Wij staan klaar voor het bedrijfsleven en de (semi)overheid!

Dankzij onze gespecialiseerde medewerkers zijn wij in staat om de Profit en Non-profit sectoren te bedienen.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Ben jij een zelfstandig professional en wil je meer bereiken? Meld je aan bij ons. 

Via VBCI aan de slag?

Maak direct een afspraak met ons om de mogelijkheden te bespreken.

3 openstaande opdrachten in de branche HR professionals

Bekijk deze
opdracht

Operationeel Recruiter

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Operationeel Recruiter. Algemeen Standplaats:       Utrecht Startdatum:        05-11-2018 Einddatum:        30-08-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   40 Omschrijving Kamer van Koophandel Werken bij de KvK is werken voor 1,8 miljoen ondernemers, het hart van de Nederlandse economie. Dagelijks werken we eraan om ondernemers verder te helpen met relevante informatie. De KvK zet vol in op digitalisering en heeft zichzelf als doel gesteld om de beste digitale dienstverlener te worden binnen de publieke sector. Wij zijn volop in beweging! Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van schaarse professionals die mee willen bouwen aan de vernieuwde KvK.   Jouw kracht De KvK is bezig met een grote transformatie. We digitaliseren steeds verder en maken onze producten en diensten toegankelijker voor ondernemers. We zijn bezig met grote corporate verandertrajecten zoals een IT transitie, re-branding, omnichannel en data gedreven manier van werken. Om de vernieuwde dienstverlening van de Kamer van Koophandel te realiseren zoeken we ambitieuze professionals. Samen met een team van vier recruiters en twee inhuurspecialisten doen we de gehele werving van de KvK.   Als recruiter haal je alles uit de kast om schaarse professionals te vinden en te verleiden. Je bent continu op zoek naar nieuwe sourcing- en mediatechnieken in de markt. Je regisseert en optimaliseert de on- en offline recruitmentprocessen. Zo draag je bij aan de positionering van de KvK als aantrekkelijk digitale werkgever. Je bent zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. De ultieme kans voor jou om betrokken te zijn bij een organisatie in verandering. Kortom: dit is een uitdagende functie voor een recruiter die het verschil weet te maken. Persoonlijke profiel Je hebt een relevante HBO- of WO-diploma in de richting van HR. Dit is duidelijk op het cv aantoonbaar. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter; Je hebt ervaring met online zoeken middels Boolean search en proactief benaderen van professionals op hbo en universitair niveau; Je hebt ervaring met het inzetten van social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook bij je wervingsactiviteiten; Je bent bekend met het ondernemerschap. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot.  Competenties Communicatief Klantgericht Onafhankelijk Overzichtelijk Resultaatgericht Samenwerken Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met motiverend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De KvK nodigt 3 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 24 oktober 2018 (in de ochtend). Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via WhatsApp 06-51194988 of Johan@vbci.nl.
Bekijk deze
opdracht

HRM adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een HRM adviseur. Algemeen Standplaats:       Venray Startdatum:        05-11-2018 Einddatum:        01-01-2020 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving Gemeentelijke organisatie Werken bij een organisatie die maar liefst 700 verschillende producten in de markt zet? En continu een vinger aan de pols houdt van haar ruim 43.000 klanten? Bij de gemeente Venray vinden we het de gewoonste zaak van de wereld. Als ambtenaar nieuwe stijl weet je wat er leeft. Je werkt immers op een plek waar je iets kunt opbouwen. De fundamenten staan er al. Samen met de gemeenschap zorgen we voor kwaliteit van leven. We geven ruimte aan inwoners en bedrijven om maatschappelijke en economische initiatieven mogelijk te maken. Inwoners bepalen zelf (mede) de inrichting van hun leefomgeving.  We kennen geen files en de huizen zijn bij ons nog betaalbaar. Zowel in Venray als in de tien kerkdorpen is het goed wonen, winkelen en werken. Met de Maasvallei voor de deur en de Peel in de achtertuin is het hier bovendien prima recreëren. Kortom: onze gemeente heeft potentie. En dan hebben we het nog niet eens gehad over onze arbeidsvoorwaarden. Loopbaanbegeleiding, opleidingsmogelijkheden, betaald ouderschapsverlof en seniorenregelingen... werken bij de gemeente Venray betekent iets opbouwen. Ook voor jezelf. Functieomschrijving/opdracht Ben jij een proactieve en gedreven HRM Consulent die ons team HRM komt versterken? Je gaat werken in een organisatie en team dat volop in beweging is. Samen met het team HRM lever je een belangrijke bijdrage aan de professionalisering van HR. Wil je verbeteren, ontwikkelen en samenwerken aan vernieuwing? Dan is dit dé uitdagende HR-functie voor jou! De functie Team HRM, waar jij deel van gaat uitmaken, is bezig met de ontwikkeling van een nieuwe HR strategie, het digitaliseren van de HR processen en het professionaliseren van de dienstverlening aan onze klanten. De functie kenmerkt zich door een aantrekkelijke mix van reguliere HR-werkzaamheden en uitdagende HR projecten. Als HR consulent ben je mede verantwoordelijk voor het personeelsbeheer, werving & selectie, correspondentie, opleidingen en  het informeren en ondersteunen van medewerkers, HR Adviseurs en managers op het gebied van rechtspositie en het brede werkveld van HRM. Je bent een belangrijke schakel tussen de front- en de back office van het team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een aantal HR-projecten. Je wordt de projectleider voor een soepele en goede implementatie van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) per 1-1-2020. Hierbij draag je zorg voor de uitvoering van de organisatorische, technische, procesmatige en inhoudelijke wijzigingen die doorgevoerd moeten worden. Daarnaast lever je een bijdrage aan de digitalisering van onze HR processen. Hierbij draag je zorg voor de doorontwikkeling en implementaties van verschillende E-HRM functionaliteiten. Je krijgt de ruimte om een groot deel van je taken zelfstandig uit te voeren. Daarnaast maak je deel uit van een professioneel team. Samen werken we aan de verdere professionalisering van de organisatie en de mensen die daarin werken. Persoonlijke profiel Op CV aantoonbaar tenminste een afgeronde HBO opleiding. Op CV aantoonbaar tenminste 3 jaar werkervaring in een functie als HRM Consulent, HRM functionaris of HRM Adviseur opgedaan in de afgelopen 5 jaar.  Op CV aantoonbaar tenminste 2 jaar werkervaring met CAR UWO opgedaan in de afgelopen 4 jaar.  Op CV aantoonbaar werkervaring met Youforce opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Op CV aantoonbaar werkervaring met projectleiding, dit moet duidelijk onderbouwd uit de werkzaamheden blijken die genoemd staan op het CV.  Op CV aantoonbaar werkervaring met Arbeidsrecht opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot.  Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met motiverend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Gemeente Venray nodigt 3 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 29 oktober 2018 (in de middag). Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via WhatsApp 06-51194988 of Johan@vbci.nl.
Bekijk deze
opdracht

P&O Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een P&O Adviseur. Algemeen Standplaats:       Veldhoven Startdatum:        01-11-2018 Einddatum:        31-03-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Ben jij een laagdrempelige persoonlijkheid en beweeg je je makkelijk door de organisatie? Dan zoeken we jou! Je adviseert, gevraagd en ongevraagd het managementteam en de coördinatoren bij de uitvoering van hun taken op het gebied van personeel en organisatie. Je kunt hierbij denken aan werving en selectie, verzuimbegeleiding, opleiden, uitvoering rechtspositie etc. Je levert een bijdrage aan organisatie brede onderwerpen in verschillende projectgroepen. Daarnaast pak je diverse beleidsmatige werkzaamheden op. Je werkt in een generalistische functie, waarin je de rol van business partner gewend bent in te vullen. Functie-eisen Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur in een gemeentelijke organisatie, opgedaan in de laatste 5 jaar Je hebt kennis van de gemeentelijke cao (CAR-UWO), dit is een vereiste om deze functie te kunnen vervullen Competenties Integer Probleemoplossend Klantgericht Adviesvaardigheid Inlevend Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De opdrachtgever heeft de gesprekken gepland op dinsdagochtend 23 oktober. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Recruiter

