesloten weken. Wanneer kandidaat reeds een vakantie heeft geboekt vragen wij om dit bij de aanbieding kenbaar te maken. Kandidaatomschrijving Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding. Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter / intercedent, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. Op CV aantoonbare affiniteit met gemeentelijke functies/profielen. Op cv aantoonbare werkervaring met het gebruik van een Marktplaats / Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) / Inhuurdesk. Op cv aantoonbare werkervaring in de bemiddeling op het gebied van ICT functies. Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau en minimaal 1 jaar recente werkervaring als (Corporate) recruiter / intercedent, opgedaan in de afgelopen 3 jaar; Je hebt interesse in en affiniteit met een bestuurlijke omgeving maar denkt ook graag commercieel  (ervaring in de uitzendbranche is een pré); Je bent bedreven in beoordelen van kandidaten en je kunt goed luisteren; Je weet hoe je verschillende doelgroepen moet benaderen en bereiken met als resultaat hen te enthousiasmeren voor een baan bij de gemeenten. Omdat de gemeente volop aan het digitaliseren is zijn er veel vacatures op het gebied van ICT en Digitaal Werken, daarom vragen wij een kandidaat die hier affiniteit mee heeft.  Competenties Klantgericht Kritisch Communicatief sterk Besluitvaardig Standvastig Flexibel Resultaatgericht Betrouwbaar Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken worden gevoerd op donderdag 3 mei tussen 14.00 en 17.00 uur.. Gelieve hier rekening mee te houden. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Procesmanager e-HRM

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Procesmanager e-HRM. Algemeen Standplaats:       Rijswijk Startdatum:        01-05-2018 Einddatum:        31-12-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   16-24 Functieomschrijving Omschrijving werkzaamheden Als procesmanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van e-HRM processen en deze in te richten binnen het bedrijfsvoering systeem RAET. Deze processen raken onderdelen van integrale bedrijfsvoering. Je functioneert in de rol van procesmanager en weet projectmatig te implementeren. Je werkt nauw samen met HRM en ICT collega’s. Je inhoudelijke kennis en ervaring op proces- en HRMniveau is groot en zet je in bij ontwikkelen van processen o.b.v. Lean methode. Persoonlijke profiel Een afgeronde WO opleiding gericht op HRM; Aantoonbare werkervaring bij implementatie e-HRM processen met het organiseren en zelfstandig houden van workshops en in house trainingen. Aantoonbare kennis en ervaring van personeel en salarisadministratie. Aantoonbare ervaring met het formuleren van visie/missie/ambitie. Aantoonbare ervaring met het formuleren van visie/missie/ambitie. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar digitale e-HRM oplossingen. Minimaal vijf (5) jaar werkervaring op WO niveau, in het HRM- en organisatiewerkveld; Lean six Sigma black belt gecertificeerd; Aanvullende opleiding op gebied van projectmatig werken (zoals bijvoorbeeld PRINCE2); Aanvullende opleiding gericht op de SCRUM methodiek; Aantoonbare ervaring met digitalisering HR processen en begeleiden van implementatie e-HRM in het bedrijfsvoering systeem van RAET; Aantoonbare werkervaring binnen bestuurlijke omgevingen. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 3 A4'tjes groot. Competenties Samenwerken Omgevingsbewustzijn; Resultaatgerichtheid. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De matchgesprekken met kandidaten worden gehouden op maandag 23 april 2018 of woensdag 25 april 2018 Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Recruiter