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Recruiter. Algemeen Standplaats:       Muntendam Startdatum:        01-11-2018 Einddatum:        31-12-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving Opdrachtgever Sinds 1 januari 2018 bestaan wij:  de gemeente Midden-Groningen, ontstaan uit de fusie tussen de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Slochteren en Menterwolde. Wij zijn nog volop aan het (op)bouwen en daarvoor zoeken we nieuwe collega’s die zin hebben om hun schouders eronder te zetten en samen te werken aan een gemeente die zich als bondgenoot opstelt. Bouw jij mee aan Midden-Groningen?   Samen met bewoners, bedrijven en organisatie willen we als bondgenoot initiatieven uit onze gemeente ondersteunen en zaken mogelijk maken waardoor onze gemeente een mooie plek is om te wonen, te werken of te bezoeken. We willen midden in onze gemeente en samenleving staan. Want alleen ga je misschien sneller, maar samen kom je verder. Dat is ook de titel van ons Kompas, onze strategische visie. Drie bouwstenen staan daarin centraal:  groots in kleinschaligheid, ieder mens telt en economie van de toekomst. De gemeente laat zich vooral kennen als bondgenoot: in alle rollen van de gemeente zijn wij een partner waarmee gezamenlijke doelen worden gerealiseerd. Het Kompas is de leidraad voor de organisatieontwikkeling, zowel in de bedrijfsvoering als in de dienstverlening. We werken vanuit de drie V’s: vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid. Je krijgt veel ruimte om vanuit die drie V’s en je eigen professionaliteit de gemeente mee te laten buigen met wat onze gemeenschap vraagt of nodig heeft. Bouw je mee? Opdracht De gemeente Midden-Groningen zoekt ter ondersteuning van de inhuur van professionals 2 recruiters. Wat doe je als Recruiter? Je vult tijdelijke opdrachten in op allerlei vakgebieden binnen de gemeente via GroningenHuurtin (DAS); Je beheert de inhuurdesk van de gemeente Midden-Groningen en begeleidt het gehele inhuurproces van A tot Z; Je bent expert op het gebied van werving & selectie, inhuurpersoneel en de (aanbestedings-) wet- en regelgeving die daarbij komt kijken; Je treedt op als adviseur naar de organisatie: in samenwerking met de HR-adviseur adviseer en ondersteun jij de afdelingsmanagers om de juiste talenten op de juiste plek te krijgen. Hoe doe je dat? Als recruiter bepaal je samen met de manager/teamleider, de vacaturetekst en de weg die jullie inzetten om de juiste kandidaat te vinden en te binden; Jij bent in control als het gaat om de werving van nieuwe collega’s en managed het proces; Je zoekt (met behulp van de inhuurdesk of andere benodigde tools) naar het beste talent, zorgt dat er gesprekken worden georganiseerd en maakt ze enthousiast over werken voor de gemeente Midden-Groningen; Je beoordeeld CV’s en nodigt kandidaten uit; Je bent bekend met de inzet van social media bij werving en selectie. Persoonlijke profiel Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau en minimaal 1 jaar recente werkervaring (bij voorkeur meer) als recruiter op een inhuurdesk (dynamisch aankoopsysteem); Op cv aantoonbaar: meer dan 2 jaar ervaring als recruiter (inhuur) met een dynamisch aankoopsysteem Op cv aantoonbaar: meer dan 2 jaar ervaring met de specifieke dynamisch aankoopsysteem-software (als recruiter) zoals op Groningenhuurtin.nl wordt gebruikt Op cv aantoonbaar: ruime kennis van de Aanbestedingswet 2012 en de nieuwe richtijnen van 2016 m.b.t. inhuur (dynamisch aankoopsysteem) Op cv aantoonbaar: recente ervaring met de organisatie en stakeholders van de gemeente Midden-Groningen Je hebt interesse in en affiniteit met een bestuurlijke omgeving maar denkt ook graag commercieel; Je bent bedreven in beoordelen van kandidaten en je kunt goed luisteren;  Je weet hoe je verschillende doelgroepen moet benaderen en bereiken met als resultaat hen te enthousiasmeren voor een opdracht bij de gemeente. Het CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands en is maximaal 5 A4 enkelzijdig groot. Competenties Klantgericht Kritisch Communicatief sterk Besluitvaardig Standvastig Flexibel Resultaatgericht Betrouwbaar Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met motiverend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via WhatsApp 06-51194988 of Johan@vbci.nl.
Deze opdracht
is al vervuld

HRM Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een HRM Adviseur. Algemeen Standplaats:       Nijkerk Startdatum:        01-10-2018 Einddatum:        30-06-2019 Uren per week:   32 Omschrijving Als HRM-adviseur ben je een sparringpartner voor de teams, die in een fase van doorontwikkeling zijn. Belangrijk als HRM-adviseur is dat je proactief handelt en verbindingen kan leggen tussen organisatiedoelen en teamdoelen. Je gaat de teams en teamleden adviseren, ondersteunen en coachen op het HR- terrein. Concreet zijn dit (onder andere) de volgende HRM-processen: Capaciteitsvraagstukken, personeels- en jaarplanning; Instroom doorstroom uitstroom beleid; Ontwikkelings- mobiliteit- en begeleidingsvraagstukken van teammedewerkers; Casemanagement verzuim; Bijdragen aan en leiden van HRM gerelateerde projecten. Profiel Je bent in staat om overzicht te bewaren in een hectische omgeving. Je zoekt de samenwerking op. Daarnaast ben jij klantgericht, organisatiesensitief, inventief, oplossingsgericht, flexibel, overtuigingskracht en integer. Deze eigenschappen, in combinatie met een positieve instelling en energieke werkhouding maken jou tot een waardevolle aanvulling op ons team. Minimaal afgeronde HBO Bachelor opleiding in de richting HRM Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HRM Aantoonbare werkervaring binnen een kleine of middelgrote gemeente Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met zelfsturende teams Competenties Je bent nieuwsgierig en wil je graag verder ontwikkelen Je bent een persoon die de samenwerking opzoekt en zelfstandig zijn/haar taken oppakt Je durft kritisch te zijn, geeft feedback en ontvangt feedback Je bent een persoon die samen met je team de resultaten bepaalt Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

HR Strateeg

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een HR Strateeg. Algemeen Standplaats:       Muntendam Startdatum:        01-10-2018 Einddatum:        16-12-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving Organisatie Sinds 1 januari 2018 bestaan wij:  de gemeente Midden-Groningen, ontstaan uit de fusie tussen de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Slochteren en Menterwolde. Wij zijn nog volop aan het (op)bouwen en daarvoor zoeken we nieuwe collega’s die zin hebben om hun schouders eronder te zetten en samen te werken aan een gemeente die zich als bondgenoot opstelt. Bouw jij mee aan Midden-Groningen? Kern van de functie De HR strateeg adviseert over en ontwikkelt in samenwerking met team en andere keyplayers in de organisatie beleid vanuit de HRM-optiek op organisatie op bestuurlijk- en concernniveau en kent een viertal resultaatgebieden; advies, beleidsontwikkeling, procesbewaking en regie en relatiebeheer waarbinnen in grote lijnen de volgende taken zijn te onderscheiden; Geeft invulling aan kaders en structuren voor vraagstukken en processen die strategisch van aard zijn Adviseert met een hoog innovatief (technologisch, instrumenteel of conceptueel) karakter o.a. verkregen door het verrichten van onderzoek(en) Vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma´s, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen Initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma´s, projecten en plannen Bewaakt en bevordert de integrale samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op bestuurlijk en concernniveau Stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma’s en creëert draagvlak voor beleid Draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma´s Draagt in samenwerking met de teamleider bij aan de verdere kwalitatieve ontwikkeling van het team HR in de lijn van de organisatievisie van de gemeente Midden-Groningen  Wij zoeken iemand die: Ervaring heeft bij een herindelingsgemeente op een gelijksoortige opdracht. Ervaring heeft met verandermanagement in zowel de profit- en non-profitsector in gelijksoortige kortdurende opdrachten. Gewend is om te gaan met maatschappelijke en politiek-bestuurlijke verhoudingen. Bekend is met multidisciplinaire vraagstukken en processen die strategisch dan wel tactisch van aard zijn en deze aanvliegt vanuit HR-perspectief. De laatste trends en ontwikkelingen volgt in je vakgebied. Zich bezighoud met openbaar bestuur, projectmanagement, het doen van  onderzoek, beleidsvoering en regie, wet- en regelgeving en veranderkunde (waaronder teamontwikkeling) Integraal adviseert en heldere communicatie voor verschillende doelgroepen bewerkstelligd. Grote maatschappelijke opgaven waarin externe ontwikkelingen op een creatieve wijze vertaalt naar de eigen organisatie. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot.  Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met motiverend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via WhatsApp 06-51194988 of Johan@vbci.nl.
Deze opdracht
is al vervuld

P&O Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een P&O Adviseur. Algemeen Standplaats:       Den Bosch Startdatum:        01-10-2018 Einddatum:        31-03-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving De provincie Noord Brabant is een organisatie in beweging. De afdeling P&O (bedrijfsvoering) ontwikkelt passend strategisch P&O beleid en adviseert hierover. Naast de reguliere advisering zijn in het kader van de strategische ontwikkelingen een aantal projecten opgestart of recent afgerond, zoals opdrachtgestuurd matchen, flexibilisering van de personeelsinzet en strategische personeelsplanning. De afdeling P&O biedt een uitdagende opdracht voor een P&O adviseur. Als adviseur neem je de organisatie mee naar een opgave gestuurde dienstverleningsorganisatie. Je adviseert op zowel tactisch als strategisch niveau over management, organisatie en personeelsontwikkeling van de kernactiviteiten en programma’s, uitgaande van de  juiste toepassing van cao, wet- en regelgeving. Wat verwachten we van jou? Een afgeronde opleiding op HBO/WO niveau, bij voorkeur op het gebeid van P&O/HRM Minimaal 3 jaar werkervaring als P&O adviseur/ HR business partner, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie Conceptueel en analytisch sterk, in staat om boven de materie uit te stijgen Organisatiesensitief en vaardig om als “partner in business” te adviseren Inzicht in en ervaring met bestuurlijke en ambtelijke besluitvormingsprocessen Initiatiefrijk en ondernemerschap Kritisch Uitstekend communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk Proactief, zakelijk en de wil om te presteren Aanjager, coach en inspirator Continu gericht op verbetering Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Senior Salarisadministrateur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Senior Salarisadministrateur.  Algemeen Standplaats:       Almere Startdatum:        Z.s.m. Einddatum:        31-12-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Almeerse Scholen Groep (ASG) De Almeerse Scholen Groep (ASG) geeft aan ieder kind het best mogelijke onderwijs. Wij doen dat op 40 basisscholen, 2 scholen voor speciaal basisonderwijs en acht middelbare scholen. Onze scholen werken nauw samen en zorgen ervoor dat leerlingen naadloos kunnen overstappen van primair onderwijs naar voortgezet onderwijs. Op deze website kunt u alles lezen over wie we zijn, wat ons onderwijsaanbod is en wat de mogelijkheden en kansen zijn voor medewerkers in het onderwijs. Wij geloven dat de eerste achttien jaar van een mensenleven één van de belangrijkste periodes is. Wij willen daarom het best mogelijke onderwijs bieden en ervoor zorgen dat kinderen zo goed mogelijk zijn voorbereid op de maatschappij. Wij zijn een gemeenschap van basis- en middelbare scholen en delen met elkaar al onze kennis, ervaring en ideeën. Opdracht De afdeling Personeels- & administratie is op zoek naar een interim senior salarisadministrateur. De opdracht is om ondersteuning te bieden in het verwerken van salarismutaties i.v.m. het tijdelijk opvangen van langdurig ziekte. Persoonlijke profiel Minimaal afgeronde Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL) of vergelijkbaar Minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 6 jaar met een vergelijkbare functie Minimaal 2 jaar ervaring met E-HRM van RAET Youforce Aantoonbare kennis en ervaring met HRSS Aantoonbare kennis en ervaring met HRCore Minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare functie bij een onderwijs of zorginstelling Kennis van CAO Voortgezet Onderwijs (VO) of Primair Onderwijs (PO) Direct beschikbaar Competenties Zelfstandigheid Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken bij de zijn gepland op in de week van 24 september 2018.  Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via WhatsApp 06-51194988 of Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Adviseur Mobiliteit met expertise Externe Inhuur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Adviseur Mobiliteit met expertise Externe Inhuur.  Algemeen Standplaats:       Rotterdam Startdatum:        01-10-2018 Einddatum:        31-12-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   40 Omschrijving Van begin tot eind ben jij betrokken bij de inhuurvraagstukken. Je bent de schakel tussen diverse detacheringsbureaus (leveranciers) en verschillende afdelingen binnen het concern. Een dynamische functie die snelheid vraagt in de uitvoering.  Werkzaamheden In gesprek gaan met de vacaturehouders: jij achterhaalt wíé wordt gezocht. Dit vertaal je naar een gespecificeerde uitvraag in bijvoorbeeld het Dynamisch Aankoopsysteem Screenen van CV’s om de juiste matches te maken tussen de functie en de kandidaat Signaleren, onderzoeken en analyseren van (complexe) inhuurvraagstukken Samen met 30 professionals máák jij de afdeling Mobiliteit. Onder die vleugel floreert het kleinere team Servicepunt Externe Inhuur, waar jij samen met andere collega’s werkt aan de verdere professionalisering van onze lijnorganisatie. Jouw toekomstige collega’s vormen met elkaar een divers team dat met veel plezier voor gezamenlijk resultaat gaat. Ze zijn betrokken en staan altijd voor hun collega’s klaar. Functie-eisen Een afgeronde hbo-opleiding. Het liefst richting Human Resources Management of Personeel en Arbeid Minimaal 1 jaar ervaring in een soortelijke functie (bijv. als intercedent of recruiter)  Kennis van Negometrix (inkoopsysteem) is een pré Kennis van Oracle Competenties Resultaatgerichtheid Integriteit Klantgerichtheid Verantwoordelijkheid Samenwerken Organisatiebewustzijn Oordeelsvorming Innovatief vermogen Planmatig werken Communicatief vaardig Proactief Stressbestendig Energiek Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Recruiter

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Recruiter. Algemeen Standplaats:       Utrecht Startdatum:        01-10-2018 Einddatum:         30-06-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:    40 Omschrijving Kamer van Koophandel Werken bij de KvK is werken voor 1,8 miljoen ondernemers, het hart van de Nederlandse economie. Dagelijks werken we eraan om ondernemers verder te helpen met relevante informatie. De KvK zet vol in op digitalisering en heeft zichzelf als doel gesteld om de beste digitale dienstverlener te worden binnen de publieke sector. Wij zijn volop in beweging! Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van schaarse professionals die mee willen bouwen aan de vernieuwde KvK.   Jouw kracht De KvK is bezig met een grote transformatie. We digitaliseren steeds verder en maken onze producten en diensten toegankelijker voor ondernemers. We zijn bezig met grote corporate verandertrajecten zoals een IT transitie, re-branding, omnichannel en data gedreven manier van werken. Om de vernieuwde dienstverlening van de Kamer van Koophandel te realiseren zoeken we ambitieuze professionals. Samen met een team van vier recruiters en twee inhuurspecialisten doen we de gehele werving van de KvK.   Als recruiter haal je alles uit de kast om schaarse professionals te vinden en te verleiden. Je bent continu op zoek naar nieuwe sourcing- en mediatechnieken in de markt. Je regisseert en optimaliseert de on- en offline recruitmentprocessen. Zo draag je bij aan de positionering van de KvK als aantrekkelijk digitale werkgever. Persoonlijke profiel De kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur richting HRM; Dit dient duidelijk uit het cv te blijken. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken. De kandidaat heeft ervaring met online zoeken middels Boolean search en proactief benaderen van professionals op hbo en universitair niveau. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken. De kandidaat heeft ervaring met het inzetten van social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook bij je wervingsactiviteiten. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken. De kandidaat heeft leiderschap. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken. De kandidaat heeft ervaring met het werven voor een overheidsorganisatie. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot.  Competenties Communiceren Klantgericht Onafhankelijk Overzichtelijk Resultaatgericht Samenwerken Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via WhatsApp 06-51194988 of Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Adviseur P&O

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Adviseur P&O. Algemeen Standplaats:       Houten Startdatum:        Z.s.m. Einddatum:        31-03-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving Binnen het cluster Frontoffice van de Stafafdeling zijn de eerstelijnsadviseurs werkzaam, die direct in contact staan met de vakafdelingen. Vanuit de vakgebieden HR, communicatie, juridische zaken, informatie en bedrijfsvoering. Werkzaamheden Je geeft gevraagd en ongevraagd creatief en resultaatgericht advies aan afdelingsmanagers en coördinatoren over HR-vraagstukken; Je zorgt voor een goede uitvoering en onderhoud van HR-instrumentarium en ondersteunt in brede zin de verdere organisatieontwikkeling; Je draagt bij aan de uitvoering van het HR-werkplan door samen te werken binnen de HR-vakgroep op verschillende beleidsthema’s, zoals vitaliteit, arbeidsmarkt, doorstroom en (loopbaan)ontwikkeling; Je werkt nauw samen met de coördinator frontoffice en andere P&O-adviseurs, maar zoekt ook de integrale samenwerking met stafadviseurs uit andere vakgebieden, met name bedrijfsvoering. Functie-eisen Je hebt een HBO werk- en denkniveau (afgeronde studie Personeel en Arbeid); Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als P&O adviseur binnen een overheidsinstelling; Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van HR-beleidsontwikkeling; Je beschikt over analytisch inzicht, bent zelfstandig, klantgericht, omgevingsbewust, samenwerkingsgericht, tactvol en communicatief ingesteld; Je hebt en pro-actieve werkhouding, waardoor je in je contacten met het management op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen en daarop tijdig kan anticiperen; Je bent sociaal vaardig en creatief in het zoeken van oplossingen op strategisch, tactisch en operationeel niveau; Je hebt een zakelijke aanpak, bent flexibel, kan goed netwerken en kan omgaan met hoge werkdruk; Je bent uiterlijk 1 oktober beschikbaar. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

HR adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een HR adviseur. Algemeen Standplaats:       Nootdorp Startdatum:        25-09-2018 Einddatum:         24-01-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Organisatie De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat midden in de samenleving. Dagelijks zetten we ons in voor de belangen en het welzijn van onze inwoners. De gemeente Pijnacker-Nootdorp ligt in het groen, midden in de Randstad, tussen Zoetermeer, Rotterdam, Delft en Den Haag. De gemeente is vanuit alle richtingen goed bereikbaar. Pijnacker-Nootdorp telt ruim 52.700 inwoners. De gemeente staat bekend om haar aantrekkelijke woningbouwprojecten en uitstekende woonkwaliteiten, zoals de vriendelijke sfeer, veiligheid, een rijk verenigingsleven, goede sportaccommodaties en overige voorzieningen. Alles dichtbij huis, met de grote steden binnen handbereik. De gemeente dankt haar stevige economische positie voor een belangrijk deel aan de glastuinbouw. Daarnaast zijn er diverse bedrijventerreinen. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Kortom: een dynamische gemeente waar het plezierig wonen en werken is. De afdeling Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van de gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie. De vacature voor HR adviseur valt onder het team P&O van de afdeling Bedrijfsvoering. Het team P&O bestaat uit 9 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie. Opdracht De werkzaamheden van de HR Adviseur bestaan uit: Als HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het afdelingsmanagement op het gebied van Personeel en Organisatie. Daarnaast implementeer je managementinstrumenten bij de aan jou toegewezen afdelingen voor de uitvoering van het HR-beleid en begeleid je het management bij het toepassen ervan. Ook neem je deel aan projecten en regionale werkgroepen op het gebied van het ontwikkelen van uitvoeringsbeleid, instrumenten, rechtspositie of procedures. Hierbij werk je samen met de andere interne adviseurs van de afdelingen Bedrijfsvoering en Interne Dienstverlening vanuit een integrale klantbenadering. Deze opdracht betreft voornamelijk het leveren van continuïteit in de advisering van een aantal afdelingen op HR gebied. Persoonlijke profiel Je hebt minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur in de afgelopen 6 jaar Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur of in een vergelijkbare rol bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met het personeelssysteem Pims van Centric Je bent communicatief vaardig en hebt een proactieve houding. Je bent creatief, denkt in oplossingen en zoekt hierin de samenwerking met anderen Je weet prioriteiten te stellen, werkt secuur en mensen kenmerken jou als betrouwbare en zichtbare collega Je beschikt over de benodigde kennis van rechtspositionele wet- en regelgeving Ervaring met projectmatig werken is een pre Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot Competenties Hands-on mentaliteit; Communicatief; Proactieve houding; Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen; Teamspeler.   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met motiverend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 10 september 2018 van 09.00 uur tot 13.00 uur. Gelieve hier rekening mee te houden. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via WhatsApp 06-51194988 of Johan@vbci.nl.
Deze opdracht
is al vervuld

Adviseur personeel & organisatie

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een adviseur personeel & organisatie. Algemeen Standplaats:       Aalburg Startdatum:        17-09-2018 Einddatum:         31-01-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving Altena  De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling ontstaat een uitgestrekte gemeente in Noord-Brabant met 21 kernen waar ook de Biesbosch onderdeel vanuit maakt, die grenst aan Zuid-Holland en Gelderland. De nieuwe gemeente heeft ruim 54.000 inwoners en beslaat een grondgebied van 226,6 km2.  De nieuwe gemeente vindt het belangrijk om te participeren in maatschappelijke initiatieven en dat de samenleving participeert in gemeentelijke initiatieven. Kernwoorden hierin zijn: zelfredzaamheid, duurzaamheid en veelzijdigheid. Dit hebben wij ook vastgelegd in onze toekomstvisie. Om dit te realiseren stelt Altena de samenleving centraal, werkt men van buiten naar binnen, is de organisatie wendbaar en flexibel én werkt men samen.    Organisatie De organisatie zal 325 fte omvatten en bestaat uit een directie, transitieteam en 17 teams aangestuurd door teammanagers en de griffie onder leiding van de griffier. De nieuwe organisatie is eigentijds, effectief en efficiënt, met een dienstverlening die verbindend en op maat is. De organisatie is krachtig en wendbaar om te kunnen anticiperen op veranderingen in de bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Altena is een aantrekkelijke werkgever en creëert een vitale organisatie waarin het prettig werken is. Belangrijke kenmerken zoals beschreven in de organisatiefilosofie zijn: flexibele en wendbare organisatie, lerende en reflecterende werkomgeving en ondernemende en oplossingsgerichte instelling. Deze waarden worden vertaald naar algemene competenties voor iedereen. In verband met het vertrek van onze huidige adviseur P&O bij de gemeente Aalburg zijn wij op zoek naar: een adviseur personeel & organisatie m/v voor 36 uur per week tot 1 januari 2019   Wat ga je doen? Voor Aalburg ben je als adviseur P&O sparringpartner van het (lijn)management en geef je gevraagd en ongevraagd advies op strategisch en tactisch niveau. Je werkt hier samen met de salarisadministrateur. Voor de herkindeling ben je als lid van de werkgroep met de andere leden van de werkgroep P&O verantwoordelijk voor diverse P&O-activiteiten voor de herindeling. Je bent in de werkgroep P&O als projecteider verantwoordelijk voor het opzetten, begeleiden en uitvoeren van: De implementatie van EHRM en PSA (volledig digitaal) Werving en selectie vacatures uit Functieboek 2 voor de gemeente Altena Begeleiding bedenkingenprocedure Werk naar werk trajecten Waar nodig ondersteunen bij de andere projecten en andere voorkomende werkzaamheden voor de herindeling Persoonlijke profiel Een afgeronde relevante HBO/WO opleiding, Ruime relevante werkervaring als P&O adviseur en als projectleider bij een gemeente; Je hebt ruime werkervaring (>5 jaar) in een vergelijkbare functie en als projectleider voor de implementatie van EHRM en PSA (Afas). Dit moet blijken uit de CV. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; Je bent een verbinder, sparringpartner, hebt strategisch inzicht, bent positief kritisch, adviesvaardig en doelgericht; Je bent iemand die snel je weg vindt in een organisatie met een complexe omgeving; Je bent een stevige en prettige gesprekspartner en bent een open en enthousiaste persoonlijkheid. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. Competenties als analytisch vermogen, visie, inlevingsvermogen, overtuigingskracht, initiatief en sterke communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus zijn jou op het lijf geschreven. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met motiverend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 10 september in de namiddag. Gelieve hier rekening mee te houden. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via WhatsApp 06-51194988 of Johan@vbci.nl.
Deze opdracht
is al vervuld

Teamleider Statushouders

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Teamleider Statushouders. Algemeen Standplaats:       Utrecht Startdatum:        Z.s.m. Einddatum:        31-12-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 Omschrijving Teamleider Statushouders Werk en Inkomen is en blijft in beweging, mede door snel veranderende wet- en regelgeving en doorontwikkeling naar een moderne uitvoering. Innovatie speelt een belangrijke rol om ook in de toekomst excellente dienstverlening te kunnen bieden aan onze klanten. De Unit Werk is opgedeeld in een team Jongeren en vijf teams Volwassenen waaronder een team Statushouders en het Werkgeversservicepunt. In elk team werken ongeveer 20 medewerkers waaronder een teamleider, een senior werkmatcher, werkmatchers, klantmanagers Bureau Zelfstandigen, bedrijfsadviseurs, planners en allround ondersteuners. We werken veel samen met de overige collega’s van Werk en Inkomen. Samen leveren wij een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad waarbij wij ons vooral richten op het vergroten van de zelfredzaamheid van de inwoners. Dit doen we door mensen toe te leiden naar werk en in brede zin te ondersteunen, waaronder met financiële regelingen en –dienstverlening. Wegens ziekte van één van onze teamleiders zijn wij op zoek naar tijdelijke vervanging, tenminste tot het eind van 2018. Als tijdelijk leidinggevende van de team Volwassenen Statushouders geef jij leiding aan de medewerkers die zich inspannen voor de (introductie van) statushouders op de Nederlandse (Utrechtse) arbeidsmarkt. Het team heeft een uitdagende workload en een specifiek werkveld. Naast professionele kennis van de arbeidsmarkt en de doelgroep ligt een verantwoordelijkheid voor zorgvuldige verslaglegging en lopen er diverse projecten. Van jou wordt verwacht dat je het team ondersteunt en dat je de dienstverlening aan de specifieke doelgroep vertegenwoordigd in interne en externe overlegstructuren. Persoonlijke profiel Minimaal vijf jaar binnen het Sociaal Domein heeft geacteerd in een functie op minimaal HBO niveau. Ruim vijf jaar ervaring heeft in arbeidsmarktbemiddeling Zijn of haar sporen heeft verdiend in een team van tenminste 10 personen in verschillende functies. Bekend –en liefst ervaren- is met de specifieke wet- en regelgeving inzake de deelnamebevordering van statushouders. Je bent bekend met de specifieke problematiek van diverse doelgroepen waaronder het beleid en de regelgeving rond de deelnamebevordering van statushouders aan de (Nederlandse) arbeidsmarkt. Verwijs naar de betreffend rollen/functies in het cv. Zeer snel inzetbaar is (infaseren is mogelijk). Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 3 A4'tjes groot.  ​Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met motiverend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via WhatsApp 06-51194988 of Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Recruiter

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Recruiter. Algemeen Standplaats:       Schagen Startdatum:        03-09-2018 Einddatum:         01-02-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Organisatie Wij zijn gemeente Schagen, een veelzijdige Noord-Hollandse gemeente op slechts 45 minuten treinen van Amsterdam in een oase van landelijke gemoedelijkheid. Met een bruisende, drukbezochte stadskern en schilderachtige dorpjes te midden van groene polders en bloeiende bollenvelden. We hebben ook ons eigen strand, zo’n 17 kilometer lang, waar sport, recreatie en natuur elkaar naadloos afwisselen. Schagen kent een dynamisch en toekomstgericht ondernemersklimaat. Binnen onze organisatie vind je dezelfde nuchtere cultuur als daarbuiten: korte lijnen, een informele sfeer en veel ondernemingszin. Ons gemeentehuis is ingericht als ontmoetingsplek voor onze 350 medewerkers en 47.000 inwoners, maar we treffen elkaar ook vaak op andere locaties. We werken tijd- en plaats onafhankelijk aan de meest uiteenlopende plannen en projecten, van klein en praktisch tot groots en vernieuwend, maar áltijd met hetzelfde doel voor ogen: samen bijdragen aan het geluk van onze inwoners en ondernemers. Zin om mee te doen?   Krijg jij een kick van het zoeken/matchen van de juiste kandidaat voor een vacature. Ben jij enthousiast en gedreven om kanidaten aan gemeente Schagen te binden? Heb jij passie voor het plaatsen van de juiste mensen op de juiste plaats? Dan zijn wij op zoek naar jou als tijdelijke recruiter. Werkzaamheden Als recruiter ga jij op zoek naar de beste talenten die voor gemeente Schagen aan de slag willen. Dit doe je door jouw expertise en ervaring toe te passen. Jij bent de spil tussen de vraag naar en het aanbod van kandidaten op de arbeidsmarkt. Jij denkt actief mee over de marktbeweging en acties daarin. Jij bent verantwoordelijk voor het gehele proces van invulling van de vacature. Dit proces strekt zich uit van het opstellen van de wervingstekst, het searchen, het selecteren en aantrekken van de best gekwalificeerde kandidaat, de gesprekken tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Jij hebt  plezier in het halen van je doelen en je kijkt verder dan je eigen business alleen. Als je denkt dat je een goede bijdrage kunt leveren, krijg je de ruimte om dat te doen. Daarnaast help je de organisatie verder in de ontwikkeling van recruitment. Persoonlijke profiel Relevante succesvol afgeronde opleiding op HBO niveau.  Je hebt een aanvullende opleiding arbeidsmarktcommunicatie of recruiter Je hebt minimaal 3 jaar relevante recente werkervaring. Dit wordt duidelijk omschreven in het CV. Referentie vereist Je hebt relevante ervaring met moeilijk vervulbare functies. Dit wordt duidelijk omschreven in het CV. Je hebt relevante ervaring opgedaan bij de overheid. Toon aan met beschrijving werkzaamheden op CV. Competenties Flexibiliteit Analytisch vermogen Oordeelsvorming Coachen Klantgerichtheid Samenwerken Resultaatgerichtheid Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 9 augustus 2018 tussen 13.00 en 17.00 uur Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via WhatsApp 06-51194988 of Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

P&O Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een P&O Adviseur. Algemeen Standplaats:       Venlo Startdatum:        01-08-2018 Einddatum:        30-09-2018 (met optie tot verlenging van 4 x 1 jaar) Uren per week:   24 Werkzaamheden De werkzaamheden zijn zeer divers en bestaan o.a. uit het adviseren en ondersteunen op personele/rechtspositionele vraagstukken. Wie zoeken we? We zoeken een allround P&O adviseur die eenvoudig en van nature verbinding maakt. Ervaring binnen de overheid is een must en bij voorkeur binnen een veiligheidsregio. U dient ervaring te hebben met de CAR UWO en bij voorkeur ook met de rechtspositie van de brandweer. Minimaal een HBO opleiding op HR gebied Minimaal 1 jaar werkervaring van de laatste 3 jaar bij de (semi)overheid als P&O Adviseur Competenties Integer Klantgericht Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Medewerker Salarisadministratie

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Medewerker Salarisadministratie Algemeen Standplaats:       Cuijck Startdatum:        04-07-2018 Einddatum:        31-12-2018 (met optie maanden verlenging) Uren per week:   32 Opdrachtbeschrijving De Omgevingsdienst Brabant Noord draagt met kwalitatief hoogwaardige uitvoering van VTH-taken en het adviseren van het openbaar bestuur bij aan een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving voor burger en bedrijven in Brabant Noord.   De Omgevingsdienst Brabant Noord is op 1 januari 2014 officieel van start gegaan. De uitvoeringstaken op het gebied van milieu van de provincie Noord-Brabant en 16 deelnemende gemeenten zijn in deze organisatie verenigd. Naast de wettelijke taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) verricht de ODBN ook vele verzoektaken. De genoemde deelnemers zijn niet alleen eigenaar, maar ook opdrachtgever en toezichthouder. De ODBN is een Gemeenschappelijke Regeling en geeft vanuit 2 locaties, Cuijk en Den Bosch, invulling aan de uitvoeringstaken op het gebied van de fysieke leefomgeving. Bij de ODBN werken bijna 200 mensen (175 fte). De ODBN is op zoek naar een Medewerker Salarisadministratie Wat ga je bij ons doen? Wij zoeken een Medewerker Salarisadministratie die zelfstandig de salarisadministratie uitvoert. Daarnaast biedt de Medewerker Salarisadministratie ondersteuning bij het applicatiebeheer van de systemen PIMS@all en YouPP en zet hij/zij zich in voor de doorontwikkeling van de salarisadministratie. Persoonlijke profiel De kandidaat heeft een HBO opleiding genoten en afgerond in de richting van salarisadministratie. De kandidaat beschikt over een Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL). De kandidaat heeft aantoonbaar kennis (door middel van scholing) van salarisadministratie. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het zelfstandig verwerken van een salarisadministratie. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het werken op de salarisadministratie bij een overheidsorganisatie. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van - en ervaring met - de systemen Exact, PIMS@all en YouPP. De kandidaat heeft werkervaring opgedaan bij een Gemeenschappelijke Regeling, waardoor hij/zij bekend is met de complexiteit hiervan. De kandidaat heeft werkervaring als Functioneel applicatiebeheerder. De kandidaat heeft minimaal 3 - 5 jaar werkervaring opgedaan als salarisadministrateur. Het CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands en is maximaal 5 A4 enkelzijdig groot. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met motiverend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Gesprekken vinden plaats op dinsdag 3 juli in de ochtend op onze locatie in Cuijk. Gelieve hier rekening mee te houden. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via WhatsApp 06-51194988 of Johan@vbci.nl.
Deze opdracht
is al vervuld

HR Analytics Expert

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een HR Analytics Expert. Algemeen Standplaats:       Amsterdam Startdatum:        01-07-2018 Einddatum:        30-06-2019 (met optie tot verlenging) Uren per week:   27 De opdrachtgevers Ruimte en Duurzaamheid maakt deel uit van het cluster Ruimte en Economie van de gemeente Amsterdam. Het cluster staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam te laten groeien tot een sterke metropool.   Ruimte en Duurzaamheid is werkzaam in drie centraal-stedelijke programma's: Stedelijke Ontwikkeling & Wonen, Duurzaamheid & Water en Verkeer & Openbare Ruimte. Het werkterrein van Ruimte en Duurzaamheid is daarmee zeer divers en loopt van beleid- en planvorming om de woningbouw te realiseren tot de opzet en vervolgens realisatie van de agenda's Duurzaamheid, Groen en Dierenwelzijn. Met daar tussenin gerelateerde projecten als Stad in Balans en het opdrachtgeverschap Omgevingsdienst.   De organisatie werkt als expertisepool voor alle bestuurslagen in Amsterdam: zowel de wethouders van de centrale stad als de Algemeen Besturen van de stadsdelen (vertegenwoordigd door de stadsdeelsecretaris). Daarnaast werkt Ruimte en Duurzaamheid in opdracht van verschillende binnen- en buitengemeentelijke opdrachtgevers. Werkzaamheden De HR Analytics Expert wordt belast met het samenstellen en/of onttrekken van data uit verschillende bronnen/overzichten voor (geïntegreerde) rapportages voor diverse betrokkenen. Formatie/bezetting (rapportages) Onderbouwing voorgenomen budgettaire wijzigingen wijzigen in formatieve wijzigingen Doorrekening formatie-prognose bezetting Verzuim en verlof (rapportages) In-, door- en uitstroom (rapportages Synchronisatie Projectadministratie (roosteruren/inschaling) Opstellen en beheren diverse interne formulieren Bulk mutaties personeel Corrigeren van onjuiste gegevens en/of aanvullen van ontbrekende personeelsgegevens in het personeelsinformatiesysteem (Periodieke) afstemming met onder andere de P&O adviseurs, Projectadministratie, Servicepoint en Regiefunctionaris Archiveren van diverse (maandelijkse) rapportages in Sharepoint / Docwerker Uploaden van documenten in het personeelsinformatiesysteem Diverse ad-hoc rapportages Functie-eisen Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Business Intelligence en (Predictive) Analytics processen Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring opgedaan bij de lagere- en/of hogere overheid, het liefst in een soortgelijke functie Je ben een expert op het gebied van Microsoft Excel; onder andere in staat om zelfstandig te modelleren Je bent bereid om de uren (27 uur) te verspreiden over 5 werkdagen Competenties Accuraat Zelfstandig Organisatiesensitief Integer Analytisch vermogen Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Strategisch HR adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Strategisch HR adviseur. Algemeen Standplaats:       De Bilt Startdatum:        11-06-2018 Einddatum:        10-12-2018  Uren per week:   24-32 Omschrijving Organisatie Onze ongeveer 240 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt.  Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk. In het afgelopen jaar hebben we met elkaar een organisatie-ontwikkeltraject doorlopen met als resultaat een nieuwe organisatiestructuur met een gewenste organisatiecultuur. We ambiëren een muurloze organisatie te zijn met hart voor de omgeving die samen met partners de agenda bepaalt. Op 2 januari 2018 zijn we met onze vernieuwde organisatie gestart.     Als dit je aanspreekt, ben jij misschien wel geschikt als Strategisch HR-adviseur. Opdracht Het adviseren van de directie en de kwartiermakers over HR-vraagstukken op strategisch en tactisch niveau Het fungeren als sparringpartner voor de directie en de kwartiermakers met betrekking tot het strategisch personeelsbeleid Het (verder) ontwikkelen en optimaliseren van het strategisch en tactisch personeelsbeleid Het vertalen van en uitvoering geven aan de strategische HR-stukken binnen onze organisatie Het in overleg met de directie uitvoering geven aan de HR-agenda Het (verder) ontwikkelen van de rol van P&O in de nieuwe organisatie Het vertalen van landelijke HR-ontwikkelingen binnen onze organisatie Het (verder) ontwikkelen van en uitvoering geven aan strategisch beleid op het gebied van mobiliteit en ontwikkeling Het actief bijdrage leveren aan de HR-rol passend binnen de nieuwe organisatie Je hebt regulier overleg met directie en kwartiermakers over de strategische agenda van het HR-beleid Je geeft mede vorm en neemt deel aan het vakgroep-overleg van P&O en voert overleg over het HR-beleid en de voortgang van beleidsstukken. Persoonlijke profiel Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van HRM/Personeel & Arbeid of vergelijkbaar (20 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (35 punten); Aantoonbare werkervaring met een veranderopgave bij een gemeente (25 punten); Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Competenties Je kunt goed schakelen tussen de diverse onderwerpen/vraagstukken; Je hebt snel inzicht wat het onderwerp is en welke plaats deze in de HR-agenda neemt; Je hebt snel inzicht in de HR-knelpunten van onze organisatie Je legt makkelijk contacten en vindt snel je weg in een nieuwe omgeving die volop in het teken staat van “innoveren door te verbinden”. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 7 juni 2018. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

P&O Adviseur

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een P&O Adviseur. Algemeen Standplaats:       Den Bosch Startdatum:        21-05-2018 Einddatum:        21-11-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   36 ​Functieomschrijving Omgeving De Provincie Noord Brabant is een organisatie in beweging. De afdeling P&O (bedrijfsvoering) ontwikkelt passend strategisch P&O beleid en adviseert hierover. Naast de reguliere advisering zijn in het kader van de strategische ontwikkelingen een aantal projecten opgestart, zoals opdrachtgestuurd matchen, flexibilisering van de personeelsinzet en strategische personeelsplanning. Opdracht De afdeling P&O biedt een uitdagende opdracht voor een P&O adviseur waarbij de nadruk ligt op de Organisatie kant ligt. Als P&O adviseur ga je in ieder geval aan de slag met de Strategische personeelsplanning (SPP) binnen de provincie, daarbij coördineer je de werkzaamheden in een klein team dat zich met dit onderwerp bezig houdt. Ook ben je het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie voor dit onderwerp. Daarnaast zul aan de slag gaan als projectleider van het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) dat dit jaar weer wordt uitgezet binnen de organisatie. Als projectleider MTO ben je voorzitter van de werkgroep, bestaande uit het management, OR, P&O, communicatie en andere betrokkenen. Je bent dus echt een spin in het web en werkt veel samen met diverse disciplines. Ook maak je samen met betrokkenen een plan van aanpak voor bijvoorbeeld de vervolgstappen op basis van de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Als projectleider zul je daarnaast andere werkzaamheden op je nemen met een projectmatig karakter. Functie-eisen Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied P&O/HRM. Dit blijkt uit het cv. ​Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als p&o adviseur/projectleider op het gebied van p&o/hrm gerelateerde onderwerpen (zoals Strategische Personeels Planning), bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het cv. Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/ projectleider op het gebied van Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en Strategische personeelsplanning (SPP), binnen een organisatie van minimaal 500 medewerkers. Bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het cv. ​Conceptueel en analytisch sterk, in staat om boven de materie uit te stijgen; Organisatiesensitief en vaardig om als “partner in business” te adviseren; Inzicht in en ervaring met bestuurlijke en ambtelijke besluitvormingsprocessen; Competenties Initiatiefrijk en ondernemerschap; ​Kritisch; ​Uitstekend communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk; Proactief, zakelijk en de wil om te presteren; Aanjager, coach en inspirator; ​Continu gericht op verbetering. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Bij voorkeur worden de gesprekken gepland op woensdag 9 mei 2018 Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via 06-51194988 of Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Recruiter

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Recruiter. Algemeen Standplaats:       Amstelveen Startdatum:        07-05-2018 Einddatum:         07-11-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Sinds 2016 werken de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer onder de vlag van ‘Next Step’ aan mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Het team richt zich op interne en externe matching van mens en werk, maar ook op gezondheid & vitaliteit. Het team Next Step is dé sparringpartner als het gaat om capaciteitsvraagstukken en werkt op die manier dagelijks aan ‘organische strategische personeelsplanning’, in samenwerking met de HR-adviseurs en het management. Dit doen we door te ontzorgen, verbinden en adviseren.   Vanwege piekwerkzaamheden zijn we per direct op zoek naar tijdelijke ondersteuning van een Recruiter.   Wat doe je als Recruiter?  Je vult een flink aantal tijdelijke vacatures in op allerlei vakgebieden binnen de gemeenten via de Marktplaats (DAS); Je beheert de inhuurdesk van de gemeente (Amstelveenhuurtin.nl) en begeleidt het gehele inhuurproces van A tot Z; Je bent expert op het gebied van werving & selectie, inhuurpersoneel en de wet- en regelgeving die daarbij komt kijken; Je treedt op als adviseur naar de organisatie: in samenwerking met de HR-adviseur adviseer en ondersteun jij de afdelingsmanagers om de juiste talenten op de juiste plek te krijgen.  Hoe doe je dat?  Als recruiter bepaal je samen met het afdelingshoofd, de vacaturetekst en de weg die jullie inzetten om de juiste kandidaat te vinden en te binden; Jij bent in control als het gaat om de werving van nieuwe collega’s en managet het proces; Je zoekt (met behulp van de inhuurdesk of andere benodigde tools) naar het beste talent, zorgt dat er gesprekken worden georganiseerd en maakt ze enthousiast over werken voor de beide gemeenten; Je selecteert CV’s en nodigt kandidaten uit; Je bent bekend met de inzet van social media bij werving en selectie.  Je collega’s   Naast de recruiter bestaat het team uit de Coördinator/projectleider Inhuur, Recruitment & Mobiliteit, de Arbocoördinator, de Casemanager Loopbaan, de Corporate Recruiter en de Adviseur Inkoop & Aanbestedingen. Het team is onderdeel van de afdeling HRM. Humor vinden wij belangrijk en helpt ons bij het realiseren van onze hoge ambities.   De aanvang van de opdracht is zo snel mogelijk en loopt tot 7 november 2018. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.   Het betreft een opdracht voor 24 uur per week. De uiterlijke startdatum is maandag 7 mei 2018.   Vakantie plannen? Om de continuïteit te bewaken zijn wij op zoek naar een kandidaat die zich voor de gevraagde periode wil committeren aan de opdracht. Het opnemen van vakantie is mogelijk, maar in goed overleg en bij voorkeur niet langer dan 2 aaneengesloten weken. Wanneer kandidaat reeds een vakantie heeft geboekt vragen wij om dit bij de aanbieding kenbaar te maken. Kandidaatomschrijving Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding. Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter / intercedent, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. Op CV aantoonbare affiniteit met gemeentelijke functies/profielen. Op cv aantoonbare werkervaring met het gebruik van een Marktplaats / Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) / Inhuurdesk. Op cv aantoonbare werkervaring in de bemiddeling op het gebied van ICT functies. Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau en minimaal 1 jaar recente werkervaring als (Corporate) recruiter / intercedent, opgedaan in de afgelopen 3 jaar; Je hebt interesse in en affiniteit met een bestuurlijke omgeving maar denkt ook graag commercieel  (ervaring in de uitzendbranche is een pré); Je bent bedreven in beoordelen van kandidaten en je kunt goed luisteren; Je weet hoe je verschillende doelgroepen moet benaderen en bereiken met als resultaat hen te enthousiasmeren voor een baan bij de gemeenten. Omdat de gemeente volop aan het digitaliseren is zijn er veel vacatures op het gebied van ICT en Digitaal Werken, daarom vragen wij een kandidaat die hier affiniteit mee heeft.  Competenties Klantgericht Kritisch Communicatief sterk Besluitvaardig Standvastig Flexibel Resultaatgericht Betrouwbaar Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken worden gevoerd op donderdag 3 mei tussen 14.00 en 17.00 uur.. Gelieve hier rekening mee te houden. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Procesmanager e-HRM

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Procesmanager e-HRM. Algemeen Standplaats:       Rijswijk Startdatum:        01-05-2018 Einddatum:        31-12-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   16-24 Functieomschrijving Omschrijving werkzaamheden Als procesmanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van e-HRM processen en deze in te richten binnen het bedrijfsvoering systeem RAET. Deze processen raken onderdelen van integrale bedrijfsvoering. Je functioneert in de rol van procesmanager en weet projectmatig te implementeren. Je werkt nauw samen met HRM en ICT collega’s. Je inhoudelijke kennis en ervaring op proces- en HRMniveau is groot en zet je in bij ontwikkelen van processen o.b.v. Lean methode. Persoonlijke profiel Een afgeronde WO opleiding gericht op HRM; Aantoonbare werkervaring bij implementatie e-HRM processen met het organiseren en zelfstandig houden van workshops en in house trainingen. Aantoonbare kennis en ervaring van personeel en salarisadministratie. Aantoonbare ervaring met het formuleren van visie/missie/ambitie. Aantoonbare ervaring met het formuleren van visie/missie/ambitie. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar digitale e-HRM oplossingen. Minimaal vijf (5) jaar werkervaring op WO niveau, in het HRM- en organisatiewerkveld; Lean six Sigma black belt gecertificeerd; Aanvullende opleiding op gebied van projectmatig werken (zoals bijvoorbeeld PRINCE2); Aanvullende opleiding gericht op de SCRUM methodiek; Aantoonbare ervaring met digitalisering HR processen en begeleiden van implementatie e-HRM in het bedrijfsvoering systeem van RAET; Aantoonbare werkervaring binnen bestuurlijke omgevingen. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 3 A4'tjes groot. Competenties Samenwerken Omgevingsbewustzijn; Resultaatgerichtheid. Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De matchgesprekken met kandidaten worden gehouden op maandag 23 april 2018 of woensdag 25 april 2018 Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Recruiter