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Recruiter Algemeen Standplaats:       Amstelveen Startdatum:        16-04-2018 Einddatum:        15-10-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Sinds 2016 werken de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer onder de vlag van ‘Next Step’ aan mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Het team richt zich op interne en externe matching van mens en werk, maar ook op gezondheid & vitaliteit. Het team Next Step is dé sparringpartner als het gaat om capaciteitsvraagstukken en werkt op die manier dagelijks aan ‘organische strategische personeelsplanning’, in samenwerking met de HR-adviseurs en het management. Dit doen we door te ontzorgen, verbinden en adviseren. Wegens piekwerkzaamheden zijn we per direct op zoek naar tijdelijke ondersteuning van een Recruiter voor het beheren van onze Inhuurdesk (marktplaats). Wat doe je als Recruiter? Je vult een flink aantal tijdelijke vacatures in op allerlei vakgebieden binnen de gemeenten via de Marktplaats (DAS); Je beheert de inhuurdesk van de gemeente (Amstelveenhuurtin.nl) en begeleidt het gehele inhuurproces van A tot Z; Je bent expert op het gebied van werving & selectie, inhuurpersoneel en de wet- en regelgeving die daarbij komt kijken; Je treedt op als adviseur naar de organisatie: in samenwerking met de HR-adviseur adviseer en ondersteun jij de afdelingsmanagers om de juiste talenten op de juiste plek te krijgen. Hoe doe je dat? Als recruiter bepaal je samen met het afdelingshoofd, de vacaturetekst en de weg die jullie inzetten om de juiste kandidaat te vinden en te binden; Jij bent in control als het gaat om de werving van nieuwe collega’s en managet het proces; Je zoekt (met behulp van de inhuurdesk of andere benodigde tools) naar het beste talent, zorgt dat er gesprekken worden georganiseerd en maakt ze enthousiast over werken voor de beide gemeenten; Je selecteert CV’s en nodigt kandidaten uit; Je bent bekend met de inzet van social media bij werving en selectie. Je collega’s Naast de recruiter bestaat het team uit de Coördinator/projectleider Inhuur, Recruitment & Mobiliteit, de Arbocoördinator, de Casemanager Loopbaan en de Adviseur Inkoop & Aanbestedingen. Het team is onderdeel van de afdeling HRM. Humor is belangrijk en helpt ons bij het realiseren van onze hoge ambities.   De aanvang van de opdracht is zo snel mogelijk en loopt tot 16 oktober 2018. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. Het betreft een opdracht voor 24 uur per week. De uiterlijke startdatum is maandag 16 april 2018. Persoonlijke profiel op cv minimaal een afgeronde Hbo opleiding. Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter / intercedent, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Op cv aantoonbaar werkervaring als recruiter / selecteur binnen een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Op cv aantoonbare werkervaring met het gebruik van een Marktplaats / Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) / Inhuurdesk. Je hebt interesse in en affiniteit met een bestuurlijke omgeving maar denkt ook graag commercieel (ervaring in de uitzendbranche is een pré); Je bent bedreven in beoordelen van kandidaten en je kunt goed luisteren; Je weet hoe je verschillende doelgroepen moet benaderen en bereiken met als resultaat hen te enthousiasmeren voor een baan bij de gemeenten. Competenties Klantgericht Kritisch Communicatief sterk Besluitvaardig Standvastig Flexibel Resultaatgericht Betrouwbaar Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken worden gevoerd op dinsdag 10 april 2018. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Verzuimadviseur

Voor onze opdrachtgever, een profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Verzuimadviseur. Algemeen Standplaats:       Rotterdam Startdatum:        01-04-2018 Einddatum:        18-08-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   32-40 Omschrijving In de functie van Verzuimadviseur ligt jouw primaire verantwoordelijkheid bij het bewaken en aansturen van het verzuim- en re-integratieproces. Hierbij fungeer je als persoonlijke verzuimcoach voor zowel leidinggevende als werknemer. Daarnaast treed je naar de werkgever op als adviseur op het gebied van verzuim- en arbeidsongeschiktheid. Deze functie wordt uitgeoefend in minimaal 32 uur per week. Werkzaamheden Als Verzuimadviseur ben je de centrale spil in het re-integratieproces. Je onderhoudt contacten met werknemers, hun direct leidinggevenden, HRM en eventueel met dienstverleners. Door jouw kennis en kunde weet je het proces van werkhervatting positief te beïnvloeden waarbij je het belang van werkgever en werknemer niet uit het oog verliest.   