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Recruiter Algemeen Standplaats:       Amstelveen Startdatum:        16-04-2018 Einddatum:        15-10-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   24 Omschrijving Sinds 2016 werken de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer onder de vlag van ‘Next Step’ aan mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Het team richt zich op interne en externe matching van mens en werk, maar ook op gezondheid & vitaliteit. Het team Next Step is dé sparringpartner als het gaat om capaciteitsvraagstukken en werkt op die manier dagelijks aan ‘organische strategische personeelsplanning’, in samenwerking met de HR-adviseurs en het management. Dit doen we door te ontzorgen, verbinden en adviseren. Wegens piekwerkzaamheden zijn we per direct op zoek naar tijdelijke ondersteuning van een Recruiter voor het beheren van onze Inhuurdesk (marktplaats). Wat doe je als Recruiter? Je vult een flink aantal tijdelijke vacatures in op allerlei vakgebieden binnen de gemeenten via de Marktplaats (DAS); Je beheert de inhuurdesk van de gemeente (Amstelveenhuurtin.nl) en begeleidt het gehele inhuurproces van A tot Z; Je bent expert op het gebied van werving & selectie, inhuurpersoneel en de wet- en regelgeving die daarbij komt kijken; Je treedt op als adviseur naar de organisatie: in samenwerking met de HR-adviseur adviseer en ondersteun jij de afdelingsmanagers om de juiste talenten op de juiste plek te krijgen. Hoe doe je dat? Als recruiter bepaal je samen met het afdelingshoofd, de vacaturetekst en de weg die jullie inzetten om de juiste kandidaat te vinden en te binden; Jij bent in control als het gaat om de werving van nieuwe collega’s en managet het proces; Je zoekt (met behulp van de inhuurdesk of andere benodigde tools) naar het beste talent, zorgt dat er gesprekken worden georganiseerd en maakt ze enthousiast over werken voor de beide gemeenten; Je selecteert CV’s en nodigt kandidaten uit; Je bent bekend met de inzet van social media bij werving en selectie. Je collega’s Naast de recruiter bestaat het team uit de Coördinator/projectleider Inhuur, Recruitment & Mobiliteit, de Arbocoördinator, de Casemanager Loopbaan en de Adviseur Inkoop & Aanbestedingen. Het team is onderdeel van de afdeling HRM. Humor is belangrijk en helpt ons bij het realiseren van onze hoge ambities.   De aanvang van de opdracht is zo snel mogelijk en loopt tot 16 oktober 2018. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. Het betreft een opdracht voor 24 uur per week. De uiterlijke startdatum is maandag 16 april 2018. Persoonlijke profiel op cv minimaal een afgeronde Hbo opleiding. Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter / intercedent, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Op cv aantoonbaar werkervaring als recruiter / selecteur binnen een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Op cv aantoonbare werkervaring met het gebruik van een Marktplaats / Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) / Inhuurdesk. Je hebt interesse in en affiniteit met een bestuurlijke omgeving maar denkt ook graag commercieel (ervaring in de uitzendbranche is een pré); Je bent bedreven in beoordelen van kandidaten en je kunt goed luisteren; Je weet hoe je verschillende doelgroepen moet benaderen en bereiken met als resultaat hen te enthousiasmeren voor een baan bij de gemeenten. Competenties Klantgericht Kritisch Communicatief sterk Besluitvaardig Standvastig Flexibel Resultaatgericht Betrouwbaar Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De gesprekken worden gevoerd op dinsdag 10 april 2018. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Boekhoudt via Johan@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Verzuimadviseur

Voor onze opdrachtgever, een profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Verzuimadviseur. Algemeen Standplaats:       Rotterdam Startdatum:        01-04-2018 Einddatum:        18-08-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   32-40 Omschrijving In de functie van Verzuimadviseur ligt jouw primaire verantwoordelijkheid bij het bewaken en aansturen van het verzuim- en re-integratieproces. Hierbij fungeer je als persoonlijke verzuimcoach voor zowel leidinggevende als werknemer. Daarnaast treed je naar de werkgever op als adviseur op het gebied van verzuim- en arbeidsongeschiktheid. Deze functie wordt uitgeoefend in minimaal 32 uur per week. Werkzaamheden Als Verzuimadviseur ben je de centrale spil in het re-integratieproces. Je onderhoudt contacten met werknemers, hun direct leidinggevenden, HRM en eventueel met dienstverleners. Door jouw kennis en kunde weet je het proces van werkhervatting positief te beïnvloeden waarbij je het belang van werkgever en werknemer niet uit het oog verliest.   Wanneer het proces stagneert, vind je de oorzaken en onderneem je passende actie. Indien er een interventie plaats moet vinden maak je een kosten-batenanalyse en overleg je met de Servicedesk over financiering vanuit verzekeraars. De bedrijfsarts zorgt voor de bedrijfsgeneeskundige borging en is sparring partner voor moeilijk oplosbare casuïstiek.       Bij grotere relaties verzorg je samen met de buitendienst consultant rapportages naar de klant en evalueer periodiek de meer beleidsmatige kant van het verzuim samen met de buitendienst consultant en tevens met de klant. Bij kleinere relaties onderhoud je rechtstreeks een (telefonische) relatie met de klant. In voorkomende gevallen kun je gevraagd worden te ondersteunen bij verzuimtrainingen. Functie-eisen HBO werk- en denkniveau Aantoonbare affiniteit met verzuim en arbeidsongeschiktheid en kennis van de sociale zekerheid en de verzuimproblematiek Diploma "Regie op verzuim" of de bereidheid deze opleiding te volgen Commerciële, zakelijke en dienstverlenende instelling Praktische instelling en vermogen tot plannen en organiseren Flexibel en stressbestendig Doelgericht en standvastig Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden   Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl
Deze opdracht
is al vervuld

Handhavingsjurist

Voor onze opdrachtgever, een non-profitorganisatie, is VBCI op zoek naar een Handhavingsjurist. Algemeen Standplaats:       Amstelveen Startdatum:        19-02-2018 Einddatum:        30-06-2018 (met optie tot verlenging) Uren per week:   20 Omschrijving De afdeling Veiligheid en Handhaving (VH) bevordert de veiligheid en leefbaarheid in Amstelveen en Aalsmeer door professioneel toezicht te houden op en de naleving te handhaven van wet- en regelgeving en vergunningen. De afdeling werkt volgens een integrale en uitvoeringsgerichte aanpak op het terrein van openbare orde en veiligheid, het omgevingsrecht en handhaving openbare ruimte. Woonfraude is een onderdeel van de aanpak. Werkzaamheden Als handhavingsjurist ben je verantwoordelijk voor de handhaving van de aandachtsvelden binnen het team op het gebied van woonfraude. Dit betreft onder meer de verschillende vormen van gebruik van vooral woningen, zoals: kamergewijze verhuur, woningdelen, airbnb, hennepteelt en prostitutie. De toezichthouders van het team voeren controles.  Het handhavingstraject (van de eerste waarschuwing tot en met het bezwaar) neem je voor jouw rekening op basis van het vastgestelde beleid. Zelf wordt je ook aangewezen als toezichthouder. Je levert juridische producten en draagt zorg voor de signalering van veranderingen in wet- en regelgeving en implementatie hiervan in gemeentelijke regelgeving en procedures. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan nieuwe beleidsdocumenten en verricht je ondersteunende juridische werkzaamheden voor het team. Je bent een teamplayer. Kandidaatomschrijving Je hebt een gerichte opleiding op HBO/WO werk en denkniveau Je bent een daadkrachtige, representatieve persoonlijkheid Je hebt veel ervaring met  juridische handhaving, specifiek op het gebied van woonfraude en de bevoegdheden van de burgemeester in relatie tot het gebruik van woningen Je hebt ervaring als toezichthouder op het gebied van woonfraude c.q. het gebruik van woningen Je schat situaties goed in en weet ook wat politiek gevoelige thema’s zijn. Daarnaast kun je snel anticiperen en oplossingen bedenken Je bent accuraat en besluitvaardig, deskundig en resultaatgericht. Je denkt vanuit een integrale aanpak en bent communicatief sterk. Je bent politiek sensitief, je bent gewend met bestuurders te praten en je hebt een proactieve houding en een flexibele instelling Je hebt ervaring met het zaaksysteem Inproces Competenties Klantgericht Resultaatgericht Betrouwbaar Flexibel Integraal werken Besluitvaardig Deskundig Communicatief sterk Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw CV met begeleidend schrijven waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. De opdrachtgever heeft de gesprekken gepland op dinsdag 13 februari. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Paul van Boheemen via Paul@vbci.nl