Wanneer het proces stagneert, vind je de oorzaken en onderneem je passende actie. Indien er een interventie plaats moet vinden maak je een kosten-batenanalyse en overleg je met de Servicedesk over financiering vanuit verzekeraars. De bedrijfsarts zorgt voor de bedrijfsgeneeskundige borging en is sparring partner voor moeilijk oplosbare casuïstiek.       Bij grotere relaties verzorg je samen met de buitendienst consultant rapportages naar de klant en evalueer periodiek de meer beleidsmatige kant van het verzuim samen met de buitendienst consultant en tevens met de klant. Bij kleinere relaties onderhoud je rechtstreeks een (telefonische) relatie met de klant. In voorkomende gevallen kun je gevraagd worden te ondersteunen bij verzuimtrainingen. Functie-eisen HBO werk- en denkniveau Aantoonbare affiniteit met verzuim en arbeidsongeschiktheid en kennis van de sociale zekerheid en de verzuimproblematiek Diploma "Regie op verzuim" of de bereidheid deze opleiding te volgen Commerciële, zakelijke en dienstverlenende instelling Praktische instelling en vermogen tot plannen en organiseren Flexibel en stressbestendig Doelgericht en standvastig Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Handhavingsjurist

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Handhavingsjurist. Algemeen Standplaats:       Amstelveen Startdatum:        19-02-2018 Einddatum:        30-06-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   20 Omschrijving De afdeling Veiligheid en Handhaving (VH) bevordert de veiligheid en leefbaarheid in Amstelveen en Aalsmeer door professioneel toezicht te houden op en de naleving te handhaven van wet- en regelgeving en vergunningen. De afdeling werkt volgens een integrale en uitvoeringsgerichte aanpak op het terrein van openbare orde en veiligheid, het omgevingsrecht en handhaving openbare ruimte. Woonfraude is een onderdeel van de aanpak. Werkzaamheden Als handhavingsjurist ben je verantwoordelijk voor de handhaving van de aandachtsvelden binnen het team op het gebied van woonfraude. Dit betreft onder meer de verschillende vormen van gebruik van vooral woningen, zoals: kamergewijze verhuur, woningdelen, airbnb, hennepteelt en prostitutie. De toezichthouders van het team voeren controles.  Het handhavingstraject (van de eerste waarschuwing tot en met het bezwaar) neem je voor jouw rekening op basis van het vastgestelde beleid. Zelf wordt je ook aangewezen als toezichthouder. Je levert juridische producten en draagt zorg voor de signalering van veranderingen in wet- en regelgeving en implementatie hiervan in gemeentelijke regelgeving en procedures. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan nieuwe beleidsdocumenten en verricht je ondersteunende juridische werkzaamheden voor het team. Je bent een teamplayer. Kandidaatomschrijving Je hebt een gerichte opleiding op HBO/WO werk en denkniveau Je bent een daadkrachtige, representatieve persoonlijkheid Je hebt veel ervaring met  juridische handhaving, specifiek op het gebied van woonfraude en de bevoegdheden van de burgemeester in relatie tot het gebruik van woningen Je hebt ervaring als toezichthouder op het gebied van woonfraude c.q. het gebruik van woningen Je schat situaties goed in en weet ook wat politiek gevoelige thema’s zijn. Daarnaast kun je snel anticiperen en oplossingen bedenken Je bent accuraat en besluitvaardig, deskundig en resultaatgericht. Je denkt vanuit een integrale aanpak en bent communicatief sterk. Je bent politiek sensitief, je bent gewend met bestuurders te praten en je hebt een proactieve houding en een flexibele instelling Je hebt ervaring met het zaaksysteem Inproces Competenties Klantgericht Resultaatgericht Betrouwbaar Flexibel Integraal werken Besluitvaardig Deskundig Communicatief sterk Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De opdrachtgever heeft de gesprekken gepland op dinsdag 13 februari. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl